- 正社員
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- 転勤なし
- 管理職
＜具体的には＞
品質保証として
・ISO22000及び将来取得予定の食品計国際認証規格の運用・維持管理 など
社長直轄部署への配属になり課長、部長職からのスタートとなります。
※役職者候補として採用…
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- 正社員
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- 転勤なし
- 管理職
＜具体的には＞
食品製造業における生産管理業務の統括として
・生産計画立案
・原価・利益の管理
・生産の数値の管理
・実績対比管理
・人員配置管理 など
社長直轄部署への配属になり課長、部長職からの…
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・ホテル/宿泊施設に対し、寝具やリネン/カーテン/ユニフォームまで多彩なレンタル商品を提供している事業部の物流課にて、運行管理、シフト管理、安全管理、業務改善を行います。
・ドライバー・ピッキングの教…
株式会社ヤマシタ
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- 正社員
- 年間休日120日以上
- 産休育休取得実績あり
- フレックスタイム
- 管理職
バイポーラ、CMOS、受光素子、高耐圧素子などの半導体デバイス開発の生産管理。
人的コスト・装置稼働コスト・原価も踏まえたうえでの生産効率化を行っていただきます。
年間生産計画策定・在庫計画など企画…
ＹＩＴＯＡマイクロテクノロジー株式会社
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■本社工場での物流部門で中間管理職のポジションをお任せ致します。
社内、社外問わずコミュニケーションの大切さを第一に考え、業務を行います。お客様に対して責任をもって製造・販売・管理を行うとても重要でや…
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・建設工事における電気設備工事の施工管理、現場代理人を担当して頂きます。
【具体的には】
・現場巡視による工事品質の管理・現座巡視による技術者、作業員などの安全管理
・予算管理(必要経費の計算や実費…
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大手メーカーからの受注によりアルミディスクの製造を担う当社にて「総務部の統括責任者」として業務に従事していただきます。
■具体的な業務内容
・経理および財務：経理事務全般の管理、決算関連業務、税務申…
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- 正社員
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 管理職
- 語学が生かせる
＜具体的には＞
自社クラウドサービスを展開する上で必要不可欠なサービス基盤のシステム構築～保守を主にお任せしていきます。
また、エンジニア7名の各役割（開発/データセンター保守/海外の対応/一般専属顧…
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■職務内容：
当社の総務部に配属となり、係長候補として人事業務を始めとした下記業務をご担当いただきます。
・給与計算
・社会保険手続き
・人事戦略の構築、
・各種規程等の企画・改定
・労務管理
・法務…
株式会社富士プレス
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■品質保証業務全般
・品質を改善するための提案・助言・サポート
・品質安全性行政通知の管理
・業態管理や手順書管理
・GVP/GPSP/GDP/GQP自己点検の管理 等
■マネジメント業務
・部下の…
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総務部にて管理部門全体の諸業務および次世代の社員育成をお任せします。
事業拡大中かつ組織変革期にある同社にて、経営陣と共に管理部門をマネジメントし、変革の推進者として取り組んで頂きます。
【具体的に…
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管理職として、営業メンバーのマネジメントをお任せします。
少数精鋭部門のため、プレイングマネージャーとして事業拡大に貢献頂きます。
【具体的には】
・新規顧客・既存顧客に対する戦略施策・実行
・営業…
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【管理職候補採用】
１．営業活動全般
２．配車業務、運行管理業務
３．支店マネジメント
配属はご本人の適性のうえ、各部署の管理職候補として配属、業務従事していただきます。
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-
職種
営業系／法人営業、総務・広報／オフィスマネージャー、販売・サービス系／運転手
-
年収
350万円～400万円
-
勤務地
新潟県
-
応募資格
運送業に興味のある方。
普通自動車免許
AT限定不可
この求人のポイント
環境経営・サステナビリティ経営分野に専門特化したコンサルティング事業をグループ会社にて展開をしており、当該グループ会社への出向を前提にしております。仕事内容は、大手のグローバル企業を相手に長期・短期の…
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- 正社員
- 年間休日120日以上
- 産休育休取得実績あり
- 転勤なし
- 管理職
＜主な案件＞
・制御系アプリケーションシステム開発
…産業機器や生産ロボット等をパソコンからコントロールするシステム開発
・組込み（エンベデット）システム開発
…産業機器、家電等に組み込まれるソフ…
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- 正社員
- 上場企業
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- 管理職
- 一部在宅勤務
800名程在籍する金沢製作所での人事・総務業務をお任せ致します。
今回は管理職候補としての採用となりますので、将来的には部署のマネジメント業務も担って頂きます。
総務部では下記業務を担当しておりますが…
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ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。
本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、「どうしたら良い施設、利用したい施設に…
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認知症によって失われている社会性を、ご利用者によりよい新しい生活提案することで緩和ケアへつなげます。
チームとして考え方がバラバラでは上手くいきません。
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認知症によって失われている社会性を、ご利用者によりよい新しい生活提案することで緩和ケアへつなげます。
チームとして考え方がバラバラでは上手くいきません。
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ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。
本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、「どうしたら良い施設、利用したい施設に…
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