Qué no poner en el currículum

Os hemos hablado muchas veces sobre los datos que debenquedar reflejados en vuestro cv. Sin embargo, nunca os habíamos comentado quehay cierta información que debería omitirse. El objetivo de esta “carta de vidalaboral” es la de encontrar trabajo. Por ello, hoy nos centraremos en qué noponer en el currículum.

Redactar un buen currículo no siempre es tarea fácil. Debes evaluar qué experiencia es relevante para reflejarla, la longitud del texto, el formato adecuado, si pones o no una foto de perfil, etcétera.

Sois muchos los que, al haceros este tipo de preguntas, oscuesta dar una respuesta rápida y sin dudar. Por ello, lo más probable sea quevuestros cv muestren una serie de errores que no interesan a los reclutadores yhacen que os descarten del proceso de selección.

No te preocupes, en Adecco estamos para ayudarte a encontrar empleo y te vamos a enseñar qué errores no debes poner en el currículum.

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Errores que jamás debes poner en el currículum

Toda tu experiencia no es igual de importante

Sí, que tu cv cuente qué experiencia laboral has tenido esimportante. Sin embargo, no todo lo que hayas hecho hasta el momento lesinteresa a los reclutadores. Por ejemplo, si te acabas de licenciar enderecho, a nadie le importa si durante los veranos has trabajado de socorristao poniendo copas en un bar. Sin embargo, si cuentas con prácticas en unagestoría o despacho de abogados, debes destacarlo en tu historia de vidaprofesional.

Estado civil NS/NC

Tu vida personal es eso, tuya. Los reclutadores buscanconocer tus habilidades y aptitudes para desarrollar un trabajo, no tu vidasentimental. Además, el hecho de indicar tu estado civil podría considerarsecomo un intento de influir a la hora de tomar la decisión de contratarte.

Poner en el currículum la edad no es obligatorio

Tras publicarse los últimos datos de paro vemos que, tanto jóvenes menores de 25 años como personas mayores de 45 años, lo tienen un poco más difícil que el resto para acceder al mercado laboral. Por ello, si no quieres que hagan discriminación por edad en el proceso de selección, será mejor que no indiques cuántos años tienes.

Es ilegal que una empresa te solicite desvelar este tipo deinformación. Lo mismo ocurre con las fotos de perfil. Ninguna de estasdos situaciones es obligatoria a la hora de redactar el cv. La empresa debevalorarte por tu experiencia, formación y capacidades. No por tu edad ni tuaspecto.

Sé siempre sincero

Mentir no te permitirá llegar lejos profesionalmente. No te la juegues inflando tu formación ni experiencia. Resulta más eficaz la sinceridad. Además, estarás mostrando al reclutador que no tienes reparos a la hora de reconocer tus limitaciones, lo que te permite seguir aprendiendo y mejorando.

Elige un tono impersonal

No redactes el currículo en primera persona. Resulta muchomás profesional el estilo indirecto. Además, el reclutador ya sabe que el cvse refiere única y exclusivamente a ti. No es necesario que se lo recuerdesmás veces.

Por ejemplo, si tienes un par de años de experiencia en algodeterminado, en vez de poner “he trabajo X años en esta empresa, encargándomede X funciones” pon “nombre del cargo en esta empresa X años, encargado de Xfunciones”.

Deja un correo electrónico profesional

A la hora de poner en el currículum un mail de contacto, por favor, no emplees el mismo que das a tus amigos. Por muy divertido y original que pueda resultarte, la impresión que se llevará el reclutador si ve un correo como lalocadel5@gmail.com no será muy favorable.

Créate una nueva cuenta de correo electrónica gratuita en cualquier servidor. Pero asegúrate de que el alias que emplees sea serio y profesional. Por ejemplo, si te llamas Jorge Montes Pérez puedes optar por jorgemp83@gmail.com o jmontesperez@gmail.com.

Tu teléfono de contacto no necesita obviedades

Con esto nos referimos a que no es necesario que pongas “númerode teléfono” o “teléfono de contacto” antes del número en sí. Todo el mundosabe a qué hace referencia el número de 9 cifras, mucho más si le pones elprefijo del país delante.

Olvídate de las RRSS no profesionales

Sabemos la gran variedad de redes sociales que nos brindaInternet. A la hora de buscar trabajo, debes centrarte exclusivamente en lasredes profesionales. Al reclutador no le interesa tu Instagram o similar. Sin embargo,tu presencia en LinkedIn le resultará de lo más pertinente.

Poner en el currículum tus referencias

Hasta hace poco tiempo, a la hora de redactar un cv se indicabaque, si querían ver tus referencias, tenían que solicitártelas primero. En laactualidad esta práctica no solo no es útil, sino que puede resultarcontraproducente a la hora de encontrar empleo.

Si dispones de ellas, detalla en el currículum cuáles son.En caso de no tenerlas, no pongas nada. Si cuentas con experiencia previa, elreclutador ya sabe dónde contactar si necesita información extra de ti.

Como ves, son puntos bastante obvios si te paras a pensarlos un poco. Sin embargo, nunca está de más un pequeño recordatorio sobre qué no poner en el currículum. Estamos seguros de que, con estos consejos, encontrarás trabajo rápidamente. ¡Ánimo!