Der BAP-Tarifvertrag einfach erklärt: Dein Plus in der Zeitarbeit

Warum der Tarifvertrag Vorteile für Dich hat

Mehr als der gesetzliche Mindestlohn: Seit dem 1. März 2025 gilt in der Zeitarbeit ein Mindestlohn von 14,53 € pro Stunde. Damit liegt er über dem gesetzlichen Mindestlohn von 12,82 €. In den oberen Entgeltgruppen (z. B. EG 9) sind Stundensätze von über 27 € möglich – weit über Branchen- und Mindestlohn.

NEU: Der neue Entgelttarifvertrag für die Zeitarbeit hat eine Laufzeit von 24 Monaten und gilt vom 1. Oktober 2025 bis zum 30. September 2027. So ergeben sich für Dich künftig bessere Entgelte, die sich stufenweise erhöhen:

• zum 1. Januar 2026 um 2,99 %
• zum 1. September 2026 um weitere 2,5 %
• zum 1. April 2027 um weitere 3,5 %

Mehr Geld im Einsatz: Branchenzuschläge gleichen die Entgelte an das Niveau der Stammbelegschaft im Kundenbetrieb an – bis spätestens nach 15 Monaten tarifliches Equal Pay.

Planbarkeit und Extras: 35-Stunden-Woche im Schnitt, Arbeitszeitkonto, Nacht-, Sonntags-, Feiertagszuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

 

Was regelt der BAP-Tarif konkret?

Zeitarbeitnehmer:innen haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie andere Beschäftigte. Die Tarifverträge der BAP/DGB-Tarifgemeinschaft (BAP = Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister) legen zusätzlich Mindestbedingungen fest, die nicht unterschritten werden dürfen und den Arbeitnehmer:innen Sicherheit geben.

Sie regeln wichtige Punkte wie Arbeitszeit, Urlaub, Zuschläge, Jahressonderzahlungen und Vergütung.

Das Entgeltsystem besteht aus neun Gruppen, die sich nach der ausgeübten Tätigkeit richten und durch Erfahrungs- oder Branchenzuschläge ergänzt werden können.

Außerdem erhalten die Beschäftigten ein regelmäßiges Monatsentgelt, individuelle Vereinbarungen zur Arbeitszeit sind möglich, und ein flexibles Arbeitszeitkonto sorgt dafür, dass Mehr- oder Minderstunden ausgeglichen werden können.

Damit schaffen die Tarifverträge klare Regeln für faire und verlässliche Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit (BAP/DGB-Tarifgemeinschaft, 2025).

👉 Für Dich heißt das, dass wir Dir transparente Bedingungen ab Tag 1 bieten.

 

Branchenzuschläge und Equal Pay – wie Du Schritt für Schritt mehr verdienst

💡 Praxisbeispiel IG Metall (Metall- und Elektroindustrie):

• Einstieg in EG 3: 16,21 € pro Stunde
• Nach 6 Wochen: +15 % Zuschlag → 18,64 €
• Nach 3 Monaten: +20 % Zuschlag → 19,45 €
• Nach 5 Monaten: +30 % Zuschlag → 21,07 €
• Nach 7 Monaten: +45 % Zuschlag → 23,51 €
• Nach 9 Monaten: +50 % Zuschlag → 24,32 €
• Nach 15 Monaten: +65 % Zuschlag → 26,74 €

👉 So steigert sich Dein Stundenlohn Schritt für Schritt – bis Du nach 15 Monaten auf dem Niveau der Stammbelegschaft (Equal Pay) angekommen bist.

 

Übersicht Branchenzuschlagstarifverträge

Tabelle 1: Branchenzuschläge in der Zeitarbeit (Schwellenwerte und Höhe) gemäß BAP/DGB-Tarifgemeinschaft, abgerufen von Personaldienstleister.de, Stand 2025.

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Dein Stundenlohn im Tarif – Entgeltgruppen

Die Einstufung hängt von der tatsächlichen Tätigkeit ab – sie reicht von einfachen Anlerntätigkeiten (EG 1/2) bis zu Aufgaben auf Fachkräfte- oder Hochschulniveau (EG 8/9). Ab dem 1. März 2025 gelten zum Beispiel folgende Stundensätze: EG 3: 16,21 €, EG 4: 17,14 €, EG 5: 19,21 €. Je nach Branche kommen zusätzliche Zuschläge hinzu, die den Lohn nach und nach erhöhen – bis zum tariflichen Equal Pay. Die Eingruppierung erfolgt passend zur jeweiligen Aufgabe, damit sie fair und nachvollziehbar bleibt. Wir ordnen Dich passend zu deiner Aufgabe ein – fair und nachvollziehbar.

