Wet- en regelgeving in beweging
September 11, 2026 - 10:00 AM
Zekerheid voor jou als opdrachtgever
Voor veel werkgevers gaat dit verder dan alleen het naleven van regels. Het vraagt om meer grip op leveranciers, contractvormen, arbeidsvoorwaarden, kosten en continuïteit van de dienstverlening. We vertellen je graag wat deze ontwikkelingen betekenen voor jouw organisatie en hoe wij je als Adecco hierbij ondersteunen.
Wtta: alleen werken met toegelaten uitleners
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is een belangrijke stap naar een gezondere arbeidsmarkt. Vanaf 1 januari 2027 geldt een nieuw toelatingsstelsel, met als doel een transparante, eerlijke en betrouwbare uitzendmarkt waarin alleen toegelaten en gekwalificeerde partijen actief zijn. Adecco ziet dit als een positieve en noodzakelijke ontwikkeling: het versterkt de kwaliteit in de sector, zorgt voor een gelijk speelveld en biedt meer zekerheid voor opdrachtgevers én flexmedewerkers.
Wat betekent de Wtta voor jou als opdrachtgever?
De Wtta vraagt om meer grip op je inhuurketen. Je moet inzicht hebben in met welke leveranciers je samenwerkt, hoe arbeidsvoorwaarden worden toegepast en of leveranciers voldoen aan de nieuwe eisen. Daarnaast wordt het steeds belangrijker om processen rondom leveranciersbeheer, contractmanagement en informatie-uitwisseling goed in te richten.
De keuze voor een uitzendpartner wordt daarmee niet alleen een kwestie van beschikbaarheid, kwaliteit en prijs, maar ook van continuïteit, compliance en risicobeheersing. Organisaties die tijdig inzicht krijgen in hun leverancierslandschap, inhuurconstructies en verantwoordelijkheden binnen de keten, verkleinen de kans op operationele verstoringen en onverwachte risico's. Breng daarom je leveranciers, inhuurconstructies en processen tijdig in kaart en controleer of afspraken en contracten toekomstbestendig zijn.
Zo bereidt Adecco zich voor op de Wtta
Adecco bereidt zich actief voor op het nieuwe stelsel. We zijn SNA/NEN 4400 gecertificeerd en werken aan de stappen die nodig zijn om tijdig klaar te zijn voor de Wtta. Daarbij kijken we verder dan alleen onze eigen processen. Wij geloven dat een toekomstbestendige arbeidsmarkt vraagt om sterke samenwerking tussen opdrachtgever en leverancier.
Daarom ondersteunen we organisaties niet alleen bij vraagstukken rondom compliance, maar ook bij leveranciersregie, ketentransparantie, workforce planning en risicobeheersing. Zo zorgen we samen voor continuïteit, duidelijkheid en zekerheid in een transparante en betrouwbare arbeidsmarkt en helpen we je voorbereid te zijn op de ontwikkelingen van 2027 en 2028.
- Meer weten? Bekijk de onepager WTTA | In English
- Wil je meer weten over het toelatingsstelsel? Bekijk de website toelatinguitleenmarkt.nl
Wet loontransparantie: beloning helder uitleggen
De Wet loontransparantie vraagt werkgevers om open en duidelijk te zijn over beloning. Denk aan salarisinformatie in het sollicitatieproces, objectieve beloningscriteria, genderneutrale vacatureteksten en inzicht in mogelijke loonverschillen. Grotere organisaties krijgen daarnaast rapportageverplichtingen.
Wat betekent de wet loontransparantie voor jou als werkgever?
Je moet transparant kunnen uitleggen hoe salarissen worden vastgesteld en ervoor zorgen dat functies, beloningscriteria en vacatureteksten voldoen aan de nieuwe eisen. Betrouwbare beloningsdata wordt daarbij steeds belangrijker, zeker voor organisaties met een rapportageplicht. Daarnaast biedt deze ontwikkeling kansen om je werkgeverschap verder te versterken. Transparantie over beloning draagt bij aan vertrouwen, gelijke kansen, een betere kandidaatervaring en een sterker werkgeversmerk. Controleer daarom nu al of je functiehuis, salarisstructuur, HR-processen en systemen hierop zijn voorbereid.
- Meer weten? Bekijk de flyer richtlijnen loontransparantie | In English
Wet meer zekerheid flexwerkers: voorspelbaar werken
De Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmzf) moet flexmedewerkers meer zekerheid geven over inkomen, werktijden en hun arbeidsrelatie. Vanaf 1 januari 2028 verdwijnen nulurencontracten grotendeels, met uitzonderingen voor onder andere scholieren, studenten en AOW-gerechtigden, en komen daarvoor contracten met een minimumaantal garantie-uren in de plaats. Ook worden regels rond tijdelijke contracten en uitzendwerk aangescherpt. Werk je veel met oproepkrachten, seizoenswerk of een flexibele schil? Bekijk dan nu al wat dit betekent voor je planning, contractvormen en bezetting.
Wat betekent de Wmzf voor jou als opdrachtgever?
De Wmzf kan gevolgen hebben voor de manier waarop organisaties hun personeelsplanning en flexibele schil organiseren. De inzet van oproepkrachten en andere flexibele contractvormen wordt in bepaalde situaties beperkt, waardoor voorspelbaarheid en personeelsplanning een nog belangrijker onderdeel van workforce management worden.
Voor veel organisaties betekent dit niet alleen kijken naar contractvormen, maar ook naar bezettingsvraagstukken, productiviteit, inzetbaarheid van medewerkers en de gewenste verhouding tussen vaste en flexibele capaciteit. Breng daarom tijdig in kaart waar je flexibele arbeid inzet, welke capaciteitsbehoeften je hebt en welke contractvormen vanaf 2028 nog passen bij jouw organisatie. Zo kun je tijdig inspelen op de veranderingen en de continuïteit van je bedrijfsvoering waarborgen.
Ontdek wat dit betekent voor jouw organisatie
Elke organisatie is anders. Daarom kijken we graag samen met jou welke ontwikkelingen relevant zijn voor jouw situatie. Niet alleen vanuit wet- en regelgeving, maar ook vanuit de impact op jouw personeelsstrategie, leveranciersmanagement, workforce planning en bedrijfsvoering. Wil je weten wat deze veranderingen concreet betekenen voor jouw organisatie? Neem contact op met je vaste contactpersoon bij Adecco. Als kennispartner helpen we je ontwikkelingen te duiden en vertalen we veranderingen in wetgeving en arbeidsmarkt naar concrete acties en praktische oplossingen.
Ook als je nog geen klant bent, kun je gebruikmaken van onze expertise. Met het Adecco Keten Kompas bieden we opdrachtgevers en prospects praktische inzichten, analyses en handvatten om grip te krijgen op compliance, leveranciersrisico's, ketentransparantie en toekomstige arbeidsmarktvraagstukken. Zo helpen we organisaties niet alleen voorbereid te zijn op nieuwe wet- en regelgeving, maar ook op een arbeidsmarkt waarin continuïteit, transparantie en goed werkgeverschap steeds belangrijker worden.
Heb je nog vragen?
Neem gerust contact op met je vaste contactpersoon bij Adecco.
Adecco nieuwsbrief
De nieuwste arbeidsmarkttrends, onderzoeken en whitepapers direct in je mailbox! Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief.