La importancia de las habilidades blandas
Las Nuevas Tecnologías y la implantación de automatismos y robótica en las empresas provoca cierto temor entre los empleados. De hecho, muchos consideran que en apenas 5 años serán sustituidos por máquinas para realizar sus funciones. Sin embargo, existe una manera de hacerle frente a este temor: desarrollando las habilidades blandas.
Aunque no tenemos claro siel miedo de los trabajadores a quedarse sin empleo por culpa de las máquinas tienefundamento, lo cierto es que los robots no son capaces de desarrollar estashabilidades blandas.
También conocidas como soft skills, están ganando importancia en la mentalidad empresarial. Por ello, los reclutadores cada vez se fijan más en cuán desarrolladas las tienen los candidatos. Se trata de destrezas vinculadas con la socialización, de ahí que las máquinas aún no sean capaces de desarrollarlas ni aprenderlas. Sin embargo, para el 38% de los españoles también resulta difícil adquirirlas, según revela el estudio de Udemy.
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Habilidades blandas más demandadas
El hecho de que estashabilidades blandas haya que adquirirlas y practicarlas para destacar conellas, no significa que sea una meta imposible de alcanzar. De hecho, una vezconocidas cuáles son, podrás comprobar que solo depende de ti desmarcarte detu competencia gracias a ellas.
Carácter innovador
Debes ser capaz deproponer avances en tu lugar de trabajo. Lo conseguirás aportando ideas nuevascon un desarrollo completamente original. Todo equipo de trabajo podrábeneficiarse de tu carácter innovador. Por ello, el 45% de los responsables deaprendizaje y desarrollo señalan esta destreza como prioritaria.
Abierto al desarrollo
En este caso, no se tratamás que de tener una actitud abierta al crecimiento y a la superaciónconstante. Para el 42% de los responsables de Recursos Humanos, se trata de unade las habilidades blandas mejor valoradas. Se relaciona con la capacidad delindividuo de afrontar los cambios, auto motivarse y contar con una buena autoestima.La finalidad es clara, aumentar la productividad y el rendimiento y crear unambiente laboral ameno y amable.
Comunicación
Te resultará mucho más sencillo desarrollar tus ideas si sabes cómo comunicarlas. Tener dotes comunicativos te facilitará tareas como la de destacar los puntos fuertes de las campañas o actividades que realice tu empresa.
Explicativo
La narración o storytellingestá relacionada con la anterior soft skill. Es la habilidad de contarhistorias de manera atractiva y diferente, para captar la atención de tuaudiencia. Para ello, tendrás que saber cómo sacar partido de los diferentes recursosvisuales a tu disposición. Tu objetivo con esta destreza es la de mantener laatención de tu público, compañeros o clientes, durante todo el periodo de laexplicación.
Habilidades blandas como la Inteligencia emocional
La inteligencia emocional englobael saber estar, don de gentes, empatía y dotes comunicativas. Si quieres especializarteen áreas comerciales de atención al cliente, gestión y ventas, contar con estahabilidad te facilita alcanzar el éxito.
Concentración
En la actualidad, los mediossociales y el entorno laboral no ayudan demasiado a mantenernos concentrados.Sin embargo, si eres capaz de hacerlo, la gestión del tiempo te resultará muchomás eficaz y podrás destacar sobre el resto con tu capacidad organizativa.
Habilidades blandas como pensamiento crítico
Cada vez son más lasempresas que apuestan por candidatos con capacidad de analizar, entender yevaluar las decisiones corporativas. Potenciar esta habilidad te permitirámejorar día a día en el trabajo, consiguiendo un desarrollo profesional de lomás completo y atractivo.
Multiculturalismo
La sociedad que nos rodeacada vez es más global, con lo que es probable que trabajes con gente de todoel mundo. Debes estar abierta a trabajar codo con codo con compañeros dediferentes nacionalidades, culturas, orígenes y circunstancias personales.
Creatividad
Empresarios y reclutadorescada vez valoran más que los trabajadores aporten un toque original, creativo ydiferencial en sus propuestas. La creatividad te permitirá destacar sobre elresto y dejarás una marca imborrable en todos aquellos que han trabajo contigo.
Pasta de líder
Se buscan líderes, capacesde sacar adelante los proyectos asignados a los equipos de trabajo. Y no soloeso, el líder actual debe ser capaz también de mantener en armonía y piña alresto de trabajadores, sin olvidar la competitividad colaborativa.
Estas son las habilidades blandas más demandadas por los profesionales de Recursos Humanos. Como ves, no se trata de destrezas incapaces de conseguir. Simplemente hay que practicarlas para desarrollarlas al máximo. Gracias a ellas conseguirás el trabajo que deseas y destacarás sobre el resto de tus compañeros.
