Contratto d’appalto
Quali sono le parti coinvolte nel contratto d’appalto
Le principali parti coinvolte in un contratto di appalto sono le seguenti:
- appaltatore: Società professionale che gestisce in autonomia un servizio esternalizzato, tramite l’organizzazione di risorse umane e mezzi.
- committente: Società che ha la necessità di affidare a un terzo un determinato servizio. Per farlo si rivolge all’appaltatore, al quale riconosce un corrispettivo in denaro.
Quando un appalto è genuino
Affinché l’appalto sia genuino, e non si trasformi in somministrazione illecita di manodopera, devono essere presenti alcuni requisiti sostanziali, verificabili nella gestione operativa del servizio più che nel solo testo contrattuale.
- Autonomia organizzativa: l’appaltatore decide in modo autonomo la distribuzione dei turni, la sostituzione del personale, le modalità esecutive e l’organizzazione dei mezzi. Il committente può controllare il risultato, non dirigere i lavoratori dell’appaltatore.
- Organizzazione dei mezzi materiali e immateriali: l’appaltatore mette a disposizione strumenti, attrezzature, software, know-how e procedure necessari per erogare il servizio. Anche negli appalti ad alta intensità di manodopera, l’utilizzo di mezzi propri e la disponibilità di un’organizzazione distinta sono considerati indici rilevanti di genuinità.
- Professionalità dell’appaltatore: iscrizione al Registro delle imprese, adeguatezza dell’oggetto sociale, solidità organizzativa e rispetto degli obblighi retributivi, contributivi e di sicurezza confermano la natura imprenditoriale dell’appaltatore.
- Assunzione del rischio d’impresa: comprovabile quando l’appaltatore ha già in essere un’attività imprenditoriale che viene esercitata abitualmente, svolge la propria attività in maniera evidente e dimostrata, opera per conto di differenti imprese da più tempo o nel medesimo arco temporale considerato.
Quando un appalto non è genuino?
L’appalto non è genuino quando, dietro la forma di contratto di servizi, si cela in realtà una fornitura di mera manodopera, con i lavoratori di fatto eterodiretti dal committente. In questi casi la giurisprudenza riconduce il rapporto alla somministrazione illecita di lavoro, con conseguenze rilevanti per tutte le parti coinvolte.
Sono indicatori tipici di non genuinità:
- Appaltatore del tutto privo di un’organizzazione tecnica ed economica di carattere e natura imprenditoriale;
- Mancanza dell’effettivo esercizio del potere direttivo da parte dell’appaltatore sulle risorse umane impiegate;
- Impiego di capitali, macchine, attrezzature fornite dal committente in appalti che necessitano di organizzazione materiale. L’appaltatore deve avere la titolarità giuridica dei mezzi necessari per realizzare l’appalto;
- Natura delle prestazioni svolte del tutto assimilate a quelle dei dipendenti del committente;
- Corrispettivo pattuito in base alle ore effettive di lavoro e all’opera o servizio compiuto.
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