Overschakeling naar het winteruur in de nacht van 24 op 25 oktober 2026: wat betekent dit voor het loon?

In de nacht van zaterdag 24 oktober 2026 op zondag 25 oktober 2026 schakelen we over van zomeruur naar winteruur. Om 03.00 uur wordt de klok één uur teruggedraaid naar 02.00 uur. Werknemers die tijdens deze nacht werken, zullen daardoor in bepaalde gevallen één uur langer presteren.

Voor werkgevers rijst dan vaak de vraag of dit extra uur ook betaald moet worden. Het antwoord vind je in CAO nr. 30 van de Nationale Arbeidsraad.

Op wie is CAO nr. 30 van toepassing?

CAO nr. 30 geldt uitsluitend voor werknemers:

• die in ploegenarbeid werken op het ogenblik van de overschakeling;
• die geen forfaitair maandloon ontvangen;
• en die effectief tewerkgesteld zijn tijdens de nacht van de uurwisseling.

Werknemers die niet in ploegen werken, vallen niet onder deze regeling. Zij worden betaald op basis van hun werkelijk gepresteerde uren.

Principe van CAO nr. 30

Wanneer dezelfde ploeg werkt tijdens de overgang naar zomer- en winteruur

De regelgeving bepaalt dat, waar mogelijk, dezelfde ploeg zowel tijdens de overgang naar het zomeruur als tijdens de overgang naar het winteruur wordt ingezet. Op die manier wordt een evenwicht gecreëerd:

• bij de overgang naar het winteruur werkt dezelfde ploeg 9 uur;
• bij de overgang naar het zomeruur werkt dezelfde ploeg 7 uur.

Hoewel de werknemers tijdens deze twee nachten een verschillend aantal uren presteren, ontvangen zij voor beide nachten het normale loon dat overeenstemt met een gebruikelijke nachtprestatie van 8 uur.

Wanneer niet dezelfde ploeg werkt tijdens beide uurwisselingen

In de praktijk is het niet altijd mogelijk om dezelfde ploeg tijdens beide uurwisselingen in te zetten. In dat geval geldt de volgende regeling:

• Werknemers die door de overgang naar het winteruur 9 uur presteren, ontvangen een loon berekend op basis van 9 uur arbeid.
• Werknemers die door de overgang naar het zomeruur slechts 7 uur werken, ontvangen toch een loon berekend op basis van 8 uur arbeid.

Wat betekent dit voor de nacht van 24 op 25 oktober 2026?

Werknemers die tijdens deze nacht werken en daardoor een extra uur presteren, hebben in principe recht op betaling van 9 uur arbeid, tenzij dezelfde ploeg ook heeft gewerkt tijdens de overgang naar het zomeruur.

In dat laatste geval wordt het evenwicht tussen beide uurwisselingen hersteld en blijft de vergoeding beperkt tot het normale loon voor een nachtprestatie van 8 uur.