Decreto Dignità

Decreto Dignità: i punti principali e le caratteristiche dei contratti a termine

In sintesi la somministrazione (come strumento di servizio verso i clienti) rimane invariata, mentre il contratto a tempo determinato con cui l’Agenzia per il Lavoro assume i lavoratori viene parificato al contratto a termine diretto, con le seguenti caratteristiche:

• Limite massimo di 6 proroghe sul singolo contratto;
• Causale per i contratti con durata superiore ai 12 mesi;
• Causale a partire dal primo rinnovo;
• Limite massimo di 24 mesi;
• Termine d’impugnazione stragiudiziale a 180 giorni;
• Costo aggiuntivo dello 0,5% in occasione di ogni rinnovo.

Per semplificare tutti i cambiamenti in atto abbiamo predisposto un'infografica con le principali novità relative al “Decreto Dignità”.

Scarica l’infografica completa qui