Tipos de contrato de trabajo en España

Independientemente deltipo de contrato del que se trate, en este documento se establecen los siguientesaspectos:

Actividades oservicios que desempeñará el empleado.
Remuneraciónmensual o anual por el trabajo realizado.
Derechos yobligaciones para la empresa y el trabajador.
Resto decondiciones generales acordadas entre ambas partes.

Cuanto más detallado esté el contrato laboral a la hora de la firma, menos conflictos surgirán entre ambas partes en futuras negociaciones. Si la empresa considera necesario un periodo de prueba, la duración del mismo también debe estipularse en este contrato.

No hace mucho tiempo, en España existían más de 40 tipos de contrato laborales. Sin embargo, en la actualidad se han reducido a 4 posibilidades. Es importante que, al entrar a una nueva empresa o negociar tus condiciones laborales, conozcas los tipos de contrato de trabajo vigentes.

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Tipos de contrato de trabajo vigentes

Los 4 tipos de contratolaboral vigentes en España son los siguientes:

Contrato detrabajo temporal
Contrato detrabajo en prácticas
Contrato detrabajo formativo o de formación y aprendizaje
Contrato detrabajo indefinido

En la actualidad, España se ha convertido en el país líder de los contratos laborales temporales en Europa. La precariedad laboral sigue vigente, aunque poco a poco la situación parece ir mejorando.

Contrato de trabajo temporal

Como indica su nombre, se trata del contrato que establece una relación laboral por tiempo determinado. La jornada podrá ser parcial o completa. Según el Ministerio de Empleo, este tipo de contrato se realizará por escrito salvo en los casos en que la duración de este sea inferior a 4 semanas a jornada completa.

Existen varios tipos decontrato temporales:

Por obra o servicio

Con esta contratación secubren aquellos puestos de trabajo por obras o servicios dentro de laactividad empresarial. La duración de la prestación finalizará cuando finalicela obra o servicio por la que se contrató al trabajador. Con el tiempo, puedeconvertirse en contrato indefinido.

Contrato de interinidad

Se realiza con el objetivode sustituir a aquellos trabajadores de la plantilla que, al finalizarel contrato, conservan su puesto laboral. Su duración debe coincidir con eltiempo que el trabajador de la empresa debe ser sustituido (por ejemplo, lasbajas maternales). La jornada laboral será la misma que la de la personasustituida: completa, parcial o reducida.

Contrato eventual por circunstancias de la producción

En este caso, el principalobjetivo de este tipo de contratos consiste en cubrir las necesidades porcircunstancias de la producción, exceso de pedidos, acumulación de tareas osituaciones similares. El periodo máximo para este tipo de contratos es de6 meses y la jornada podrá ser parcial o completa. Puede convertirse encontrato indefinido transcurrido el medio año.

Otros

Primer empleojoven.
Contrataciónde personal en situación de exclusión social; víctimas de violencia doméstica,de género o víctima de terrorismo.
Contratacionesa mayores de 52 años con subsidios por desempleo.
Jubilacionesparciales.
A tiempoparcial con vinculación formativa.
Para personascon alguna discapacidad.
Parainvestigadores.
Para menores yjóvenes en centros de protección al menor…

Contrato de trabajo en prácticas

Con este tipo de contratosse procura que el trabajador adquiera la práctica profesional acorde a sunivel formativo. Por ello, el candidato debe estar en posesión de un títulouniversitario, de FP o alguna certificación profesional acreditada.

Contrato de trabajo formativo o de formación y aprendizaje

Es el contrato perfecto paraque los jóvenes finalicen su cualificación profesional a la vez que desempeñanuna profesión. Este tipo de contrato se realiza siempre que el candidato:

Sea menor de25 años. Además, si la tasa de paro está por debajo del 15%, el trabajadorpuede ser menor de 30 años.
No posea lacualificación necesaria para acceder a un contrato en prácticas.

La duración del contratoformativo será de entre 6 meses a 3 años. No podrá ser a tiempo parcial y eltrabajador estará exento de realizar horas extraordinarias, trabajos por turnoso nocturnos. Ello se debe a que el trabajador deberá dedicar el 25% de lajornada a la formación durante su primer año de contrato y el 15% durante elsegundo.

Contrato de trabajo indefinido

A diferencia del resto detipos de contrato laborales en España, el indefinido no establece límite detiempo en la prestación de los servicios. Solamente se rompe cuando una delas dos partes decide dar por finalizada la relación laboral. En esta ocasión lajornada podrá ser parcial, completa o mediante prestación de servicios fijosdiscontinuos.

Los contratos indefinidospodrán ser verbales o por escrito. Existen excepciones como los contratosacogidos al programa de fomento del empleo, contratos a tiempo parcial, derelevo y fijos discontinuos, los trabajadores remotos y aquellas contratacionesen España para dar servicio a empresas españolas en el extranjero. Siempre estarásen tu derecho de exigir que el contrato indefinido se formalice por escrito.

Estos son los 4 tipos de contrato laboral vigentes en España. Dependiendo de tu experiencia, formación o necesidades de la empresa, te encontrarás con uno u otro. Dada tu trayectoria profesional, ¿qué tipo de contrato has firmado en más ocasiones?