CAO en contract
Op al onze uitzendovereenkomsten is de CAO voor Uitzendkrachten van toepassing.
Per 1 januari 2026 geldt er een nieuwe CAO voor uitzendkrachten.
📄Bekijk deze flyer om te lezen wat dit betekent. 📄 in English 📄 in Polish.
Hoe werkt het fasensysteem?
Bij Adecco werken we volgens het fasensysteem dat is vastgelegd in de CAO voor uitzendkrachten van de ABU. Je doorloopt als uitzendmedewerker 3 fasen: A, B en C. Hoe verder je in die fasen zit, hoe meer vastigheid je krijgt. Start je als uitzendmedewerker, dan start je in fase A. Meer informatie over het fasensysteem vind je in de Zoprak brochure.
Wat is het verschil tussen een uitzendovereenkomst en een vast contract?
Als je werkt via een uitzendovereenkomst, ben je officieel in dienst bij het uitzendbureau en niet bij het bedrijf waar je dagelijks werkt. Het uitzendbureau stuurt je op basis van een opdracht naar een opdrachtgever. Daar werk je onder hun begeleiding en toezicht, maar juridisch blijft het uitzendbureau jouw werkgever. Je arbeidsvoorwaarden en rechten zijn geregeld in de CAO voor uitzendkrachten en het personeelsreglement, dat je kunt vinden in de Signing Application.
Welke overeenkomst heb ik in fase A en wat houdt deze in?
In fase A zijn er verschillende soorten contracten. In jouw arbeidsovereenkomst kun je zien welk type jij hebt. In de Zoprak-brochure wordt uitgelegd wat het verschil is tussen de vier varianten:
- Een contract met uitzendbeding (AMUD): je werkt zolang er werk is en het contract stopt automatisch als de opdracht eindigt.
- Een contract zonder uitzendbeding en zonder loondoorbetaling (AZUB): je hebt geen garantie op werk of loon als er tijdelijk geen opdracht is.
- Een contract met uitzendbeding én loondoorbetaling (AMUB): je hebt meer zekerheid, want je krijgt doorbetaald als er even geen werk is.
- Een contract zonder uitzendbeding en mét loondoorbetaling (AZUB): je hebt de meeste zekerheid, met recht op loon ook als je geen opdracht hebt.
Heb ik als payrollmedewerker dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers bij de opdrachtgever?
Voor jouw werk via Adecco zijn de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever van toepassing. Je hebt dezelfde rechten als medewerkers die bij de opdrachtgever in dienst zijn. Het kan voorkomen dat wij niet alle arbeidsvoorwaarden op één en dezelfde wijze toepassen als de opdrachtgever. Wil je weten welke arbeidsvoorwaarden op jou van toepassing zijn en hoe wij deze toepassen? Neem hiervoor dan contact op met Adecco Payroll of controleer het bij je opdrachtgever.
Hoe werkt de betaling via Adecco Payroll?
Adecco Payroll werkt met een 4-wekelijkse betaling. Het betaalschema kun je terugvinden in de `welkomstmail’.
Werkt Adecco vanuit de Fair Employment Code?
Als lid van de ABU is voor Adecco de Fair Employment Code Arbeidsmigranten verplicht. Deze Code biedt – boven op wet- en regelgeving en de CAO voor Uitzendkrachten – extra zekerheden voor arbeidsmigranten. .
Wat verandert er per 1 januari 2026?
Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe CAO voor uitzendkrachten in. Deze nieuwe CAO brengt grote veranderingen met zich mee en loopt vooruit op de Wet meer zekerheid flexwerkers die in 2027 wordt ingevoerd. Het doel van deze wet is om jou als uitzendmedewerker meer zekerheid te geven over je inkomen, werktijden en om je meer perspectief te bieden op een vast contract.
▶️ In de video van de ABU worden de veranderingen helder uitgelegd.
