È meglio un aumento di livello o di stipendio? Ecco cosa conviene
È meglio un aumento di livello o di stipendio? Scopri cosa conviene fare quando vuoi negoziare con il datore di lavoro un aumento in busta paga.
Avere una busta paga più corposa è il sogno di tutti. Capire come fare, però, non è semplice. Ad esempio: è meglio un aumento di livello o di stipendio?
Per rispondere a questa domanda, è necessario capire prima a cosa serve il livello in busta paga, e quando scatta l’aumento.
Quando scatta l'aumento di livello
La legge italiana prevede un CCNL (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro) per ogni settore. Esso disciplina i rapporti tra lavoratori e datore di lavoro, fissa diritti e doveri, e disciplina i livelli contrattuali.
Il livello indica che per ogni ruolo e categoria di un CCNL è previsto uno stipendio minimo.
L’inquadramento contrattuale è dunque dato dalla categoria e dal livello con cui l’azienda assume il dipendente.
Le categorie applicabili, a prescindere dal settore, sono quattro:
- Dirigenti;
- Quadri;
- Impiegati;
- Operai.
I Dirigenti hanno autonomia decisionale e sono chiamati a guidare l’intera azienda o un suo comparto. La loro retribuzione è la più elevata ma, le loro mansioni e responsabilità, variano di molto a seconda del settore.
Subito dopo ci sono i Quadri, lavoratori subordinati con potere decisionale, a cui spetta il compito di dirigere specifici uffici o comparti.
Seguono gli impiegati, che svolgono mansioni d’ufficio, e gli operai. Entrambe le categorie, impiegati e operai, si dividono ulteriormente: abbiamo impiegati con funzioni direttive, impiegati di concetto e impiegati d’ordine, operai comuni, qualificati, intermedi e specializzati.
Accanto alle categorie troviamo i livelli, che generalmente si dividono in:
- Livello A1: ruoli di gestione del cambiamento e innovazione;
- Livelli da B1 a B3: ruoli di gestione specialistici;
- Livelli da C1 a C3: ruoli tecnici specifici;
- Livelli D1 e D2: ruoli operativi.
Il livello viene stabilito al momento dell’assunzione, ma non è un dato definitivo, può cambiare.
Quando scatta l'aumento di livello? A far fede è il CCNL di riferimento. Nel Commercio, ad esempio, spetta ogni tre anni di anzianità (fino a un massimo di dieci scatti) e consiste, ad esempio, in un aumento di 25,46 euro al mese per un Quadro e di 19,47 euro per i dipendenti di settimo livello. Nell’industria metalmeccanica, invece, gli scatti di anzianità maturano ogni due anni di anzianità fino a un massimo di 5 scatti con importi che variano in base al livello contrattuale. Ad esempio, dai 21,59 euro mensili del D1 (ex livello 2) ai 40,96 euro mensili dei livelli B3 / A1.
Meglio un aumento di livello o di stipendio?
L’aumento di livello e di stipendio sono due cose diverse: il primo comporta un avanzamento nella scala gerarchica, e porta con sé nuove responsabilità, il secondo si traduce nel solo incremento della busta paga.
Sebbene l’aumento di stipendio sia in genere più consistente, a fronte delle stesse responsabilità e dello stesso carico di lavoro, l’aumento di livello offre al lavoratore una garanzia maggiore, in quanto lo protegge dai demansionamenti e gli permette di progredire nella sua carriera.
Inoltre, mentre l’aumento di livello scatta in automatico, l’aumento di stipendio deve essere negoziato. La richiesta deve essere avanzata al momento giusto e nel modo giusto. Il datore di lavoro non è obbligato a soddisfarla (in realtà, se in possesso delle giuste competenze, il lavoratore può chiedere anche un aumento di livello prima che l’anzianità scatti).
Quanto è un buon aumento di stipendio? In genere, il 7-10% della busta paga lorda, motivo per cui è bene cominciare la contrattazione da una richiesta più elevata. Quanto aumenta la busta paga con un aumento di livello, invece, è stabilito dal CCNL.
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Aumento di stipendio vs aumento di livello: in sintesi
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Pro e Contro |
Aumento di stipendio |
Aumento di livello |
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Vantaggi |
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Svantaggi |
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FAQ
Cosa comporta un aumento di livello?
Un aumento di livello comporta un avanzamento nella scala gerarchica prevista dal CCNL di riferimento. Questo significa, in genere, nuove responsabilità, maggiori competenze richieste e un incremento dello stipendio base. Inoltre, offre maggiori tutele contro il demansionamento e può favorire la crescita professionale a lungo termine.
Quanto aumenta lo stipendio con uno scatto di livello?
L’incremento varia in base al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato e alla categoria professionale. Ad esempio, nel commercio, un aumento di livello può portare a un incremento di circa 19-25 euro lordi al mese, mentre nel settore metalmeccanico può variare tra 18 e oltre 40 euro lordi mensili.
Quanto dare di aumento di stipendio?
In fase di trattativa, un buon aumento di stipendio corrisponde in media al 7-10% della retribuzione lorda. È consigliabile partire da una richiesta leggermente più alta, per avere margine di negoziazione.
Cosa comporta il passaggio di livello?
Oltre all’incremento salariale, il passaggio di livello implica un cambiamento formale dell’inquadramento contrattuale, che può includere nuove mansioni, responsabilità aggiuntive e, in alcuni casi, accesso a benefit specifici previsti dal nuovo livello.
È meglio chiedere un aumento di livello o di stipendio?
Dipende dall’obiettivo. L’aumento di stipendio garantisce un beneficio economico immediato, mentre l’aumento di livello consolida la posizione professionale e apre maggiori possibilità di crescita futura. In alcuni casi, è possibile negoziare entrambe le cose.
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