¿Puede un headhunter ayudarte a encontrar trabajo?
Si estás buscando trabajo, no basta solo con poner al día el currículo, actualizar tus redes sociales o echar un vistazo ocasional al portal de Adecco. Muchas veces es altamente recomendable pedirle consejo a un headhunter para encontrar trabajo.
La combinación de todas estas tácticas te permitirá darte a conocer, contactar con los responsables del sector que te interesa, descubrir qué empresas encajan mejor con tus creencias y valores, etcétera.
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Por todo ello, saber en qué consisten las funciones del headhunteral que consultes y en qué puede ayudarte, resulta fundamental.
Funciones de un headhunter
Vamos a enfocar las tareas de los cazatalentos en funcióndel beneficio que nos reportan a la hora de encontrar trabajo. Será la maneramás efectiva para ser conscientes de lo que podemos esperar de ellos y de lascosas que no debemos asumir a la ligera.
No son tus agentes personales
Probablemente este sea el malentendido más común conrespecto a los headhunters. Son muchas las personas que quierenencontrar trabajo, contactan con un cazatalentos y se relajan esperando a quesuceda el milagro.
La mayoría de estos profesionales no trabajan de estamanera. Si así fuera no se llamarían headhunters o cazatalentos, sinoagentes personales, y te cobrarían por encontrarte tu siguiente empleo.
Las agencias de reclutamiento representan, por norma, a lasempresas que están en pleno proceso de contratación. Su trabajo es descubrirtalento y presentárselo a la persona clave en la organización para que locontrate. En el momento que se produce la coincidencia entre lo que buscael candidato y lo que necesita el empresario, el candidato se queda con elpuesto y el reclutador se lleva una comisión (generalmente entre el 15% y el30% del salario del primer año del candidato).
Si estás considerando la opción de contar con la ayuda de un headhunter, asegúrate de contratar a la persona o agencia especializada en encontrar trabajo en el sector de tu interés. Esto te garantizará que los puestos de trabajo a los que postules estén en concordancia con tus intereses y habilidades.
Tipos de reclutadores
Nadie crece deseando convertirse en headhunter. Lamayoría de ellos comienzan a operar en el sector por razones muy variadas,alguna de ellas tan nobles como el querer marcar la diferencia en la vida delas personas. Sin embargo, otros tantas no lo son tanto. Algunos reclutadoressolamente lo son por sus ansias de querer ganar toneladas de dinero.
Así que, como en cualquier otro campo, te encontrarás conuna mezcla de talentos. Algunos headhunters son brillantes,receptivos y están increíblemente bien conectados con las empresas con las que deseastrabajar. Sin embargo, puedes toparte con otro tipo de especialistas que solobuscan dinero rápido. En este último caso, pocas veces quedan satisfechos loscandidatos como las empresas que buscan personal.
Antes de contratar los servicios de cualquier headhunterpara encontrar trabajo, investígalos un poco y averigua cuál es su campo deespecialización y en qué ciudades operan. Pide recomendaciones e intentacontactar con los mejores del sector. De lo contrario, será mucho másrecomendable que encuentres trabajo por tu cuenta.
No debes pagarles para que te reescriban el cv
Para tales efectos, si no te ves capaz de hacerlo tú mismo,existen los escritores profesionales de currículums o los cursos de redacciónde currículums. El trabajo del headhunter no debe centrarse enrevisar tu portfolio. Esa es tu responsabilidad.
Por supuesto, puedes consultarles para que te asesoren sobrecómo reescribir tu cv de manera que destaques y captes la atención deldepartamento de RR.HH.. De hecho, te aconsejamos que lo hagas para que ambaspartes terminéis alcanzando el éxito: tú con trabajo y el reclutador con su incentivo.
Sin embargo, esta no es la función base de los reclutadoresde agencia. De hecho, ellos deben emplear horas y horas de su jornada laboralpasando de un candidato a otro hasta llegar a la mejor concordancia entre elempleo que se busca y lo que necesita cubrir la empresa. Además, deben conseguirteentrevistas con los recursos humanos de la empresa para que te conozcan enprofundidad y se decidan a darte el empleo.
Cuando contrates los servicios de un headhunter,pregúntale si tiene algún consejo o algo que aportar para mejorar tu cv deforma que sea más atractivo a las empresas. Una vez dado el consejo, serás túquien deba realizar los cambios. Cuanto más obvio sea tu currículum, mayoresserán las probabilidades de conseguir cerrar una entrevista.
Buscan trabajar contigo
Si te tomas en serio el uso de un headhunter paraencontrar trabajo, debes considerar tu relación con este profesional contotal compromiso. Si tu perfil se ajusta bien a la base de clientes de esaagencia, les estarás ayudando a mantener unas credenciales sólidas y relevantesde cara al mundo empresarial. Por su parte, ellos te ayudarán a ti ya queseguramente ya estén en contacto con las personas a las que estás intentandoimpresionar.
Si ya has localizado a un headhunter eficaz y relevanteen tu campo, no des por sentado que siempre debe ser así ni le trates de maneracasual. Si deseas encontrar trabajo rápido y que el reclutador sea honestocontigo, haz lo mismo tú con él. Además, si deseas que tu experiencia seavalorada, debes hacer lo mismo con la del headhunter.
Por último, siempre que tengas dudas sobre alguna de las oportunidades laborales presentadas, házselo saber de inmediato al headhunter. De esta forma, ninguno de los dos perderá el tiempo a la hora de encontrar trabajo.
