Técnico/a de Administración de Personal - Madrid
RECURSOS HUMANOS
¿Te apasiona el mundo de RRHH? ¡Esta puede ser tu oportunidad!
Desde Adecco buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal para incorporarse a un proyecto estratégico, participando en la gestión integral del ciclo de vida de el/la empleado/a, el control de la normativa laboral y la elaboración de información clave para el departamento de Recursos Humanos.
Si te motiva trabajar con la confección de nóminas, contratos, gestión de la Seguridad Social y reportes de plantilla, y te interesa colaborar con distintas áreas para garantizar el correcto cumplimiento laboral y la eficiencia interna de la compañía, esta posición puede ser el siguiente paso en tu carrera profesional.
Funciones principales:
Conciliación y calidad de datos
- Cruzar datos de empleados/as y salarios entre diferentes bases de datos y herramientas, e identificar discrepancias.
- Analizar cada discrepancia, determinar cuál es el dato correcto según el contrato, el convenio aplicable, la nómina y la normativa laboral, y documentar el criterio seguido.
- Elevar al responsable los casos dudosos o de mayor impacto antes de modificar nada.
Corrección y seguimiento
- Ejecutar o gestionar las modificaciones en las herramientas que correspondan.
- Hacer seguimiento hasta el cierre de cada incidencia y verificar que el cambio ha quedado reflejado correctamente en todos los sistemas.
- Mantener un registro de incidencias, causas recurrentes y correcciones realizadas.
Convenios colectivos, calendarios y turnos
- Apoyar la configuración de las herramientas de planificación de turnos y calendarios laborales de los distintos centros de trabajo.
- Aplicar las reglas de cada convenio colectivo: jornada anual, descansos, festivos, permisos, vacaciones y complementos.
- Detectar incoherencias entre lo configurado en las herramientas y lo que establece el convenio.
Carga de datos e integración de sistemas
- Preparar, validar y cargar datos en los sistemas de RRHH y nómina.
- Colaborar con equipos internos y externos, incluidos equipos fuera de España, en proyectos de integración y migración de datos.
- Comunicar en inglés o español, según sea requerido, las incidencias, los criterios aplicados y el estado de los trabajos.
Uso responsable de la IA
- Utilizar herramientas de IA para agilizar el análisis y la comparación de datos.
- Revisar de forma crítica sus resultados, identificar posibles errores y no dar por válido ningún dato sin comprobarlo.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Requisitos
Formación:
- Titulación en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o similar. También se valorarán perfiles administrativos/as con formación y experiencia equivalentes en materia laboral.
Experiencia y conocimientos:
- Conocimientos de administración de personal y legislación laboral, incluida la lectura e interpretación de convenios colectivos.
- Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, búsquedas, validación de datos) o herramientas equivalentes.
- Conocimientos de gestión de bases de datos, experiencia con sistemas de RRHH, nómina o control horario.
- Nivel de inglés suficiente para trabajar con equipos internacionales (valorable B2 o superior).
Competencias:
- Muy alta atención al detalle y rigor analítico.
- Criterio propio para decidir qué dato es el correcto y justificarlo.
- Organización, autonomía y capacidad de seguimiento hasta el cierre.
- Discreción absoluta en el tratamiento de datos salariales y personales, conforme al RGPD.
- Capacidad de trabajar con IA y de detectar cuándo se equivoca.
¿Qué ofrecemos?
- Horario: Lunes a jueves de 09:00h a 18:00h y viernes de 08:30h a 15:30h.
- Salario: Entre 22.000€ y 24.000€ brutos anuales.
- Modalidad híbrida: 3 días presenciales y 2 días de teletrabajo.
- Contrato temporal hasta finales de 2026 con posibilidad de prórroga.
Desde Adecco buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal para incorporarse a un proyecto estratégico, participando en la gestión integral del ciclo de vida de el/la empleado/a, el control de la normativa laboral y la elaboración de información clave para el departamento de Recursos Humanos.
Si te motiva trabajar con la confección de nóminas, contratos, gestión de la Seguridad Social y reportes de plantilla, y te interesa colaborar con distintas áreas para garantizar el correcto cumplimiento laboral y la eficiencia interna de la compañía, esta posición puede ser el siguiente paso en tu carrera profesional.
Funciones principales:
Conciliación y calidad de datos
- Cruzar datos de empleados/as y salarios entre diferentes bases de datos y herramientas, e identificar discrepancias.
- Analizar cada discrepancia, determinar cuál es el dato correcto según el contrato, el convenio aplicable, la nómina y la normativa laboral, y documentar el criterio seguido.
- Elevar al responsable los casos dudosos o de mayor impacto antes de modificar nada.
Corrección y seguimiento
- Ejecutar o gestionar las modificaciones en las herramientas que correspondan.
- Hacer seguimiento hasta el cierre de cada incidencia y verificar que el cambio ha quedado reflejado correctamente en todos los sistemas.
- Mantener un registro de incidencias, causas recurrentes y correcciones realizadas.
Convenios colectivos, calendarios y turnos
- Apoyar la configuración de las herramientas de planificación de turnos y calendarios laborales de los distintos centros de trabajo.
- Aplicar las reglas de cada convenio colectivo: jornada anual, descansos, festivos, permisos, vacaciones y complementos.
- Detectar incoherencias entre lo configurado en las herramientas y lo que establece el convenio.
Carga de datos e integración de sistemas
- Preparar, validar y cargar datos en los sistemas de RRHH y nómina.
- Colaborar con equipos internos y externos, incluidos equipos fuera de España, en proyectos de integración y migración de datos.
- Comunicar en inglés o español, según sea requerido, las incidencias, los criterios aplicados y el estado de los trabajos.
Uso responsable de la IA
- Utilizar herramientas de IA para agilizar el análisis y la comparación de datos.
- Revisar de forma crítica sus resultados, identificar posibles errores y no dar por válido ningún dato sin comprobarlo.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Requisitos
Formación:
- Titulación en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o similar. También se valorarán perfiles administrativos/as con formación y experiencia equivalentes en materia laboral.
Experiencia y conocimientos:
- Conocimientos de administración de personal y legislación laboral, incluida la lectura e interpretación de convenios colectivos.
- Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, búsquedas, validación de datos) o herramientas equivalentes.
- Conocimientos de gestión de bases de datos, experiencia con sistemas de RRHH, nómina o control horario.
- Nivel de inglés suficiente para trabajar con equipos internacionales (valorable B2 o superior).
Competencias:
- Muy alta atención al detalle y rigor analítico.
- Criterio propio para decidir qué dato es el correcto y justificarlo.
- Organización, autonomía y capacidad de seguimiento hasta el cierre.
- Discreción absoluta en el tratamiento de datos salariales y personales, conforme al RGPD.
- Capacidad de trabajar con IA y de detectar cuándo se equivoca.
¿Qué ofrecemos?
- Horario: Lunes a jueves de 09:00h a 18:00h y viernes de 08:30h a 15:30h.
- Salario: Entre 22.000€ y 24.000€ brutos anuales.
- Modalidad híbrida: 3 días presenciales y 2 días de teletrabajo.
- Contrato temporal hasta finales de 2026 con posibilidad de prórroga.
Ref: 9338E57F28B7C9D5F775C4D126797E29