人材派遣サービス
日本人担当者による確かな要件定義のもと、
貴社の現場を満たすスタッフの迅速な人員配置と運用の最適化を実現いたします。
貴社の現場を満たすスタッフの迅速な人員配置と運用の最適化を実現いたします。
- 短期プロジェクトや繁忙期への対応など、状況に応じた柔軟な雇用スキームを求めている場合。
- 日本人やその他外国籍の専門人材を採用したいが、ワークパーミットの取得枠に制限がある場合。
- タイ国内での採用を希望しているが、まだ現地法人や子会社を設立していない場合。
- 給与計算、労務管理、ビザやワークパーミットの手続きが複雑化し、多大な時間とコストを要している場合。
1. ペイロールサービス（雇用代行・給与計算）
- 単なる給与計算の事務代行にとどまらず、アデコが貴社に代わって対象人材の「法的な雇用主」となることで、組織運用のあらゆる制限を解消するサービスです。
- サービス内容
- アデコによる対象人材の代替雇用、およびビザ・ワークパーミットの取得・維持管理。
- 定年退職者の再雇用など、貴社の社内規定（人員枠や年齢制限）を超えた柔軟な人材活用スキームの構築。
- 毎月の給与計算、賞与計算、社会保険・所得税等の法定申告手続きの完全代行。
- 利用するメリット
- 外国籍枠（クオータ）の制約解消：貴社自体のワークパーミット取得枠に影響されることなく、必要な優秀な外国籍プロフェッショナルを即座に配置できる点。
- 社内規定の突破：会社の就業規則に縛られず、高度な技術を持つシニア層の再雇用などを機動的に実現できる点。
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2. 紹介予定派遣（Temp-to-Hire）
- 「最長1年間」の派遣期間を通じて能力とカルチャーを見極め、双方の合意のもとで正社員として登用する、リスクフリーな採用スキームです。
- サービス内容
- 最長1年間にわたる、実際の現場での実務を通じた見極め期間の設定。
- 派遣期間中におけるスタッフへの定期的なフォローアップと面談。
- 合意形成後における、アデコ派遣契約から貴社正社員雇用へのスムーズな切替手続き。
- 利用するメリット
- ミスマッチの完全排除：最長1年間の実務を通じて「実際のスキル」や「組織への適応力」を確実に見極め、採用失敗のリスクを完全にゼロにできる点。
- 初期採用コストの抑制：自社で採用広告を出稿し、大量の履歴書をスクリーニングする手間と初期投資を大幅に削減できる点。
- 早期離職リスクの低減：求職者側も現場を深く理解した上で正社員へ移行するため、入社直後のギャップによる突然の退職を未然に防げる点。
