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人材
スピーディーにご紹介

  • 国内クライアント10,000社以上
  • 就業中の派遣社員34,000名以上
  • 国内40拠点以上全都道府県で対応

さまざまな企業に
ご活用いただいています

このような課題はありませんか?

ニーズにマッチした即戦力人材を早く採用したい
課題1

ニーズにマッチした即戦力人材を早く採用したい

兼務する業務が多すぎてコア業務に集中できない
課題2

社員をコア業務に集中させて生産性を上げたい

採用活動や依頼業務を見直してコストを削減したい
課題3

採用計画を見直してコストを削減したい

採用しても定着率が低く人材を生かせていない
課題4

社員の定着率を上げて採用効率を改善したい

Adeccoの人材派遣・HRソリューションサービスは
即戦力採用コスト削減人材躍動化
を実現します

特長

確かな人材供給力と全都道府県への、きめ細やかなサービス展開

Point 1 確かな人材供給力と 全都道府県への、きめ細やかなサービス展開

Adeccoには常時、就業中の派遣社員が34,000名以上在籍。さまざまなニーズに応える確かな人材供給力を誇ります。また、全国に40拠点以上を展開し、北海道から沖縄まで全都道府県できめ細やかに対応可能です。さらに、テレワーク派遣で場所にとらわれない人材もご紹介いたします。

Adeccoでは期間制限がない「無期雇用派遣」の積極的な対応を行っています。

Point 2 期間制限がない「無期雇用派遣」への積極的な対応

Adeccoでは期間制限がない「無期雇用派遣」に積極的な対応を行っています。Adeccoの派遣社員ではない人材がお客さまのもとで就業の継続を希望している場合に、Adeccoがその人材を無期雇用派遣社員として受け入れる独自制度「ハケン2.5」を展開。期間制限のない人材活用を応援します。

人材のパフォーマンスを最大化するビジョンマッチングとキャリアコーチ

Point 3 人材のパフォーマンスを最大化する ビジョンマッチングとキャリアコーチ

お客さまのビジョンについて丁寧なヒアリングを実施。ビジョンに共感が得られた人材のみをご紹介することで、モチベーションの高い派遣社員による長期の安定した就業を実現します。さらに、派遣社員一人ひとりにコーチングを行うことで、お客さまのもとで躍動し続けられるようサポートします。

人材派遣だけにとどまらない、さまざまな課題を解決するソリューションを提供

Point 4 人材派遣だけにとどまらない、 さまざまな課題を解決するソリューションを提供

Adeccoでは人材派遣だけではなく、人材紹介、アウトソーシングといったリソース最適化、ハラスメントやメンタルヘルスケアなどの組織活性化、出向や研修などの人材育成など、人材に関するさまざまな課題を解決するソリューションを用意しています。人材の観点から企業の生産性向上に貢献します。

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人材派遣の活用事例

経理職の急な退職をスピード解決
【課題】急遽欠員が発生
急な退職が決まった際、即戦力となる方をご紹介いただき、スムーズに引き継ぎを完了することができました。

【サポート内容】
豊富な登録者データベースから、条件に合う「すぐに勤務可能」な人材を速やかにご提案します。初めて人材派遣を利用される企業様でも安心いただけるよう、担当者が募集から契約手続きまで丁寧にサポートします。

営業担当の事務負担を軽減し、商談時間を創出
【課題】営業担当者がコア業務に集中できていない
見積作成などの作業に追われ商談時間が不足。事務作業を派遣社員に依頼することで営業活動に集中できました。

【サポート内容】
業務の繁閑時期や事務量を丁寧にヒアリングし、営業事務の実務経験を持つ人材をご紹介します。事務作業の負担を軽減し、商談に向けた活動を進めやすい体制づくりをサポートします。

業務が拡大し、対応が追いつかない
【課題】大量の問い合わせ対応をスムーズに立ち上げ
新部門を立ち上げ時に事務経験が豊富な社員が少ない中で、主体的に業務を進めてくれて助かりました。

【サポート内容】
短期契約では定着しづらい状況を踏まえ、長く活躍できる体制づくりをご提案します。無期雇用という新たな選択肢もご紹介し、定着につながりやすい環境づくりをサポートします。

離職を防ぎ、採用負担を軽減する体制を実現
【課題】人が定着せず、採用を繰り返している
スキルだけでなく、チームの雰囲気やビジョンにマッチした人材を紹介してもらえたことで、定着率向上に繋がりました。

【サポート内容】
必要なスキルだけでなく、社風やカルチャーを丁寧に共有し、それらに理解・共感した人材をご紹介します。さらに、一定期間の派遣就業後に直接雇用へ切り替えられる紹介予定派遣サービスもご提案します。

ご利用の流れ

Step1

お問い合わせ

まずはお問い合わせフォームにてお問い合わせください。

Step2

ヒアリング

課題やご希望の人材、ビジョンやミッションについてヒアリングします。

Step3

マッチング
(条件・ビジョン)

条件やスキルだけでなく、企業のビジョンと人材のキャリアビジョンを丁寧にマッチングします。

Step4

人材のご紹介

条件やビジョンのマッチングする最適な人材をご紹介します。

Step5

ご契約

派遣する人材が決定後、労働者派遣契約の締結となります。

Step6

就業開始

派遣社員の就業後も、
Adeccoが派遣社員のパフォーマンス最大化をサポートします。

よくあるご質問

何名から対応できますか
1名から数百名の大規模なご依頼まで、お客さまの課題に応じてご対応いたします。まずはご相談ください。
派遣社員に出張をお願いすることはできますか
可能です。ただし、出張などについては、契約書に記載するなど、法律で定められた規定に沿って対応する必要があります。出張が発生する、またはその可能性がある場合は、あらかじめ営業担当者にご相談ください。
派遣社員に3年以上就業してもらうことは可能ですか
有期雇用派遣では3年以上就業することはできません。無期雇用派遣をご活用いただくと3年の期間制限に関わらず就業が可能となります。
紹介予定派遣で派遣社員が入社を希望した場合には必ず採用しないといけないのですか
必ず採用する必要はございません。
あくまで、派遣社員の入社にあたっては、派遣先と派遣社員の両者が合意する必要があります。
また、派遣先での直接雇用が不調に終わった場合には、派遣元から請求があればその理由を通知する必要があります。

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