Incentivi assunzioni 2025: quali sono e come funzionano
Agevolazioni assunzioni Under 30
Per i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato giovani con meno di 30 anni, mai occupati in precedenza con un contratto stabile, è previsto un esonero contributivo del 50%. Lo sgravio ha durata triennale (36 mesi) e un tetto massimo di 3.000 euro l’anno, riproporzionato su base mensile.
Tutte queste agevolazioni strutturali possono essere cumulate con altri incentivi, purché la normativa specifica non lo vieti e nel rispetto dei limiti previsti dal regime “de minimis”
Le modalità operative sono state definite dall’INPS attraverso circolari e istruzioni relative alla misura “Occupazione Giovani”, che regolano anche la compilazione dei flussi Uniemens.
Agevolazioni assunzioni Over 50
Per favorire il reinserimento di persone con più di 50 anni disoccupate da almeno 12 mesi, la normativa (L. 92/2012, art. 4, c. 8) riconosce al datore di lavoro uno sgravio del 50% dei contributi.
La durata dell’agevolazione varia a seconda del contratto:- 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato;
- 18 mesi per i rapporti a tempo indeterminato o trasformazioni.
La gestione operativa prevede l’invio della comunicazione telematica tramite il Portale Agevolazioni, con attribuzione del codice “2H” da parte dell’INPS, esposizione del codice contributivo “55” in Uniemens e applicazione dei codici H/I/J/K in autoliquidazione INAIL.
Agevolazioni assunzioni donne svantaggiate
Un analogo sgravio del 50% riguarda specifiche categorie femminili:
- donne con più di 50 anni disoccupate da oltre 12 mesi;
- donne senza lavoro retribuito da almeno 6 mesi se residenti nelle regioni ammesse ai fondi UE;
- donne impiegate in settori caratterizzati da un tasso di disparità di genere superiore del 25% alla media, anche esse disoccupate da almeno 6 mesi;
- donne prive di impiego da almeno 24 mesi, a prescindere dalla residenza.
Anche qui la durata varia:
- 12 mesi per i contratti a termine;
- 18 mesi per le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato.
Le modalità gestionali sono sostanzialmente le stesse previste per la misura dedicata agli over 50.
Bonus giovani under 35
Per le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di giovani under 35 al primo impiego stabile è previsto l’esonero totale dei contributi a carico del datore di lavoro, fino a un massimo di 500 euro al mese (fuori dalle ZES).
La domanda si presenta tramite il Portale Agevolazioni.
Bonus donne in condizioni di svantaggio
Un incentivo specifico riguarda le assunzioni di donne che rientrano in particolari situazioni di svantaggio: in questo caso lo sgravio arriva al 100% dei contributi fino a 650 euro mensili.
L’agevolazione si applica esclusivamente nelle regioni del Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna) e le domande sono aperte dal 16 maggio 2025 attraverso il Portale Agevolazioni.
Bonus ZES per over 35 nelle microimprese
Per i datori di lavoro con massimo 10 dipendenti che operano nelle Zone Economiche Speciali del Sud (ZES) è previsto un ulteriore incentivo: in caso di assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori over 35, viene riconosciuto un esonero totale dei contributi per 24 mesi, con un massimale di 650 euro al mese. Il decreto attuativo è già stato pubblicato e le domande vanno inoltrate all’INPS.
Vincoli del Decreto Coesione
Va sottolineato che questi benefici sono vincolati a precise condizioni: nei sei mesi successivi all’assunzione agevolata non è consentito licenziare per giustificato motivo oggettivo né il lavoratore assunto né altri con la stessa qualifica nella stessa unità produttiva, pena la revoca dell’incentivo.
