Neem jongeren aan

Jobstudenten kunt u uiteraard niet aan hun lot overlaten. Om studentenwerk te doen uitgroeien tot een sterke schakel in uw onderneming is begeleiding onmisbaar. Stel enkele ‘anciens’ aan als verantwoordelijke voor de jobstudenten en voorzie de nodige tijd voor opvolging en evaluatie. Wie studentenwerk op een consistente manier inpast in zijn bedrijf, zal daar zonder twijfel de vruchten van plukken.

Het is absoluut not done om een jong personeelslid zonder ervaring zomaar aan zijn lot over te laten. Stel een leertraject op maat op, en kies voor individuele begeleiding. Wilt u niet voor onaangename verrassingen komen te staan, dan is het zaak om elke starter in uw bedrijf een ervaren mentor toe te wijzen. Op die manier kunnen jonge krachten stapsgewijs de nodige ervaring opdoen.