Flexi-job: niets dan voordelen

Flexi-jobs bieden tal van voordelen, zowel voor u als werkgever als voor uw werknemers. Die laatsten betalen onder bepaalde voorwaarden geen belastingen op hun loon en bouwen toch sociale rechten op. U kunt uw personeel dan weer voordeliger uitbetalen, want u betaalt enkel 28% bijzondere patronale bijdragen.

Welke paritaire comités komen in aanmerking?

Hebt u een zaak en zoekt u hulp? U kan een flexi-jobwerknemer aannemen als uw bedrijf behoort tot één van de volgende sectoren:

de horeca,
de detailhandel (bakkerij, slagerij, grootwarenhuis,…),
de voedingsnijverheid,
de verhuissector,
de autorijscholen...
De volledige lijst van sectoren waarin een werknemer kan flexi-jobben, is terug te vinden op de website van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid - https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/infos/flexi-jobs.html.

Wat Adecco voor u kan betekenen

Als werkgever moet u heel wat zaken in orde brengen voor uw flexi-werknemers aan de slag kunnen. Denk aan een schriftelijke raamovereenkomst, een arbeidsovereenkomst,… Bovendien zijn er eveneens verplichtingen met betrekking tot de Dimona-aangifte. Maar daar hoeft u zich allemaal niets van aan te trekken als u een beroep doet op Adecco.
Wij garanderen u de volgende voordelen:

U kunt de omslachtige administratie volledig aan ons overlaten.
U sluit zwartwerk risico’s uit.
U kunt in elk kantoor rekenen op een aanspreekpunt met kennis van zaken.
Al uw uitzendkrachten, studenten en flexi-jobbers zijn gecentraliseerd bij één uitzendpartner.
U kunt kiezen voor een eigen werknemersselectie (met bijbehorend tarief) of gebruikmaken van de uitgebreide Adecco-wervingsreserve.
U kunt onze handige planningstools inzetten voor uw uitzendkrachten, flexi-werknemers en studenten.

En wat kost zo’n flexi-job u?

De horecasector maakt gebruik van een niet-baremiek fleximinimumloon. Voor alle overige sectoren moet het basisflexiloon minstens gelijk zijn aan het brutobedrag van het baremieke loon dat van toepassing is voor de uitgeoefende functie. Indien er geen baremiek salaris werd vastgelegd, dan moet het minstens gelijk zijn aan het GGMMI. Daarnaast heeft de flexi-werknemer eveneens recht op eventuele andere sectorale voordelen, zoals overloon, ploegenpremies,… Benieuwd naar een prijsofferte op maat? Neem vrijblijvend contact met ons op!

Jouw voordelen met Adecco

250,000+ kandidaten
4,000+ klanten
50+ vestigingen
23,000+ partners