Primera empresa española con jornada laboral de cuatro días
Una empresa de software ha sido la primera compañía española con jornada laboral de cuatro días. Aunque han venido preparándose para ello con meses de antelación, la reducción de jornada ha entrado en vigor el primero de enero de 2020. Desde la organización pionera afirman que ya se han observado resultados positivos.
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La experiencia de los pioneros españoles
La primera empresa española en implantar la jornada laboral de cuatro días se llama Software DELSOL. La compañía lleva más de 25 años dedicándose a la fabricación y comercialización de software. Su actividad se focaliza en la calidad de su servicio al cliente. Se centra, fundamentalmente, en Pymes y autónomos.
La organización cuenta con un capital humano formado por másde 180 trabajadores. Desde el comienzo del nuevo año, todos ellos disfrutande la jornada laboral de cuatro días. Cabe destacar que esta reducción semanalno afecta, en modo alguno, a sus sueldos. De hecho, los empleados estánbeneficiándose de esta disminución de su calendario laboral manteniendo losmismos salarios.
Cómo se reparten las horas
La primera empresa española en aplicar la jornada laboral decuatro días ha realizado un reparto de horas muy bien organizado. Deesta manera, han podido diseñar un calendario laboral que se reduce a cuatrodías laborables semanalmente para cada trabajador.
Gracias a ello, han podido realizar un preciso ajuste delcómputo de horas semanales trabajadas. En Software DELSOL han conseguido dejaratrás las 40 horas que venían realizando hasta la llegada de 2020. En laactualidad, se benefician de las 36 horas estipuladas para el horario deinvierno y 28 horas a la semana durante el periodo de verano.
Del papel a la práctica
La empresa ha manifestado que esta iniciativa contribuye a consolidarla política y cultura de la organización. Afirman que llevan años adoptandouna forma de proceder que facilite la conciliación familiar. Además, pretendenque sus acciones contribuyan a mejorar la calidad de las condiciones detrabajo.
En el caso de la jornada laboral de cuatro días, la especialista en software ha determinado que “una parte de nuestro equipo humano asistirá solo de lunes a jueves y el resto lo hará en bloques de cuatro días continuados, rotando de lunes a viernes”. De esta manera, cada trabajador disfrutará de un día libre más a la semana.
Las previsiones de la empresa
En la primera empresa española que aplica la jornada laboral de cuatro días están convencidos de las bondades de esta medida. Con ella creen que realizan una apuesta firme en favor de la motivación y la productividad de los equipos de trabajo.
Los responsables de la organización aseguran que, con la nueva situación, ayudan a reducir el estrés de los empleados. Además, posibilitan la disminución de la carga de trabajo y pueden contar con una plantilla más descansada.
Cómo han implantado la jornada laboral de cuatro días
El reto de esta compañía ha sido grande. ¿La razón? Nocontaban con ningún referente en nuestro país. Han tenido que afrontarel hecho de que se convertirían en la primera empresa española que implantaríala reducción de jornada sin bajar los sueldos.
Para llevar a cabo esta misión, Software DELSOL se hasometido a un proceso de redimensionado de su plantilla. De hecho, durante elpasado año, incorporaron al equipo 25 trabajadores más. Así, la compañíapretendía asegurarse de que se conseguiría el mantenimiento del nivel decalidad que se prestaba al cliente durante toda la semana laboral.
Por otra parte, empresa y empleados han colaborado paracrear el marco normativo necesario que recogiera la nueva situación. Para ello,empleadores y comité de empresa han acordado la adaptación del conveniocolectivo.
Previsión de beneficios para la empresa
La compañía ha conseguido hacer historia y, además, susresponsables están convencidos de los beneficios que obtendrán. Esperanconseguir aumentar su productividad, tal y como han podido comprobar queha ocurrido con otros ejemplos del entorno europeo.
Así mismo, afirman que han construido el escenario perfectocapaz de propiciar un retorno positivo para la empresa. Entre otrasmanifestaciones, esperan conseguir que se reduzca el porcentaje deabsentismo laboral, se fidelice a la plantilla y se atraiga talento.
Por otro lado, los responsables de Software DELSOL tambiénesgrimen otros tipos de argumentos que respaldan su decisión. Desde la empresase hace hincapié en que este tipo de jornada también conlleva beneficiosmedioambientales.
Según la compañía, la jornada laboral de cuatro díasdisminuye la cantidad de traslados al puesto de trabajo en transporte privado.Además, la empresa puede reducir significativamente la cantidad de energía queconsume. Todo ello es posible gracias a que con este tipo de jornada es posiblecerrar ciertos departamentos un día más a la semana.
A nivel personal, ¿crees que se pondrá de moda la jornada laboral de cuatro días o que será algo pasajero?
