アデコについて

A. 求職者の方のご利用はすべて無料です。
企業様からの紹介手数料によって運営されているため、相談から入社まで費用は一切かかりません。

A. 勤務開始を希望される3ヶ月前からは準備を開始される事をオススメ致します。準備開始から勤務開始までは一般的には1-3ヶ月かかります。

A. はい、問題ありません。
海外就職が初めての方にも多くご利用いただいており、キャリアのご相談から選考対策、入社後のフォローまで一貫してサポートいたしま

A. はい、可能です。
情報収集やキャリア相談の段階でも、お気軽にご利用いただけます。

A. はい、問題ありません。
複数のサービスを比較しながら、ご自身に合った選択をしていただくことをおすすめしています。

A. 主に以下のサポートを提供しています。
キャリア相談
求人紹介
応募書類の添削
面接対策
内定後のサポート（条件交渉・入社準備等）

A. はい、可能です。
現地の生活情報や働き方についても、状況に応じてご案内いたします。

A. 企業への訪問やヒアリングを通じて、職場環境や求める人物像を把握したうえでご紹介しています。
条件面だけでなく、ミスマッチの少ないご提案を心がけています。

A. 日本人コンサルタントが中心となり対応いたします。
言語面だけでなく、文化や働き方の違いも踏まえたサポートが可能です。

A. 当社は完全成功報酬制を採用しています。

• 初期費用・求人掲載料： 無料（初期リスクはゼロです）
• お支払いのタイミング： 紹介した候補者が「入社した日」以降にご請求となります。
• 残念ながら短期離職となってしまった場合は、返金または無料での後任の紹介をさせていただいております。

A. 当社には、20代の若手から50代以上のベテラン層まで、主に以下の3つのキャリア層の日本人が多数登録しています。

• マネジメント・拠点長候補（ミドル〜シニア層）： 日系企業のタイ現地法人における拠点長（MD）候補、製造業の工場長、技術顧問など、現地スタッフの管理や組織マネジメントができる即戦力人材。
• 実務経験者・専門職（ミドル層）： 自動車・化学・商社などの業界で、日本またはタイ国内での法人営業（BtoB）経験、生産管理、エンジニア、会計・財務などの実務経験を持つ専門人材。
• 若手ポテンシャル層（ジュニア層）： カスタマーサポート（CS）、営業アシスタント、現地ローカルスタッフとの架け橋となるコーディネーターなど、柔軟性と行動力のある若手人材。

※登録者は、すでにタイに在住しておりビザ切り替えのみで即日勤務可能な「タイ国内在住組」と、日本国内の最新のビジネス知見を携えてタイへ移住を希望する「日本在住組」の双方がおります。

A. はい、最初のお問い合わせから採用決定まで、すべて日本語で完全対応いたします。当社には、タイの採用市場や労働法に精通した日本人コンサルタントが常駐しております。
また、当社では採用のミスマッチを防ぐため、「対面でのヒアリング（企業訪問）」を最重視しています。

• 対面ヒアリングによるミスマッチ防止： オンライン画面だけでは見えにくい「貴社のオフィスの雰囲気」「実際の現場の空気感」「社風」を日本人コンサルタントが肌で理解することで、スキル面だけでなくカルチャー面でも最適な（定着率の高い）候補者を厳選します。
• 細かなニュアンスの共有： 日系企業特有の細かな採用要件や、タイ現地でのマネジメントにおけるリアルな課題なども、直接お会いして日本語でじっくりとお伺いいたします。

貴社オフィス・工場へ日本人コンサルタントが直接お伺いいたしますので、日本国内の人材紹介会社と全く同じ、あるいはそれ以上に手厚く安心なコミュニケーションが可能です。（※お急ぎの場合はオンラインでのキャッチアップも柔軟に対応いたします）。

A. はい、すべてワンストップでご相談いただけます。当社では、日系企業様の多様な組織フェーズに合わせて、以下の人材を網羅してご紹介可能です。

• 日本人人材： 日本からの移住希望者から、タイ国内在住の即戦力層まで（営業、拠点長、製造業の技術顧問など）。
• タイ人人材（マルチリンガル・非日本語話者）：
  • 日本語話者： 日系企業での実務経験が豊富で、日本人駐在員とローカルスタッフの架け橋となる通訳・営業・総務人事など。
  • 中国語話者： 近年タイ国内で急増している中国系サプライチェーンや顧客との交渉・貿易実務に対応できる人材。
  • 非日本語話者（英語・タイ語）： エンジニア、会計士、工場マネージャーなど、専門スキルに特化したローカル人材。
• 中国人人材： タイ国内の中国市場開拓や、多国籍チームのマネジメントに対応できる優秀な中国人キャリア人材。

複数の人材紹介会社を使い分ける必要がなく、貴社の多国籍な組織構築を当社1社で強力にサポートいたします。

A. 当社には、日本人・中国人・タイ人のコンサルタントが多数在籍しており、多国籍なチーム体制で貴社をサポートいたします。
各国籍のコンサルタントが在籍していることで、以下の強みを発揮します。

• 言語・カルチャーの壁を超えた企業訪問： 貴社へお伺いする際、日本人のアイデンティティや社風を理解する日本人コンサルタントと、ローカルの現場を深く理解するタイ人（または中国人）コンサルタントが連携。多角的な視点でミスマッチを防ぎます。
• 候補者の本音を引き出すスクリーニング： タイ人候補者にはタイ人コンサルタントが、中国人候補者には中国人コンサルタントが同国籍ならではの視点で面談を行うため、スキルだけでなく性格や定着率（本音）まで厳格に見極めることができます。

日系企業の日本人担当者様とはすべて日本語でスムーズにコミュニケーションを取らせていただきながら、裏側では多国籍チームが現地市場から最適な人材をスピーディに発掘いたします。