Wet- en regelgeving in beweging
15th of July, 2026
Zekerheid voor jou als opdrachtgever
De wereld van werk is volop in beweging. Nieuwe wet- en regelgeving, ontwikkelingen in de uitzendbranche en aanpassingen in de cao vragen om goede voorbereiding van zowel uitzendorganisaties als opdrachtgevers. Een belangrijke stap daarin is de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Vanaf 1 januari 2027 geldt een nieuw toelatingsstelsel, met als doel een transparante, eerlijke en betrouwbare uitzendmarkt waarin alleen toegelaten en gekwalificeerde partijen actief zijn. Adecco ziet dit als een positieve en noodzakelijke ontwikkeling: het versterkt de kwaliteit in de sector, zorgt voor een gelijk speelveld en biedt meer zekerheid voor opdrachtgevers én flexmedewerkers.
Waar staat Adecco nu?
- Wij zijn SNA/NEN 4400 gecertificeerd
- We voldoen al grotendeels aan de nieuwe Wtta-normen
- Om volledige te voldoen aan de Wtta-normen is een actieve projectgroep opgericht
Wat wij beloven
- Tijdige toelating tot het Wtta-stelsel
- Continuïteit van onze dienstverlening
- Wij nemen onze opdrachtgevers tijdig mee in elke stap
Belangrijke stap naar een gezondere arbeidsmarkt
De Wtta is een belangrijke stap naar een gezondere arbeidsmarkt. Samen met jou zorgen we ervoor dat je hier als inlener zorgeloos en volgens de regels onderdeel van blijft. Meer informatie vind je op toelatinguitleenmarkt.nl Op deze website staat ook een speciaal onderdeel voor inlenende partijen.
Nauwkeurigere urenregistratie
Een belangrijk onderdeel van de Wtta is een uitgebreidere urenregistratie. Naast gewerkte uren moeten we straks ook begin- en eindtijden en eventuele pauzes kunnen vastleggen. Lever je uren aan via onze portal, een bestand of een gekoppeld kloksysteem? Dan zal de manier van aanleveren veranderen. We starten binnenkort met een pilot bij een aantal klanten en rollen de nieuwe werkwijze daarna gefaseerd uit. Ons doel is om ruim vóór 1 januari 2027 volledig klaar te zijn.
Bereid je voor op loontransparantie
Werkgevers worden verplicht meer inzicht te geven in salarissen en beloningsbeleid. De Europese wet loontransparantie heeft als doel loonverschillen te verkleinen en gelijke beloning voor gelijkwaardig werk te stimuleren. Dit betekent onder andere dat salarisinformatie eerder in het sollicitatieproces beschikbaar moet zijn en medewerkers meer inzicht kunnen krijgen in beloningsverschillen binnen organisaties. Hoewel de Nederlandse wetgeving nog verder wordt uitgewerkt, is dit hét moment om vooruit te kijken. Organisaties die nu al hun salarisstructuur en arbeidsvoorwaarden onder de loep nemen, zijn straks beter voorbereid én aantrekkelijker voor talent. Lees hier Loontransparantie wat dit voor jou betekent en wat je nu al kunt doen.
Verhoging onbelaste kilometervergoeding per 2026
Vanaf 1 januari 2026 is de maximale toegestane onbelaste kilometervergoeding verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Je bent niet verplicht om deze verhoging door te voeren. Kies je daar wel voor, dan geldt deze wijziging volgens de regels voor gelijkwaardige beloning ook voor flexmedewerkers binnen jouw organisatie. Ook een eventuele verhoging met terugwerkende kracht werkt door naar dezelfde periode voor uitzendkrachten.
Heb je nog vragen?
Neem gerust contact op met je vaste contactpersoon bij Adecco.
Adecco nieuwsbrief
De nieuwste arbeidsmarkttrends, onderzoeken en whitepapers direct in je mailbox! Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief.