Loonkosten bevroren: loonnorm vastgelegd op 0 procent

Op 22 september 2025 werd de nieuwe loonnorm voor 2025-2026 officieel gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Zoals al verwacht, bedraagt deze norm 0%. Met andere woorden: de loonkosten per werknemer mogen de komende twee jaar niet stijgen, behalve in een aantal uitzonderlijke gevallen.

Wat is de loonnorm?

De loonnorm wordt elke twee jaar vastgelegd en wordt er bepaald met welk percentage de loonkosten gemiddeld mogen stijgen. Het doel is om de loonkosten in België onder controle te houden en de concurrentiepositie van onze bedrijven te beschermen.

Wat betekent 0% concreet?

Een norm van 0% betekent dat er geen ruimte is voor een algemene verhoging van de lonen bovenop de automatische indexering en baremieke verhogingen.
Toch zijn bepaalde zaken uitgesloten van deze beperking en dus wel mogelijk:

• De winstdeelnemingen zoals omschreven door de wet;
• De verhogingen van de loonmassa die voortvloeien uit de toename van het aantal personeelsleden in voltijdse equivalenten;
• De uitkeringen in speciën of in aandelen, of deelbewijzen die aan de werknemers, overeenkomstig de toepassing van de wet van 22 mei 2001 betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal en in de winst van de vennootschappen, worden toegekend
• Wettelijk verplichte aanpassingen, zoals de indexering van de lonen.
• Etc..

Wat moet u als werkgever doen?

Voor werkgevers betekent dit dat er weinig of geen marge is om structurele loonsverhogingen toe te kennen. Toch kunt u uw aantrekkelijkheid als werkgever behouden door alternatieve voordelen te overwegen, zoals:

• Extra vakantiedagen of flexibiliteit in werkuren.
• Niet-recurrente bonussen gekoppeld aan collectieve doelstellingen.
• Investeringen in welzijn en opleidingen, die bijdragen aan de tevredenheid van werknemers zonder de loonnorm te overschrijden

Conclusie

De loonnorm voor 2025-2026 is vastgesteld op 0%, waardoor de loonkosten strikt onder controle blijven. Dit betekent dat werkgevers creatief moeten nadenken over andere manieren om hun medewerkers te belonen en te motiveren, zonder in strijd te komen met de wettelijke beperking.
Bron: Belgisch Staatsblad, publicatie van de loonnorm 2025-2026.