GESTOR/A DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RRHH
RECURSOS HUMANOS
GESTOR/A DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RRHH
Somos una empresa de referencia en nuestro sector que queremos incorporar una persona que nos ayude a construir y desarrollar nuestra área de Personas.
Buscamos a una persona proactiva, cercana, creativa y con iniciativa, a la que le guste conocer a las personas que forman parte del equipo, entender cómo trabajan, escuchar sus necesidades y acompañar su desarrollo.
La persona que se incorpore tendrá la oportunidad de participar activamente en la creación e implantación de políticas y procesos de Recursos Humanos en proceso de construcción.
Misión del puesto
Construir progresivamente, junto a la Dirección del Departamento, una función de Personas cercana al negocio y a los profesionales de la organización, desarrollando y construyendo políticas, procesos y herramientas de RRHH que ayuden a atraer, desarrollar, fidelizar y acompañar el talento existente en la compañía.
No buscamos únicamente gestionar procesos existentes, buscamos un profesional con iniciativa para detectar necesidades, proponer soluciones y ponerlas en marcha.
¿Qué esperamos que hagas?
·Conocer de cerca a las personas de la organización, sus responsabilidades, capacidades, expectativas y necesidades de desarrollo.
·Crear una relación de confianza con los profesionales y managers de la compañía, convirtiéndose progresivamente en una figura de referencia para los temas relacionados con Personas.
·Detectar oportunidades de mejora y proponer iniciativas de RRHH, sin esperar necesariamente a recibir una petición previa de Dirección.
·Mejorar, diseñar e implantar procesos de selección externa e interna, onboarding, desarrollo profesional, evaluación del desempeño, formación, talento, comunicación interna, fidelización y cultura.
·Contribuir a la mejora y evolución de la actual política retributiva y beneficios existente.
·Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de las personas y favorezcan una cultura de transparencia, colaboración y confianza.
·Establecer indicadores sencillos que permitan conocer la evolución de los principales aspectos relacionados con las personas y aportar información útil para la toma de decisiones (KPIs del Área).
·Coordinar y asegurar el correcto funcionamiento de los procesos laborales y administrativos/as contratación, nóminas, altas y bajas, PRL y cumplimiento normativoapoyándose cuando corresponda en proveedores/as externos.
Requisitos
¿Qué tipo de persona buscamos?
·Un profesional que combine sensibilidad hacia las personas con sentido práctico y orientación al negocio, y tenga curiosidad por conocerlas.
·Que observe, pregunte, escuche y proponga.
·Que sea capaz de generar confianza y mantener conversaciones con profesionales de diferentes perfiles y responsabilidades.
·Con capacidad para organizar proyectos, priorizar y convertir ideas en acciones concretas.
·Con mentalidad de mejora continua y comodidad trabajando en un entorno en el que todavía hay muchas cosas por construir.
Formación y experiencia
·Grado o Licenciatura universitaria vinculada a Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o ámbitos relacionados.
·Valoraremos especialmente experiencia previa generalista en Recursos Humanos y haber participado en la creación o desarrollo de políticas y procesos de Personas en una organización.
·Tener conocimientos suficientes de legislación laboral y gestión de personas, para poder coordinar adecuadamente estos ámbitos.
·Buen manejo de herramientas digitales y capacidad para utilizar la tecnología y la IA como apoyo para simplificar y mejorar los procesos actuales de RRHH.
·Buen nivel de comunicación y empatía.
·Inglés fluido. Valorable idioma Alemán e Italiano.
¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?
· Contrato indefinido.
·Jornada completa presencial. Intensiva los viernes y horario flexible de entrada/salida.
·Empresa y posición, en un entorno dinámico, colaborativo y en constante crecimiento.
·Oficinas centrales en Badalona.
Somos una empresa de referencia en nuestro sector que queremos incorporar una persona que nos ayude a construir y desarrollar nuestra área de Personas.
Buscamos a una persona proactiva, cercana, creativa y con iniciativa, a la que le guste conocer a las personas que forman parte del equipo, entender cómo trabajan, escuchar sus necesidades y acompañar su desarrollo.
La persona que se incorpore tendrá la oportunidad de participar activamente en la creación e implantación de políticas y procesos de Recursos Humanos en proceso de construcción.
Misión del puesto
Construir progresivamente, junto a la Dirección del Departamento, una función de Personas cercana al negocio y a los profesionales de la organización, desarrollando y construyendo políticas, procesos y herramientas de RRHH que ayuden a atraer, desarrollar, fidelizar y acompañar el talento existente en la compañía.
No buscamos únicamente gestionar procesos existentes, buscamos un profesional con iniciativa para detectar necesidades, proponer soluciones y ponerlas en marcha.
¿Qué esperamos que hagas?
·Conocer de cerca a las personas de la organización, sus responsabilidades, capacidades, expectativas y necesidades de desarrollo.
·Crear una relación de confianza con los profesionales y managers de la compañía, convirtiéndose progresivamente en una figura de referencia para los temas relacionados con Personas.
·Detectar oportunidades de mejora y proponer iniciativas de RRHH, sin esperar necesariamente a recibir una petición previa de Dirección.
·Mejorar, diseñar e implantar procesos de selección externa e interna, onboarding, desarrollo profesional, evaluación del desempeño, formación, talento, comunicación interna, fidelización y cultura.
·Contribuir a la mejora y evolución de la actual política retributiva y beneficios existente.
·Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de las personas y favorezcan una cultura de transparencia, colaboración y confianza.
·Establecer indicadores sencillos que permitan conocer la evolución de los principales aspectos relacionados con las personas y aportar información útil para la toma de decisiones (KPIs del Área).
·Coordinar y asegurar el correcto funcionamiento de los procesos laborales y administrativos/as contratación, nóminas, altas y bajas, PRL y cumplimiento normativoapoyándose cuando corresponda en proveedores/as externos.
Requisitos
¿Qué tipo de persona buscamos?
·Un profesional que combine sensibilidad hacia las personas con sentido práctico y orientación al negocio, y tenga curiosidad por conocerlas.
·Que observe, pregunte, escuche y proponga.
·Que sea capaz de generar confianza y mantener conversaciones con profesionales de diferentes perfiles y responsabilidades.
·Con capacidad para organizar proyectos, priorizar y convertir ideas en acciones concretas.
·Con mentalidad de mejora continua y comodidad trabajando en un entorno en el que todavía hay muchas cosas por construir.
Formación y experiencia
·Grado o Licenciatura universitaria vinculada a Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o ámbitos relacionados.
·Valoraremos especialmente experiencia previa generalista en Recursos Humanos y haber participado en la creación o desarrollo de políticas y procesos de Personas en una organización.
·Tener conocimientos suficientes de legislación laboral y gestión de personas, para poder coordinar adecuadamente estos ámbitos.
·Buen manejo de herramientas digitales y capacidad para utilizar la tecnología y la IA como apoyo para simplificar y mejorar los procesos actuales de RRHH.
·Buen nivel de comunicación y empatía.
·Inglés fluido. Valorable idioma Alemán e Italiano.
¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?
· Contrato indefinido.
·Jornada completa presencial. Intensiva los viernes y horario flexible de entrada/salida.
·Empresa y posición, en un entorno dinámico, colaborativo y en constante crecimiento.
·Oficinas centrales en Badalona.
Ref: D2D9CD1AC26C705D080B69AF3CE128EC