Categorie Protette in azienda: la guida completa per le aziende
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Categorie Protette: obblighi per le aziende
La Legge prevede l’assunzione delle Categorie Protette come obbligo per le aziende. Le aziende devono infatti riservare posti ai lavoratori svantaggiati in base al numero dei dipendenti assunti in azienda:
- assunzione di 1 persona appartenente alle Categorie Protette per aziende con un numero di lavoratori compreso tra i 15 e i 35 dipendenti;
- assunzione di 2 persone appartenenti alle Categorie Protette per imprese con un numero di dipendenti compreso tra i 36 e i 50 dipendenti;
- 7% di persone appartenenti alle Categorie Protette per aziende con più di 50 dipendenti.
Categorie Protette: agevolazioni 2021 per le aziende
Anche per il 2021 sono previsti bonus fiscali e sgravi per le aziende che forniscono lavoro a chi rientra nelle Categorie Protette.
Le agevolazioni economiche vengono concesse dall’INPS alle aziende che ne fanno richiesta, sulla base dell’imponibile previdenziale. Quest’ultimo varia in base al grado di invalidità riconosciuto al dipendente dalla commissione medica e spetta per un numero di anni variabile, sempre a seconda della percentuale di invalidità del dipendente. Per il 2021, le agevolazioni fiscali per le aziende prevedono uno sgravio di 36 mesi:
- equivalente al 70% della retribuzione mensile imponibile per fini previdenziali con ridotta capacità lavorativa superiore al 79%;
- equivalente al 35% della retribuzione mensile imponibile per fini previdenziali con ridotta capacità lavorativa compresa tra il 67 e il 79%.
Categorie Protette: i diritti del lavoratore in azienda
I lavoratori appartenenti alle Categorie Protette possono essere assunti con contratto a tempo determinato o indeterminato.
Chi viene assunto come dipendente appartenente alla Categoria Protetta ha inoltre diritto a percepire la stessa retribuzione degli altri lavoratori.
Le mansioni devono essere compatibili con lo stato di salute e, ove necessario, devono essere riprogrammate. Per facilitarne l’inserimento, i datori di lavoro possono prevedere dei periodi di formazione, orientamento, sostegno e tutoraggio.
Grazie alla Legge 104, un disabile ha diritto a 3 permessi al mese retribuiti.
Adecco e le Categorie Protette
Il datore di lavoro può ricercare dipendenti da assumere appartenenti alle Categorie Protette consultando:
- gli elenchi delle graduatorie provinciali;
- gli elenchi dei centri per l’impiego;
- i servizi per somministrazione del lavoro offerti da agenzie per il lavoro, come ad esempio quelli di Adecco.
Affidandosi ad Adecco le aziende avranno inclusi i seguenti servizi:
- valutazione e ricerca di personale altamente professionale;
- gestione delle attività e della burocrazia legate alla Legge 68/99;
- consulenza e supporto a misura di azienda;
- analisi e individuazione del settore aziendale più idoneo all’inserimento della risorsa appartenente alle Categorie Protette.
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