Come selezionare personale specializzato per le aziende?

Le 3 fasi principali per la selezione del personale

Per selezionare il personale in modo efficace ricordati sempre di:

fare un’analisi accurata del profilo lavorativo che serve alla tua azienda, ad esempio facendo un elenco delle attività che saranno in mano alla nuova risorsa;
scrivere l’offerta di lavoro in modo dettagliato e invitante, fornendo un elenco chiaro e preciso di tutte le competenze necessarie per svolgere il ruolo, oltre ad una descrizione della tua azienda e i tuoi valori;
mantenere aggiornata la tua pagina aziendale sui portali che si occupano di Recruiting e sui tuoi canali Social.

Tecniche tradizionali di Recruiting

Tra le tecniche tradizionali per la selezione del personale di cui avvalersi ci sono:

la lettura di nuovi Curriculum Vitae inviati all’azienda o pubblicati Online sui siti specializzati;
la lettura di precedenti CV che non erano stati presi in considerazione in un primo tempo;
partecipazione ad eventi di settore per fare Scouting.

Nuove tecniche di selezione del personale

La rivoluzione digitale sta trasformando anche il modo di cercare personale, passando dai tradizionali siti web di lavoro a nuovi strumenti, tra cui:

il Social Recruiting, una strategia che permette di condividere annunci di lavoro tramite i canali Social in modo rapido, stimolando conversazioni e condivisioni di contenuti;
gli strumenti basati su Intelligenza Artificiale (AI) che semplificano e velocizzano i processi di Recruiting;
i colloqui in video tramite Tools come Skype, Meet, FaceTime, Zoom e altre piattaforme per la comunicazione in tempo reale. Questi permettono di fare un primo screening del candidato in tempi rapidi;
il Software ATS (o Sistema di Tracciamento dei Candidati), che permette di gestire l'intero processo di selezione, registrando tutte le campagne di assunzione e le informazioni sui candidati in un unico Database.