Personalvermittlung für Bewerber:innen
Was ist Personalvermittlung und wie funktioniert sie?
Wie funktioniert Personalvermittlung im Detail?
Um passende Mitarbeitende zu finden und sich dabei Arbeit zu sparen, beauftragen Unternehmen Personaldienstleister mit einer Personalvermittlung. Die Zeitarbeitsfirma oder der Personaldienstleister bespricht mit dem Unternehmen die Anforderungen, die an die Bewerber:innen gestellt werden. Anschließend sucht der Personaldienstleister passende Kandidat:innen für die Stelle; entweder aus dem eigenen Pool an Bewerber:innen oder er schreibt die Stelle mit einer Stellenanzeige aus.
Wurde ein:e geeignete:r Kandidat:in gefunden, wird dem Unternehmen der/die Bewerber:in vorgeschlagen und diese:r bekommt ein Vorstellungsgespräch vermittelt. Gefällt dem Unternehmen der/die Kandidat:in, schließt er einen Arbeitsvertrag mit ihm/ihr und stellt ihn/sie fest an. Die Arbeit des Personalvermittlers, der den/die Bewerber:in während des Auswahlprozesses unterstützt und auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet hat, ist mit der Einstellung abgeschlossen.
Bist du auf der Suche nach einem Job in Personalvermittlung?
Personalvermittlung
Bei der Personalvermittlung sucht der Personaldienstleister oder die Zeitarbeitsfirma für den/die Bewerber:in eine passende Stelle und schlägt ihn/sie dem Unternehmen vor. Nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess schließen die Kandidat:innen einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen ab und werden dort fest angestellt.
- Personaldienstleister vermittelt passende Bewerber:innen an Unternehmen.
- Bewerber:innen werden beim Unternehmen fest angestellt.
Zeitarbeit
Bei der Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung erhält der/die Bewerber:in eine unbefristete Festanstellung beim Personaldienstleister. Der Personaldienstleister setzt den/die Mitarbeiter:in für eine bestimmte Zeit in einem Unternehmen ein. Nach Beendigung eines Einsatzes sucht der Personaldienstleister die nächste Beschäftigung in einer neuen Firma.
- Mitarbeitende werden beim Personaldienstleister fest angestellt.
- Personaldienstleister vermittelt Mitarbeitenden Arbeitseinsätze auf
Zeit bei verschiedenen Unternehmen.
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So läuft der Bewerbungsprozess in Personalvermittlung
Kontaktaufnahme mit Personaldienstleister
Erstellen des Bewerberprofils
Personaldienstleister schlägt dem Bewerber:innen Unternehmen vor.
Unterstützung beim Bewerbungsprozess im Unternehmen
Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen
Du sparst dir den Bewerbungsmarathon. Keine Recherchen. Keine unsortierten Ergebnisse.- Zugriff auf exklusive Stellenangebote und Adeccos starke Partnerschaften.
- Du entscheidest, an welche Unternehmen deine Bewerbungsunterlagen weitergeleitet werden dürfen.
- Du wirst von einem erfahrenen Betreuerteam unterstützt.
- Auch während und nach der Bewerbungsphase sind wir gerne weiterhin dein Ansprechpartner.
- Die Vermittlung ist für dich unkompliziert und völlig kostenfrei.
- Suche nach einem seriösen Personaldienstleister. Durchforsche die Website, lies die Bewertungen und stelle alle Fragen, die du hast. Hier geht es zu den Bewertungen der Adecco.
- Falls der Personalvermittler eine Gebühr für die Vermittlung verlangt, lege vorher genau fest, wann wie viel fällig wird. Lies auch das Kleingedruckte im Vermittlungsvertrag, bevor du ihn unterschreibst. Übrigens: Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber:innen immer kostenlos.
- Fragen nach, wie deine Bewerberdaten genutzt werden und welchen Unternehmen du vorgeschlagen wirst. Vereinbare mit dem Personaldienstleister, dass nur Unternehmen, die du freigegeben hast, kontaktiert werden dürfen. Bei Adecco entscheidest du, an welche Unternehmen deine Bewerbungsunterlagen weitergeleitet werden.
- Fordere von dem Personalvermittler regelmäßige Informationen darüber, wie der Status der Bewerbung bei dem Unternehmen ist. Der gesamte Ablauf sollte für dich transparent sein. Bei Adecco sind wir gerne jederzeit dein Ansprechpartner. Vor, während und nach der Bewerbung.
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