HR Insight​

Recruitment Consultant กับ Head Hunter ต่างกันอย่างไร

May 18, 2021 - 12:00 AM

recruiter-headhunter

หลายท่านอาจเคยได้รับการติดต่อเพื่อนำเสนอตำแหน่งงาน โดยที่ไม่ได้สมัครงานไป บางคนอาจเข้าใจว่านี่คือการติดต่อมาจาก head hunter ที่ต้องการชวนคุณให้ไปร่วมงานด้วย แต่ที่จริงแล้วคนที่ติดต่อคุณไปอาจเป็น recruiter หรือ recruitment consultant จาก recruitment agency ก็ได้นะคะ เราลองมาทำความเข้าใจข้อแตกต่างระหว่าง recruitment consultant กับ head hunter กันค่ะ


  • การเจาะจงผู้สมัคร
    head hunter จะได้รับการระบุจากผู้ว่าจ้างอย่างเจาะจง เป็นพิเศษ ว่าต้องการผู้สมัคร โปรไฟล์แบบใด โดย อาจ ระบุตำแหน่งและธุรกิจ/อุตสาหกรรมที่ต้องการ เป็นพิเศษ หรือในบางรายอาจระบุชื่อบุคคลและบริษัทมาด้วยเลย เช่น การระบุว่าต้องการคุณ A ผู้ อำนวยการ แผนกการตลาด จากบริษัท ABC แม้ว่าคุณ A ในตอนนั้นอาจไม่ได้สนใจเปลี่ยนงานเลยก็ได้

    ขณะที่โจทย์ของ recruitment consultant ผู้ว่าจ้างจะไม่ได้เจาะจงว่าเป็นบุคคลใด เพียงแต่ระบุคุณสมบัติ ทั่วไป เช่น การศึกษา ทักษะ ประสบการณ์ ตามประกาศรับสมัครงานที่เราเห็นกันทั่วไปเท่านั้น

  • ตำแหน่งงาน ที่สรรหา
    เนื่องจากการทำงานของ head hunter มีความเฉพาะเจาะจงเป็นพิเศษดังนั้นจึงมีความยากมากกว่า และค่าใช้จ่ายสูง กว่า ส่วนใหญ่แล้วองค์กรจะใช้บริการ head hunter เฉพาะ ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง หรือตำแหน่งสำคัญๆ ของ องค์กร เท่านั้น เพื่อ หาคนเก่งมาขับเคลื่อนองค์กรและช่วย สร้างความได้เปรียบในการแข่งขันของธุรกิจ

    ขณะที่การทำงานของ recruitment consultant จะค่อนข้างเปิดกว้างกว่า ตำแหน่งงานที่สรรหาค่อนข้างหลากหลายและครอบคลุมทุกสายงาน ตั้งแต่ระดับปฏิบัติการจนถึงผู้บริหาร

  • การค้นหาผู้สมัคร
    head hunter จะสร้างลิสต์รายชื่อขึ้นมาเพื่อค้นหาผู้สมัครตามโจทย์ที่ผู้ว่าจ้างต้องการ โดย จะทำการค้นหาผู้สมัครที่อยู่ในตลาดทั้งผู้ที่สนใจและไม่สนใจเปลี่ยนงาน

    ขณะที่การทำงานของ recruitment consultant ส่วนใหญ่จะเป็นการค้นหาจากฐาน ข้อมูล ผู้สมัครที่สนใจเปลี่ยนงาน เช่น เรซู่เม่ที่ได้รับจาก การ ลงโฆษณา ประกาศรับสมัครงาน หรือ การ ค้นหาผ่าน LinkedIn โดยเลือกจากฐานข้อมูลผู้สมัครที่กำลังมองหางานอยู่ ซึ่ง ส่วนใหญ่ แล้วเรามักจะได้รับ การติดต่อจาก consultant ของ recruitment agency ผ่านช่องทางนี้ นั่นเอง ค่ะ

    โดยสรุปก็คือ r ecruitment consultant จะ จัด หาพนักงานในระดับเริ่มต้นไปตนถึงระดับสูง ในหลากหลายสายงาน และเป็นการสรรหาในลั กษณะกว้างๆ โดยพิจารณาจากผู้ที่สนใจสมัครงานในขณะนั้นเป็นหลัก  ในขณะที่ h ead hunter จะเน้นสรรหาพนักงานในระดับสูง ในธุรกิจที่มีความเฉพาะเจาะจง และจะมุ่งเน้นหา c andidate ที่มีลักษณะตรงตามความต้องการของผู้ว่าจ้างให้มากที่สุด ไม่ว่าผู้นั้นจะกำลังสนใจการหางานอยู่หรือไม่

    อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันอาจไม่ได้มีการแบ่งการทำงานที่ตายตัวตามลักษณะที่กล่าวมา เนื่องจากบริษัทสรรหาพนักงาน หรือ Recruitment Agency หลายที่มี การผสมผสานการทำงานทั้งสองลักษณะ เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของลูกค้า หรือองค์กรผู้ว่าจ้างเป็นหลัก


เกี่ยวกับ Adecco

Adecco เป็น Recruitment Agency ที่ ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและบริการด้าน recruitment แบบครบวงจร ครอบคลุมทั้ง บริการสรรหาพนักงานประจำ และ บริการสรรหาพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราว รวมถึง บริการ executive search สรรหาผู้บริหาร ให้องค์กร