これまで有期雇用として契約期間に定めがあったものが無期雇用となることで、定年（60歳）まで安定的に雇用されます。また、万一就業先が定まらず、待機になった場合でも休業手当（労働基準法の規定により算出された平均賃金の60%）が支払われるので、収入面でも安定するというメリットがあります。

無期雇用派遣社員の定年は満60歳で、誕生月の月末が退職日となります。ただし、ご本人が希望し、一定の条件を満たしている場合は65歳までは有期社員として継続雇用します。

キャリアシードは月給制かつ賞与の支給があり、より専門性の高い職種を対象としているため、選考基準が異なります。無期雇用派遣社員になった後も応募可能ですので、将来のキャリアステップとして、キャリアシードへのチャレンジもご検討ください。

給与（時給）は就労する地域、従事する職種と職種レベル、および年一回の評価制度により昇給降給が行われることがあります。

特定行為にはなりません。派遣社員本人が誰でも申し込める「制度」に申し込み、過去の経験をお聞きしたうえで、ご自身が一番行きたい企業、経験が活かせる企業を希望しそれを実現できるよう当社がサポートする形ですので、ハケン2.5は派遣社員の「転職」に該当します。転職である以上、職業選択の自由により個人の権利が保障されます。

無期も有期も派遣就労にあたっては契約書に記載されている業務内容から逸脱することは認められていません。

就業先の配置にあたっては、担当営業またはキャリアコーチと連携し希望や優先事項を尊重するよう努めています。、担当営業またはキャリアコーチと職場や仕事に対する希望、キャリアビジョン、ライフステージなどについてコミュニケーションを日頃からとっていただくことで、派遣先を変更することになった場合でも、ご希望に近い新たな仕事についていただくことができます。

アデコは、「「人財躍動化」を通じて、社会を変える。」というビジョンのもと、ライフステージやその時々のキャリアビジョンに応じた複数の選択肢を用意しています。（1）アデコを通して派遣先での直雇用を依頼する、（2）キャリアシードに応募する、（3）無期社員を一旦退職しアデコの有期派遣での就業を選択する、などが可能です。その都度、アデコの、担当営業またはキャリアコーチと相談しながら決めていくことができるので安心してください。

直接雇用のご希望があれば、まずは、担当営業またはキャリアコーチにご相談ください。皆さまが希望する多様な選択肢を実現できるようにサポートします。無期派遣であっても、有期派遣であっても、派遣先での直接雇用を希望された場合には、担当営業やキャリアコーチが連携してサポートします。

入社時の職種はこれまでのご経験やご希望により決定します。配置転換時にはも、ご自身のキャリアビジョンを踏まえ決定していきます。もちろんスキルアップやキャリアアップのために職種を変更することも可能です。担当営業またはキャリアコーチとご相談いただきながら決定します。

ハケン2.5の応募条件は、「現在の職場で継続して2.5年以上継続し、現在もその職場で勤務している派遣社員の方」が原則となりますが、個別にご相談ください。

入社時に現在の仕事を継続される場合のみ、現在の就業条件での勤務が可能ですが、就業先が変わる場合には、フルタイム勤務（週5日、1日7.5時間勤務）が原則となります。

無期雇用派遣専用のテストではなく、派遣登録時に実施している各種テストの結果と、職務経歴等を確認します。その後、面接を実施しそれらの結果を以て総合的に判断します。