Quattordicesima: cos'è, chi la prende e come si calcola
Tutto quello che c'è da sapere sulla quattordicesima per i lavoratori: come funziona, chi la prende, quando arriva e come calcolarne l'importo.
29/06/2026 15:48:00
Come la tredicesima, anche la quattordicesima è una mensilità aggiuntiva riconosciuta a diverse categorie di dipendenti, solitamente durante il periodo estivo. Ma cos'è esattamente la quattordicesima, a chi spetta, e come si calcola l'importo? In questo approfondimento, risponderemo a tutte queste domande, per fare chiarezza su un tema che riguarda tanti lavoratori.
Cos'è la quattordicesima
La quattordicesima è una mensilità aggiuntiva che il datore di lavoro corrisponde ai propri dipendenti, in aggiunta alle dodici mensilità ordinarie. Non è prevista dalla legge ma dalla contrattazione collettiva: spetta esclusivamente ai lavoratori quando il loro CCNL la prevede esplicitamente e viene generalmente erogata nei mesi estivi.
A chi spetta la quattordicesima?
Non tutti i lavoratori hanno diritto alla quattordicesima. La sua erogazione dipende esclusivamente dal CCNL applicato al rapporto di lavoro o da eventuali accordi aziendali integrativi.
In linea generale, la quattordicesima spetta ai lavoratori dipendenti il cui contratto collettivo la prevede esplicitamente, come ad esempio nel caso dei contratti del commercio, del turismo, della logistica, dei pubblici esercizi e dell'alimentare. Sono invece esclusi i dipendenti pubblici, i lavoratori autonomi, i collaboratori e i lavoratori domestici.
Laddove prevista dal CCNL, la quattordicesima è riconosciuta anche ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato, in apprendistato e part-time — in quest'ultimo caso in misura proporzionale all'orario contrattuale.
La quattordicesima è obbligatoria?
In Italia la quattordicesima non è obbligatoria per legge ma è prevista in numerosi contratti collettivi. Dove il CCNL la prevede, il datore di lavoro è tenuto a corrisponderla, non si tratta di una scelta discrezionale ma di un obbligo contrattuale a tutti gli effetti.
Come si calcola la quattordicesima?
Il calcolo della quattordicesima si basa sulla retribuzione lorda mensile, escludendo voci variabili come straordinari, indennità speciali e fringe benefit. La formula generale è: retribuzione lorda mensile × mesi maturati ÷ 12.
Chi ha lavorato l'intero periodo di maturazione, generalmente dal 1° luglio al 30 giugno dell'anno successivo, riceve una mensilità intera. Chi invece è stato assunto nel corso dell'anno o ha interrotto il rapporto di lavoro riceve un importo proporzionale ai mesi effettivamente maturati.
Per esempio, un lavoratore con uno stipendio lordo di 1.500 euro che ha maturato 12 ratei riceverà 1.500 euro. Lo stesso lavoratore assunto a ottobre, con soli 9 mesi maturati, riceverà 1.125 euro (1.500 × 9 ÷ 12).
Quanto si prende con la quattordicesima: tabella riepilogativa
L’importo della quattordicesima dipende dalla retribuzione lorda mensile e dal numero di mesi maturati nel periodo di riferimento. Di seguito una tabella indicativa che può aiutarti a capire meglio come viene calcolata la quattordicesima in base alla retribuzione mensile:
|
Retribuzione mensile lorda |
12 ratei maturati |
9 ratei maturati |
6 ratei maturati |
|
1.000€ |
1.000€ |
750€ |
500€ |
|
1.500€ |
1.500€ |
1.125€ |
750€ |
|
2.000€ |
2.000€ |
1.500€ |
1.000€ |
Gli importi indicati sono al lordo di contributi e imposte.
Quando arriva la quattordicesima?
La data di erogazione della quattordicesima varia in base al CCNL applicato al rapporto di lavoro. Di norma, per i lavoratori dipendenti del settore privato, viene corrisposta tra giugno e luglio, con date variabili a seconda del CCNL applicato. Per conoscere la scadenza esatta, è necessario consultare il proprio contratto collettivo di riferimento.
Come sapere se mi spetta la quattordicesima?
Per sapere se hai diritto alla quattordicesima, il primo passo è consultare il tuo contratto collettivo nazionale di riferimento o il contratto individuale di lavoro. In caso di dubbi, puoi rivolgerti direttamente al tuo datore di lavoro o all'ufficio paghe.
La quattordicesima è una voce retributiva che, dove prevista, rappresenta un diritto a tutti gli effetti: conoscere le regole del proprio CCNL è il modo più diretto per sapere se ne hai diritto, in quale misura e quando aspettarsi il pagamento.
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