 

Entgelttabelle gesamtes Tarifgebiet ab 1. März 2025

Tabelle 2: Aktuelle Entgelttabellen der Zeitarbeit: Stundenentgelte nach Entgeltgruppen (EG) gemäß GVP (abgerufen von Personaldienstleister.de, Stand 2025, Entgelttabellen).

 

Kleines Rechenbeispiel zur Orientierung:
Wenn Du in EG 3 mit 16,21 € pro Stunde startest, erhältst Du in einer Branche mit Zuschlag zum Beispiel bei +1,5 % schon 16,45 € und bei +3,0 % sogar 16,70 €. Die genauen Beträge teilen wir dir immer vor Beginn deines Einsatzes mit.

 

Arbeitszeit, Zeitkonto und Zuschläge – so bleibt's fair im Alltag

• Arbeitszeit: Im Tarif üblich sind 35 Std. pro Woche (durchschnittlich über 12 Monate). Passt der Kundenbetrieb mit längerer Wochenarbeitszeit zu Dir, kann das vertraglich angepasst werden.
• Arbeitszeitkonto: Plus-/Minusstunden werden erfasst (in der Regel maximal 200 Plusstunden, mit Sicherungspflichten ab >150 h). Ausgleich geschieht meist über Freizeit, anteilig auch Auszahlung möglich.
• Mehrarbeit: Zuschlagspflicht ab >15 % über deiner Monats-Sollzeit; +25 % Zuschlag auf das Tarifstundenentgelt.
• Nacht/Sonntag/Feiertag: Zuschläge gemäß Kundenbetrieb, bis zu 25 % (Nacht), 50 % (Sonntag) und 100 % (Feiertage/24. Dezember und 31. Dezember nach 14 Uhr).
• Wegezeit/Übernachtung: Bei sehr langen Anfahrten können Wegezeiten anteilig vergütet bzw. Übernachtungskosten übernommen werden.

 

Urlaub, Weihnachtsgeld und Vorteil als Gewerkschaftsmitglied

Wer zum Beispiel sechs Monate im Betrieb ist, erhält im Jahr 2025 ein Urlaubsgeld von 222,82 €, ab dem zweiten Jahr steigt dieser Betrag auf 334,23 € und ab dem vierten Jahr sogar auf 445,63 €.

Das Urlaubsgeld wird im Juni ausgezahlt, das Weihnachtsgeld im November.

Gewerkschaftsmitglied sein lohnt sich, denn Gewerkschaftsmitglieder bekommen höhere Beträge beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld. (GVP, 2025).

Auszahlung: Urlaubsgeld in der Regel mit der Juni-Abrechnung, Weihnachtsgeld mit der November-Abrechnung.

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Was heißt das für Dich als Kandidat:in konkret?

Du bist kurz vor dem Einsatz oder wartest auf Rückmeldung? Gut zu wissen:

• Transparenz ab Start: Wir sagen Dir vor Vertragsunterschrift, in welcher Entgeltgruppe (EG) Du startest, welche Branchenzuschläge greifen könnten und wie sich Dein Lohn über die Einsatzdauer entwickelt.
• Planbare Rahmenbedingungen: Zeitkonto, Zuschläge und Urlaubsregelungen sind tariflich fixiert – keine Überraschungen.
• Fairnessprinzip: Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz schreibt vor, dass Zeitarbeitnehmer:innen bei den wichtigsten Arbeitsbedingungen gleichgestellt sein müssen. Tarifverträge schaffen dafür klare und rechtssichere Regelungen und ermöglichen durch Branchenzuschläge schrittweise den Übergang zum tariflichen Equal Pay.

 

Formale Hinweise (Stand 2025)

Die BAP/DGB-Tarifverträge gelten noch bis zum 31. Dezember 2025. Ab dem 1. Januar 2026 werden sie durch die DGB/GVP-Tarifwerke ersetzt. Für Dich ändert sich dadurch nichts an den Schutzregelungen. Die Entgelttabellen sind nach Stufen geordnet (Oktober 2024 / März 2025). Die Entgelttabellen haben Stufen (Oktober 2024 / März 2025). Wir rechnen stets mit dem für Dich aktuell gültigen Satz.

Literaturverzeichnis
BAP/DGB-Tarifgemeinschaft. (2025). Branchenzuschläge. Abgerufen am 18. September 2025 von https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/branchenzuschlaege/
BAP/DGB-Tarifgemeinschaft. (2025). Manteltarifvertrag Zeitarbeit BAP/DGB-Tarifgemeinschaft. Abgerufen am 18. September 2025 von https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/basistarifwerk/
GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister). (2025). 250730_GVP_Basistarifwerk_BAP [PDF]. Abgerufen am 18. September 2025 von https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/basistarifwerk/
GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister). (2025). Entgelttabellen. Abgerufen am 18. September 2025 von https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/entgelttabellen/