Come impostare un piano di valutazione delle competenze
Valutazione oggettiva e misurabile
Basata su comportamenti osservabili e domande strutturate da Consulenti esperti e strumenti professionali per una valutazione approfondita.
Esperienze formative su misura
Mettiamo a disposizione metodi innovativi e coinvolgenti per massimizzare l’impatto della formazione.
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Adecco seleziona e gestisce i candidati con un team dedicato di professionisti
Cos’è una competenza?
Una competenza è un insieme di capacità, conoscenze, esperienze, tratti di personalità e attitudini che si traduce in comportamenti messi in pratica in uno specifico contesto professionale.
Perché la competenza si trasformi in effettivo comportamento deve essere supportata dalla spinta interna della motivazione, il carburante che accende la scintilla grazie alla presenza di un contesto favorevole.
Perché la competenza si trasformi in effettivo comportamento deve essere supportata dalla spinta interna della motivazione, il carburante che accende la scintilla grazie alla presenza di un contesto favorevole.
La valutazione delle competenze
La valutazione delle competenze viene fatta per capire quali competenze sono già oggi espresse a livello necessario o eccellente per il ruolo e per l’organizzazione e quali, invece, sono da sviluppare o potenziare.
Le competenze, poi, si traducono in comportamenti, i quali sono osservabili in modo oggettivo.
Come valutare le competenze all’interno di un’azienda?
Per valutare le competenze dei propri dipendenti è necessario considerare diversi aspetti.
Innanzitutto, è bene valutare sia le hard che le soft skills:
Innanzitutto, è bene valutare sia le hard che le soft skills:
- le prime sono competenze specifiche correlate a una professione in particolare;
- le seconde sono abilità più generiche che misurano la capacità del lavoratore di relazionarsi con gli altri, di comunicare e di collaborare.
La valutazione delle competenze professionali in fase d’assunzione: la proposta di Adecco
Per il processo di selezione, Adecco utilizza come riferimento un book di competenze che, attraverso la definizione delle skill critiche o fondamentali, permette di individuare le persone più performanti.
Questo book, identificando i differenti livelli di competenza, permette di utilizzare domande predefinite rivolte ai candidati basate sui comportamenti ottenendo una valutazione più oggettiva e approfondita dei candidati e delle relative soft skills.
Questo book, identificando i differenti livelli di competenza, permette di utilizzare domande predefinite rivolte ai candidati basate sui comportamenti ottenendo una valutazione più oggettiva e approfondita dei candidati e delle relative soft skills.
Il valore aggiunto fornito da Adecco
Adecco è in grado di affiancare le aziende nella valutazione delle competenze grazie a:
- migliori strumenti sul mercato;
- esperienza consolidata e leadership nella valutazione;
- capacità di gestire tutti i tipi di processi con qualsiasi tipo di profilo sia a livello nazionale che internazionale;
- consulenza tecnica ai nostri clienti sui metodi di valutazione più idonei; migliori professionisti per svolgere l'intero processo.
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