Discapacidad y empleo
Tener una discapacidad no es un impedimento a la hora deencontrar un trabajo. Discapacidad y empleo están vinculados a través de lapropia legislación. La ley vigente deja claro que existe una serie demedidas encaminadas a facilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad.
Para poder acceder a uno de estos puestos de trabajo, es esencial que la persona interesada tenga vigente el reconocimiento de un grado igual o superior al 33% de discapacidad. Esta realidad queda reflejada oficialmente a través de un documento denominado como certificado de discapacidad.
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Cómo acreditarse como discapacitado
El primer paso para poder certificar oficialmente que setiene el grado legal de discapacidad al que obliga la Administración Pública telleva a los Centros Base de Atención a Personas con Discapacidad.
Estas ubicaciones dependen de cada comunidad autónoma, yaque son ellas las que están habilitadas como competentes para gestionar estosasuntos. Además, se añaden las Direcciones Provinciales del IMSERSO de lasCiudades Autónomas de Ceuta y Melilla.
A través de estas instituciones se garantiza una cuota legalque sirve para reservar puestos de trabajo para personas discapacitadas. Estacifra se corresponde con el 2% de la plantilla en las empresas que cuentancon más de 50 trabajadores.
Además, las empresas se ven beneficiadas por este tipo de contrataciones. Obtienen bonificaciones en las cuotas a abonar a la Seguridad Social, subvenciones y deducciones fiscales. Igualmente, toda empresa que cumpla con estos requisitos tendrá prioridad a la hora de establecer relaciones comerciales con el la Administración Pública. Todo ello se ve reflejado en la Ley 30/2007 de Contratos del Sector Público.
Como en todo, existe una excepción a la regla. Las empresas con más de 50 trabajadores pueden, excepcionalmente, eludir el cupo del 2%. Así lo regula el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, que admite la acreditación de la organización con impedimentos para asumir este tipo de contratación durante un periodo de 3 años.
En estos casos, de manera optativa, las compañías puedenacogerse a medidas alternativas:
- Contratar los servicios de un centro especial de empleo o de un trabajador autónomo discapacitado.
- Constituir enclaves laborales.
- Suplir las contrataciones con donaciones y patrocinios.
Centros especiales de empleo
Cuando analizamos el binomio discapacidad y empleo, no podemos eludir la importancia de los centros especiales de empleo. Se trata de organizaciones que, aunque tengan fines lucrativos, son capaces de facilitar trabajos remunerados y adaptados a trabajadores discapacitados.
En este caso, las empresas pueden conseguir un beneficio através de subvenciones y bonificaciones relacionadas con la Seguridad Social. Estasituación es posible siempre que se mantenga una plantilla en la que, comomínimo, se cuente con un 70% de empleados discapacitados.
Enclaves laborales
Los enclaves laborales son los acuerdos que se establecenentre los centros especiales de empleo y las organizaciones. Con ellos, losdiscapacitados pueden realizar desplazamientos, temporalmente, a entidadescolaboradoras.
La regulación de este tipo de colaboraciones se realiza al amparo de el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero.
Cómo se trata la discapacidad en las empresas más comunes
Es conveniente que se determinen cómo se trabaja con ladiscapacidad en las empresas. Las organizaciones que confíen en undiscapacitado, tanto físico como sensorial superior al 65%, contará con el respaldode un preparador laboral. Lo mismo ocurre con discapacitados con enfermedadmental, discapacidad intelectual o parálisis cerebral superior al 33%.
Esta situación es conocida como Empleo con Apoyo. De nuevo, las empresas pueden realizar sus solicitudes para subvencionar sus centros especiales de empleo. Del mismo modo, se podrá ejercer en el ámbito de las asociaciones, fundaciones y entidades sin ánimo de lucro que faciliten la inserción laboral de las personas con discapacidad.
Dónde encontrar empleo si tengo discapacidad
Toda empresa, independientemente de su tamaño, puedeofrecerte un trabajo. Ahora bien, tendrás más oportunidades siempre quepongas tu objetivo en organizaciones con más de 50 empleados o en centrosespeciales de empleo.
Está claro que contratar a discapacitados también conllevauna serie de beneficios para las empresas. De hecho, al margen de lassubvenciones y ayudas públicas, aumenta el valor añadido de la organizacióncomo empresa comprometida.
En la actualidad, las organizaciones están muy concienciadas sobre la imagen que ofrecen a un público cada vez más comprometido. La discapacidad es un reto que toda empresa debe asumir. Al margen de conseguir personal cualificado, su militancia permitirá que sus seguidores adviertan con más potencia su imagen de marca.
