ดาวน์โหลดคู่มืออัตราเงินเดือน Adecco Thailand Salary Guide 2026
January 14, 2026 - 1:00 AM
อัปเดตข้อมูลเงินเดือนล่าสุดและอินไซต์ตลาดแรงงานจาก Adecco Thailand เพื่อช่วยให้องค์กรตัดสินใจด้านการสรรหา การรักษาบุคลากร และการวางแผนกำลังคนได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น พร้อมช่วยให้คนทำงานประเมินค่าจ้างของตนเองในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
ดาวน์โหลด Salary Guide Highlights:
แนวโน้มสำคัญของตลาดแรงงาน
Salary Guide 2026 ชี้ให้เห็นว่าตลาดแรงงานไทยกำลังเข้าสู่ช่วงของความสมดุลมากขึ้น แต่การแข่งขันเพื่อแย่งชิงทักษะสำคัญยังคงทวีความเข้มข้น
แม้ภาพรวมการจ้างงานยังคงดำเนินไปอย่างระมัดระวัง ท่ามกลางความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและแรงกดดันด้านต้นทุน แต่ความต้องการบุคลากรในสายงานที่เกี่ยวข้องกับ Digital Transformation, AI & Data, Cybersecurity รวมถึงด้านสิ่งแวดล้อม (ESG) และการเงิน ยังคงสูงกว่าจำนวนแรงงานในตลาดอย่างต่อเนื่อง องค์กรจึงให้ความสำคัญกับการความคัดเลือกทาเลนท์ที่ใช่ให้มากขึ้น โดยให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีความรุ้ ทักษะในงาน และประสบการณ์จริงและพร้อมสร้างคุณค่าให้ธุรกิจ มากกว่าความรู้เชิงทฤษฎีเพียงอย่างเดียว
ขณะเดียวกัน ผู้ที่มีทักษะที่เป็นที่ต้องการจะมีโอกาสได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น นอกจากนี้ ความคาดหวังด้านความยืดหยุ่นในการทำงาน โอกาสเติบโตในอาชีพ และความหมายของงานที่ทำ กำลังเข้ามามีบทบาทสำคัญต่อกลยุทธ์การดึงดูดและรักษาบุคลากร สะท้อนการเปลี่ยนผ่านจากการขยายตัวเชิงรุก ไปสู่การบริหารกำลังคนที่เน้นทักษะ ความสมดุล และความยั่งยืนมากขึ้นในปี 2026
ผลสำรวจแนวโน้มอาชีพและการทำงาน ปี 2025–2026 (Career & Work Trend Survey 2025-2026)
Adecco Thailand ได้ดำเนินการสำรวจออนไลน์ในช่วงเดือนกันยายน – ตุลาคม 2025 โดยรวบรวมความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญและคนทำงานจำนวน 1,567 คนทั่วประเทศไทย การสำรวจมุ่งเน้นมุมมองของคนทำงานไทยต่อสถานการณ์ตลาดแรงงานและเทรนด์การทำงานที่สำคัญ โดยผลสำรวจสะท้อนให้เห็นว่าตลาดแรงงานอยู่ในภาวะระมัดระวังแต่ยังคงมีความยืดหยุ่น คนทำงานให้ความสำคัญกับความมั่นคงในอาชีพ โอกาสเติบโต และคุณภาพชีวิตมากขึ้น ท่ามกลางสภาพเศรษฐกิจที่กำลังเปลี่ยนแปลง
1. ตลาดแรงงานที่ระมัดระวัง พร้อมความเชื่อมั่นแบบคัดสรร
บรรยากาศการจ้างงานยังคงซบเซา โดย 71% ของผู้ตอบแบบสำรวจมีมุมมองเป็นกลางถึงเชิงลบ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมการผลิต (79%) ยานยนต์ (76%) และไอที (74%) ซึ่งยังคงเผชิญกับความไม่แน่นอนและแรงกดดันด้านต้นทุน
ขณะที่ 29% ยังคงมองโลกในแง่ดี โดยได้รับแรงหนุนจากความเชื่อมั่นที่สูงกว่าในภาคค้าปลีก (35%) ภาครัฐ (35%) และสาธารณสุข (34%) สะท้อนการฟื้นตัวแบบคัดสรรในภาคธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยการบริโภคและบริการสาธารณะ
2. กำลังแรงงานมีเสถียรภาพ แต่แรงกดดันด้านการลาออกยังคงอยู่ในบางตำแหน่งสำคัญ
เมื่อพิจารณาแผนอาชีพในช่วง 12 เดือนข้างหน้า 72% ระบุว่าไม่มีแผนเปลี่ยนงาน สะท้อนความต้องการความมั่นคงและเสถียรภาพของกำลังแรงงานโดยรวม ขณะเดียวกัน 23% กำลังพิจารณาเปลี่ยนงาน โดยเฉพาะกลุ่มผู้บริหารระดับผู้อำนวยการและผู้จัดการระดับกลาง รวมถึงอีก 5% ที่มีแผนออกจากตลาดแรงงานโดยสิ้นเชิง
3. เงินเดือนยังปรับเพิ่ม แต่ความคาดหวังอยู่ในระดับสมเหตุสมผล
ในช่วงปีที่ผ่านมา ผู้ตอบแบบสำรวจส่วนใหญ่ (82%) ได้รับการปรับขึ้นเงินเดือน อย่างไรก็ตาม การปรับเพิ่มส่วนใหญ่อยู่ในระดับปานกลาง โดย 34% ได้รับการปรับขึ้นในช่วง 2–5% ภาคการเงิน (26%) และไอที (24%) มีแนวโน้มการปรับขึ้นที่โดดเด่นกว่า สะท้อนการจ้างงานที่ยังคึกคักและระบบค่าตอบแทนที่อิงผลงาน
สำหรับปีถัดไป ความคาดหวังยังคงอยู่ในระดับปานกลาง โดย 87% คาดว่าจะได้รับการปรับเงินเดือน แต่มีเพียง 15% ที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 10% ความคาดหวังต่อการปรับขึ้นในระดับสูงพบมากขึ้นเล็กน้อยในภาคไอที โดย 20% คาดว่าจะได้รับการปรับเพิ่มเกิน 10% ภายใน 12 เดือนข้างหน้า
4. ความยืดหยุ่นมาแรง แต่ “ความมั่นคง” ยังเป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจ
แม้ความคาดหวังของแรงงานจะเปลี่ยนแปลงไป โดยหลายคนมองว่าข้อดีของงานที่ไม่ใช่งานประจำคือความยืดหยุ่นและสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม ความมั่นคงยังคงเป็นปัจจัยสำคัญ โดย 69% ยังคงเลือกงานประจำ (Full-time) เป็นตัวเลือกอันดับแรก สะท้อนความต้องการรายได้ที่แน่นอนและสวัสดิการท่ามกลางความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ
5. ทีมงานหลากหลายเจเนอเรชันสร้างนวัตกรรม — แต่ต้องมีโครงสร้างที่เหมาะสม
72% ของผู้ตอบแบบสำรวจยอมรับว่าการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานต่างเจเนอเรชันมีทั้งข้อดีและความท้าทาย โดย 71% ระบุว่ามุมมองที่หลากหลายและความสามารถในการแก้ปัญหาที่ดีขึ้น คือจุดแข็งสำคัญของทีมงานแบบหลากหลายเจเนอเรชัน
เจาะลึกข้อมูลเพิ่มเติมได้ในรายงานฉบับเต็ม (รายงานนี้มีเนื้อหาเป็นภาษาอังกฤษเท่านั้น)