De grootste veranderingen gaan over het afschaffen van de inlenersbeloning en de intrede van een betere pensioenregeling.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: de inlenersbeloning komt te vervallen. In plaats daarvan heb je recht op een gelijkwaardige beloning, net als medewerkers in dezelfde of een vergelijkbare functie in dienst van de opdrachtgever. Alle arbeidsvoorwaarden tellen hierin mee. Denk aan loon, toeslagen, werktijden en vakantiedagen, maar ook regelingen op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Let op! Gelijkwaardig is niet hetzelfde als gelijk. Je totale arbeidsvoorwaardenpakket moet dezelfde waarde hebben als die van medewerkers in eenzelfde of vergelijkbare functie, in dienst bij jouw opdrachtgever. Hoe die waarde is opgebouwd kan wezenlijk verschillen.
Uniforme pensioenregeling: vanaf 1 januari 2026 bouwt iedere flexkracht van 18 jaar en ouder, vanaf de eerste werkdag pensioen op volgens de nieuwe uniforme pensioenregeling. Hiermee verdwijnen de Basis en Plus regelingen. In de uniforme pensioenregeling stijgen zowel de premie voor werknemer als werkgever. Zo spaar je meer voor later.
Wat betekent dit voor jou?
Om te bepalen wat dit precies voor jou betekent, zij wij volop in gesprek met onze opdrachtgevers om tijdig en goed voorbereid te zijn op de wijzigingen. We vragen alle arbeidsvoorwaarden op en bekijken nauwkeurig hoe we voor jou tot een gelijkwaardig pakket kunnen komen. We willen dit goed en zorgvuldig doen, maar dit kost tijd en we zijn hierin mede afhankelijk van opdrachtgevers.
Het is daarom nu nog niet bekend wat er voor jou persoonlijk gaat veranderen. We verwachten je hier vanaf december 2025 verder over te kunnen informeren.
Veelgestelde vragen - nieuwe CAO per 1 januari 2026
Verbeteren mijn arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2026?
Dat hangt af van de arbeidsvoorwaardenregeling en/of CAO van jouw opdrachtgever. De nieuwe CAO voor uitzendkrachten regelt dat je gelijkwaardig beloond gaat worden. Dat wil niet altijd zeggen dat je er op vooruit gaat.
Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen en vakantiegeld?
Het aantal vakantiedagen daalt van 25 naar 20 en het vakantiegeld van 8,33% naar 8%. Dit kan per inlener verschillen.
Wat betekent 'gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden' concreet?
Dat je arbeidsvoorwaardenpakket in totaal evenveel waard moet zijn al dat van een vaste medewerker in dezelfde of een vergelijkbare functie. Gelijkwaardig is niet hetzelfde als gelijk. De voorwaarden moeten alleen in totaal dezelfde waarde hebben.
Wat gebeurt er als ik van opdrachtgever wissel?
De CAO voor uitzendkrachten blijft van toepassing. Zijn de arbeidsvoorwaarden van je nieuwe opdrachtgever anders, dan veranderen jouw arbeidsvoorwaarden vaak ook.
Waar kan ik de volledige Cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026 nalezen?
De CAO is beschikbaar op de website van de ABU.
Wat houden de overgangsregelingen in?
Ziekte: Word je na 29 december 2025 ziek? Dan word je doorbetaald volgens de regeling die geldt bij jouw opdrachtgever. Heb je al een lopende ziekmelding op 29 december 2025? Dan krijg je volgens de oude regeling doorbetaald.
Terugvalregeling: Op contracten die zijn gestart vóór 1 januari 2027 is de terugvaltermijn van 6 maanden van toepassing. Is jouw contract gestart op ná 1 januari 2027, dan geldt de nieuwe terugvaltermijn van 60 maanden ofwel 5 jaar.
Vakantiegeld en vakantiedagen:
Wordt bij jou de vakantiebijslag en/of het aantal vakantiedagen lager? Goed om te weten dat je de eerste 6 maanden, tot 1 juli 2026, je het huidige recht op 8,33% vakantiebijslag en 25 vakantiedagen behoudt als deze lager worden én je arbeidsvoorwaardenpakket daardoor in totaliteit minder waard wordt.