Jefe/a Administración Recursos Humanos

¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y cuentas con experiencia en selección, administración laboral y prevención de riesgos laborales? ¿Buscas un puesto en el que puedas gestionar de forma integral los procesos de RR. HH.? ¡Esta puede ser la oportunidad que estabas esperando!



Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a Grupo Mesto en San Sebastián de los Reyes y asumir la gestión de tres áreas clave: selección y reclutamiento, prevención de riesgos laborales (PRL) y administración laboral.



Formarás parte de la organización contribuyendo a atraer e incorporar el talento necesario, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y preventiva, y asegurar una gestión rigurosa y en plazo de la contratación, las nóminas y la Seguridad Social.



Funciones



Entre tus principales funciones estarán:



Selección y reclutamiento



* Detectar necesidades de plantilla junto con los responsables de área.

* Redactar y publicar ofertas en portales de empleo, redes profesionales, centros formativos y servicios públicos de empleo.

* Realizar cribado curricular y entrevistas telefónicas y presenciales, así como coordinar pruebas técnicos/as o psicotécnicas cuando corresponda.

* Gestionar la relación con ETT y consultores/as de selección cuando se externalicen procesos.

* Ejecutar el plan de acogida (onboarding), incluyendo documentación, formación inicial e información sobre riesgos del puesto.

* Mantener actualizada la bolsa de candidatos, especialmente para puestos de mayor rotación.

* Realizar entrevistas de salida (offboarding) para conocer los motivos de las bajas voluntarias o de las no superaciones del periodo de prueba.



Prevención de riesgos laborales (PRL)



* Coordinar el servicio de prevención ajeno y supervisar la ejecución de la planificación preventiva anual.

* Gestionar la vigilancia de la salud: reconocimientos médicos, aptitudes y adaptaciones de puesto.

* Organizar la formación e información en PRL en incorporaciones, cambios de puesto o cambios en los riesgos.

* Controlar la entrega y el registro de equipos de protección individual (EPI).

* Investigar accidentes e incidentes y remitir la información para su valoración.

* Coordinar actividades empresariales con contratas, subcontratas y ETT (CAE).

* Mantener actualizado el plan de emergencias y organizar simulacros.

* Custodiar la documentación preventiva exigible ante la Inspección de Trabajo.



Administración laboral, contratación y nóminas



* Seleccionar la modalidad contractual adecuada y gestionar periodos de prueba, prórrogas, conversiones y llamamientos de personas fijas-discontinuas.

* Comunicar altas, bajas y variaciones a la asesoría externa.

* Comunicar incidencias de nómina y revisar los cálculos para detectar posibles errores.

* Cuadrar los modelos 111 según la periodicidad aplicable a cada empresa.

* Gestionar el absentismo en coordinación con las áreas implicadas.

* Elaborar finiquitos y liquidaciones.

* Aplicar e interpretar el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores.

* Gestionar el registro de jornada, vacaciones, permisos y calendario laboral.

* Realizar el seguimiento de las cláusulas de subrogación en coordinación con Plataforma.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Requisitos

* Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o Derecho/ADE.
* Formación en PRL de nivel básico (mínimo 50 horas).
* Experiencia de 4-5 años en un puesto similar que combine selección y administración laboral.
* Manejo de plataformas CAE, plataformas de empleo, ERP, CRM y herramientas de IA.
* Conocimientos del Estatuto de los Trabajadores, LGSS, LPRL y RSP, convenio colectivo, IRPF y RGPD.

Se valorará:

* Posgrado.
* Experiencia en empresas de servicios o con plantillas de personas trabajadoras fijas-discontinuas.
* Conocimientos de igualdad y negociación colectiva.
* Rigor y atención al detalle, organización y gestión de plazos.
* Confidencialidad, comunicación y escucha, y criterio para saber cuándo escalar una incidencia.

¿Qué ofrecemos?
¿Qué ofrecemos?

Te incorporarás a un puesto con responsabilidad sobre distintas áreas de Recursos Humanos, donde podrás contribuir directamente a la gestión de personas, los procesos laborales y el cumplimiento normativo.

* Salario bruto anual: entre 28.000 y 28.500 € al año.
* Sistema de incentivos a partir de los 6 meses en la empresa.
* Horario: de L-J de 8h a 17h (1h comida) y V de 8h a 14h 15. Jornada intensiva verano (julio y agosto) de 8h a 15h.
* 1 día de teletrabajo a partir de los 3 meses.