Testing en assessments

Dankzij Facebook, LinkedIn, Google en Twitter weten we vandaag meer dan ooit over elkaar. Goed nieuws voor u die op zoek bent naar nieuwe medewerkers of die het aanwezige talent binnen uw bedrijf wilt managen? Ja en nee. Wat zichtbaar is op social media, is namelijk maar het topje van de ijsberg aan informatie.

Test in de kijker

Breng in kaart wie van je (toekomstige) medewerkers het grootste potentieel heeft, hoe hij/zij nieuwe dingen aanleert en hoe je hierop inspeelt.

lees meer

Een volledig beeld van uw kandidaten

Om te weten te komen welke werk gerelateerde info er écht toe doet, zoals de sterktes of de aandachtspunten die relevant zijn voor een functie, heeft u assessments nodig – en een betrouwbare partner die ze voor u afneemt. Om meer te ontdekken over potentiële of bestaande medewerkers, kunt u natuurlijk moeilijk door een glazen bol kijken.

Gelukkig geeft iemands opleiding al een indicatie en leveren gesprekken nóg wat extra inzichten op. Maar toch krijgt u slechts een volledig beeld met een assessment dat verschillende onderdelen bevat: een competentiegericht interview, een persoonlijkheids- of motivatie vragenlijst, vaardigheidstest(en) en raak gekozen praktijkopdrachten.

contacteer ons

Wanneer?

Recruit

In de rekruteringsfase brengen we via testen, persoonlijkheidsvragenlijsten en praktijkopdrachten de competenties van uw kandidaten in kaart. Zo kunt u een objectieve en snelle pre-selectie uitvoeren en trekt u enkel de juiste kandidaten aan. Onze efficiënte en doeltreffende tools zorgen tevens voor een positieve employer branding bij uw sollicitanten.

Match

In de Match-fase gaan wij met behulp van testen, persoonlijkheidsvragenlijsten en praktijkopdrachten op zoek naar de juiste match tussen uw vacature en de competenties van uw kandidaat of interne medewerker. Zo is uw interne mobiliteit objectief en transparant wat kan leiden tot een daling in turnover.

Manage

In de manage-fase identificeren, ontwikkelen en beheren wij via testen, persoonlijkheidsvragenlijsten en praktijkopdrachten het talent van uw kandidaten en/of interne medewerkers. Zo kan u bij uw medewerkers op een objectieve en transparante manier de trainingsnoden personaliseren, leiderschaps potentieel detecteren, ontwikkelingsplannen opstellen,….