Cómo contar que te han despedido en una entrevista de trabajo
La covid-19 ha desestabilizado el mercado laboral y queremos encontrar trabajo pronto para poder seguir desarrollando nuestra carrera. Poder vivir tranquilos sabiendo que mes a mes recibiremos una retribución por nuestro empleo o, simplemente, tener un extra de dinero periódico para nuestros asuntos. Sea como sea, todos tenemos que pasar por la entrevista de trabajo para conseguir el empleo que queremos.
Acceder al puesto que deseamos puede resultar algo difícil dependiendo del sector laboral al que pertenezcamos. Y por supuesto, la experiencia que hayamos podido adquirir. Acceder a un proceso de selección no siempre es sencillo. Por eso, una vez que estamos preseleccionados es momento de prepararnos de cara a las preguntas que pueden hacernos en la entrevista de trabajo.
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Contar con un buen currículum nos ayudará a ampliar las posibilidades de ser seleccionados. Ya os hemos explicado en varias ocasiones cómo redactar un buen cv incluso si no tienes experiencia previa. Saca partido a nuestros consejos y en nada estarás trabajando.
Ahora bien, si estásbuscando un nuevo empleo porque llevas tiempo sin trabajar o te han echado detu empleo… ¿cómo lo explicas sin meter la pata en tu encuentro con elreclutador?
El hecho detener vacíos temporales en el currículum es de lo más normal. El exceso de los trabajos temporales fomentaeste tipo de situaciones y, en estos casos, la explicación resulta bastantesencilla. Los periodos de inactividad son el resultado de no encontrar un nuevotrabajo eventual.
Preparar la entrevista de trabajo
Pero ¿cómo crees quedebes reaccionar si lo que ha sucedido es que no tienes un expediente impoluto?Tranquilo, nada es insalvable. Todo dependerá de cómo cuentes las cosas.Una explicación adecuada puede ser la clave para hacerte con el trabajoofertado. Igualmente, si no respondes como debes, te descartarán al momento.
El hecho dehaber sufrido un despido no es sinónimo de estar vetado en el mercado laboral. Son cosas que pasan y deben superarse. Perder eltiempo lamentándose no tiene sentido.
Como ocurre con cualquier entrevista de trabajo, debes prepararte respuestas a preguntas que consideres pueden formularte los reclutadores. En el caso de tener que responder ante un despido previo, debes mostrar con tus palabras no el motivo del despido en sí, sino contar lo que has aprendido con él y demostrar tu capacidad de resiliencia. Un despido nunca puede acabar con tu trayectoria profesional.
Apuesta por la honestidad y la transparencia
Quizá te seduzca la idea de mentir o escurrir el bulto en la entrevista de trabajo cuando te hagan la temida pregunta. Depende de ti actuar así o apostar por la honestidad y la transparencia.
Losespecialistas en Recursos Humanos recomiendan honestidad ante todo. Lo importante para los reclutadores no es elmotivo del despido en sí, sino cómo has reaccionado tú ante este. Además,mentir sobre si te han despedido o no es fácilmente detectable en los procesosde selección. El acceso a tus referencias es más fácil que nunca con las redessociales.
Insistimos en que lorealmente importante es dar una respuesta convincente, en la que puedasdemostrar qué has aprendido sobre el fracaso, tu capacidad de aprendizajey la resiliencia que posees. Todos somos susceptibles de ser despedidos. Lo queimporta es cómo lo afrontamos y continuamos hacia adelante.
No culpes a la empresa
Jamás culpes ala otra empresa de tu despido en la entrevista de trabajo. Sí, como humanos tenemos tendencia a culpar alos demás de lo que sale mal. Sin embargo, debes evitar culpar a los demás detu fracaso durante el encuentro con el reclutador.
Lo mismo ocurre a la horade hablar de excompañeros, anteriores jefes o empresas en las que hastrabajado. Si lo haces, solo conseguirás dar la impresión de hablar mal de tufutura empresa, compañeros, clientes y jefes. A nadie le gusta eso.
En aquellas situaciones enlas que directamente se te pregunte si el motivo del despido ha sido por faltade buena relación con compañeros o superiores, intenta no responder. Antes dementir o escurrir el bulto, apuesta por frases como “prefiero no entrar en esoal ser un tema del pasado y, además, las otras personas están ausentes” o “prefierocentrarme en el futuro y en todo lo que puedo aportar a esta empresa”.
Gracias a esta actitud,mostrarás una personalidad libre de resentimiento hacia tus excompañeros yempresa anterior. Además, será un claro ejemplo de tu capacidad deaprendizaje.
El hecho de haber sido despedido de un anterior trabajo no implica que estés marcado y no puedes acceder de nuevo a otro puesto de trabajo. En la entrevista de trabajo, el reclutador te preguntará al respecto para descubrir qué has aprendido de ese fracaso. Su intención no es descartarte así sin más. No tengas miedo y sé sincero en tus respuestas. Saldrás bien parado. ¡Ya lo verás!
