Que hacer si uno de mis trabajadores tiene covid

¿Qué hacer si uno de mis trabajadores tiene COVID-19?

La pandemia por el COVID-19 , ha obligado a las empresas a adoptar nuevos protocolos sanitarios, que indiquen cómo actuar cuando un trabajador ha dado positivo en el testeo.

Ya hace más de 2 años que el virus está entre nosotros y, si bien la situación ha mejorado notablemente gracias a las vacunas, todavía hay que tomar ciertos recaudos porque, cada cierto tiempo, los casos vuelven a subir.

A estas alturas, está claro que la gran mayoría de las empresas del país han retomado sus operaciones pre pandemia , a excepción de aquellas que han escogido continuar con el teletrabajo.

Esta vuelta a la “vieja normalidad” no significa que no haya que cuidarse , porque en cualquier momento puede aparecer un caso positivo en la oficina/fábrica.

Hay que seguir utilizando tapabocas en espacios cerrados (especialmente si hay muchos empleados en un mismo ambiente), lavarse correctamente las manos y todo lo que ya sabemos desde que empezó esta pandemia a nivel mundial.

Además, es crucial poner énfasis en lo importante que es la vacunación , ya que ha disminuido notablemente la mortalidad de este virus.

Sin más preámbulo, aquí te diremos qué es lo que debes hacer para evitar una ola de contagios por COVID-19 y que perjudique el normal funcionamiento de la firma.

¿Qué hacer ante un caso positivo de COVID-19 en la empresa?

Si ha aparecido un caso positivo de COVID-19 en la empresa, debes seguir el siguiente protocolo :

• Obligar al empleado a tener cuarentena, a pesar de que sea asintomático (de ser necesario, llamar a su casa para constatar de que está en su casa). Este encierro va a depender de si está o no vacunado (si está protegido son 7 días, de lo contrario 14) .

• Prohibir el acceso del trabajador a las instalaciones de la empresa hasta que cumpla con el correspondiente aislamiento.

• Asegurarse de que el empleado ha informado de su COVID positivo a las autoridades sanitarias .

• Avisar a todo el personal, especialmente a los contactos estrechos (luego profundizaremos).

• Reforzar las medidas de seguridad e higiene en la empresa.

Contactos estrechos

Cuando aparece un caso positivo de COVID-19 en la empresa, una de las primeras acciones es buscar a los contactos estrechos , para así evitar una ola de contagios que perjudique el funcionamiento de la firma.

Para ello, deberás llevar a cabo un exhaustivo rastreo interno, para identificar quienes estuvieron con el enfermo en los días previos al testeo.

Recordemos que se considera contactos estrechos , a todas las personas que han compartido espacios cerrados durante más de 15 minutos seguidos y a menos de 2 metros de distancia.

Una vez identificados los trabajadores que han estado cerca de la persona enferma, la empresa tendrá que seguir los siguientes pasos :

• Retirar al trabajador de la empresa para que haga una cuarentena en su casa .

• 48 horas después del caso positivo, el contacto estrecho se debe hisopar . Si el resultado es negativo, podrá volver a sus funciones; de lo contrario, tendrá que quedarse aislado (7 días si está vacunado, 14 si no lo está).

Protocolo para trabajadores sensibles

A esta altura de la pandemia, todos sabemos que hay personas que, por sus patologías previas, pueden pasarla muy mal en caso de contagiarse de COVID-19 .

Esto lleva a las empresas a establecer un protocolo para los trabajadores que tengan una enfermedad cardiovascular, hipertensión, diabetes, embarazadas, cáncer, insuficiencia renal crónica u obesidad mórbida.

En la mayoría de los casos, las compañías optan por aislar de inmediato a estas personas en caso de que aparezca un caso positivo en la firma, sin importar si son o no contacto estrecho .

¿Qué hacer para suplir al personal ausente?

Lógicamente, cuando aparece un caso positivo de COVID-19, lo primero es la salud. Una vez que se ha aislado al trabajador y a sus contactos estrechos, es momento de pensar en el funcionamiento de la empresa .

Está claro que no es lo mismo reemplazar a una sola persona que a 7 o 10 . Si el enfermo es solo un empleado, es probable que el resto de la plantilla tenga que hacer un esfuerzo extra durante unos días.

Por supuesto que también va a influir, si los empleados con coronavirus están o no vacunados , ya que los períodos de aislamiento son diferentes en cada caso.

Lo peor que puede pasar es que se desencadene una ola de contagios , que puede obligar a contratar personal de manera temporal o incluso cerrar la empresa por unos días si la cantidad de casos es muy grande.

Si tienes que reclutar y seleccionar empleados por un período corto de tiempo, lo mejor que puedes hacer es recurrir a una ETT .

Estas compañías son extremadamente rápidas para buscar perfiles que se adapten a lo que tu empresa hace .

Sin dudas, esta cualidad es muy valiosa para estos casos excepcionales, ya que es fundamental dar con trabajadores capacitados lo antes posible , para que la productividad no se vea demasiado afectada durante las ausencias por coronavirus.