Contratto di apprendistato professionalizzante: come funziona?

Il contratto di apprendistato professionalizzante, noto anche come contratto professionalizzante, di mestiere o di II livello, è una tipologia di apprendistato che prevede una forma contrattuale a tempo indeterminato pensata per favorire l’inserimento lavorativo dei giovani. Si rivolge a candidati tra i 18 e i 29 anni (o 17 anni con qualifica) e consente alle aziende di formare risorse interne con benefici contributivi e fiscali.

In questa guida scopriamo come funziona, quali sono le regole per le aziende, lo stipendio dell’apprendista e tutti i vantaggi per le imprese.

Apprendistato professionalizzante: cos’è, come funziona e durata

L’apprendistato professionalizzante è un contratto lavorativo che prevede una formazione specifica dell’apprendista, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro o di un Tutor e finalizzata ad acquisire competenze in uno specifico ambito professionale.

Durata e periodo di prova

I contratti di apprendistato professionalizzanti possono inoltre prevedere un periodo di prova che non deve superare i 3 mesi.

L'apprendistato professionalizzante ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 3 anni, che può estendersi a 5 anni se la formazione è di tipo artigianale.

Terminato il periodo di apprendistato professionalizzante, il giovane viene inserito in azienda con assunzione a tempo indeterminato.

Qual è la differenza rispetto agli altri contratti di apprendistato?

L’apprendistato di secondo livello è una delle tre tipologie di contratto di apprendistato previste dall’ordinamento italiano. Si distingue dagli altri due (apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e apprendistato di alta formazione e ricerca) per finalità, destinatari, durata e modalità formative.

Di seguito una sintesi delle differenze:

Come funziona la formazione nel contratto professionalizzante?

La formazione è l’elemento centrale del contratto di apprendistato professionalizzante e rappresenta il principale strumento attraverso cui il giovane lavoratore acquisisce competenze tecnico-professionali coerenti con il ruolo per cui è stato assunto.

Il datore di lavoro è tenuto a garantire all’apprendista un percorso formativo individuale, strutturato in base agli obiettivi professionali del contratto e definito nel Piano Formativo Individuale (PFI). Questo piano, che accompagna il contratto fin dall’inizio, stabilisce le attività formative, i tempi, le modalità di erogazione e le competenze da raggiungere.

Formazione interna ed esterna all’azienda

La formazione può essere:

• Interna, svolta direttamente in azienda sotto la guida di un tutor aziendale designato;
• Esterna, presso enti accreditati o centri di formazione, secondo quanto previsto dalla normativa regionale.

In genere, le ore di formazione variano da 80 a 120 ore all’anno, ma i requisiti possono cambiare a seconda della qualifica da conseguire, della regione e del CCNL applicato.

Tutor aziendale: un ruolo chiave

Ogni apprendista deve avere un tutor o referente interno, che svolge una funzione di supporto, guida e monitoraggio del percorso formativo. Il tutor è spesso una figura senior con esperienza nella mansione oggetto dell’apprendistato, e ha il compito di:

• valutare i progressi dell’apprendista;
• collaborare alla definizione e aggiornamento del piano formativo;
• garantire che il percorso sia coerente con gli obiettivi professionali previsti dal contratto.

Obiettivi della formazione

L’obiettivo della formazione è duplice:

• sviluppare competenze tecnico-operative specifiche del ruolo (es. contabilità, logistica, informatica);
• favorire competenze trasversali, come la capacità di lavorare in team, comunicazione efficace, problem solving e rispetto delle procedure aziendali.

Alla fine del percorso, l’apprendista avrà acquisito una qualificazione professionale spendibile nel mercato del lavoro, utile anche in caso di successivo inquadramento con contratto a tempo indeterminato.