Kortere opzegtermijnen tijdens de eerste zes maanden van tewerkstelling
De overheid werkt aan een aanpassing van de regels rond opzegtermijnen bij nieuwe werknemers. Er ligt een wetsontwerp voor dat voorziet dat de opzegtermijn in de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst wordt beperkt tot één week. Hiermee wordt het effect van de vroegere proefperiode praktisch opnieuw ingevoerd, zonder dat de proefperiode officieel terugkeert. De exacte datum waarop de wet van kracht wordt, hangt af van de publicatie in het Belgisch Staatsblad.
March 5, 2026 - 10:30 AM
Wordt de proefperiode opnieuw ingevoerd?
Niet helemaal. Hoewel dit wel zo werd aangekondigd in het regeerakkoord, zal er toch geen terugkeer komen van de klassieke proefperiode en het proefbeding. De regering wilde immers bijkomende administratieve verplichtingen voor werkgevers vermijden zoals aanpassingen van arbeidsovereenkomsten, etc.. Toch zal de praktische impact vergelijkbaar zijn: door de opzegtermijn in de eerste zes maanden tot één week te beperken, kunnen werkgever en werknemer sneller afscheid nemen indien nodig.
Hoe ziet de nieuwe opzegtermijn eruit?
Volgens het wetsvoorstel geldt een opzegtermijn van één week, ongeacht of het ontslag door de werkgever of de werknemer wordt gegeven, gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst. Voor de rest blijven de bestaande regels rond opzegtermijnen ongewijzigd. Zo start de termijn nog steeds de maandag volgend op de mededeling van het ontslag.
Wat gebeurt er met de tegenopzeg?
Bij een verkorte opzegtermijn van één week wordt ook de tegenopzeg van dezelfde duur. In de praktijk betekent dit dat een tegenopzeg in de eerste zes maanden meestal weinig effect zal hebben.
Wanneer gaat de verkorte termijn in?
De wet treedt in werking op de eerste dag van de tweede maand na publicatie in het Belgisch Staatsblad. De nieuwe, kortere opzegtermijnen gelden dan voor alle arbeidsovereenkomsten die vanaf die datum starten. Bijvoorbeeld: wordt de wet in maart gepubliceerd, dan gelden de nieuwe opzegtermijnen voor overeenkomsten die vanaf 1 mei 2026 starten. Bij een publicatie in april, gaat het om overeenkomsten vanaf 1 juni 2026. De exacte publicatiedatum is nog niet bekend, omdat de wet eerst moet besproken en goedgekeurd worden in het parlement.
Hoe ondersteunt Adecco jou?
Wij volgen dit wetsontwerp nauwgezet op. Zodra er meer duidelijkheid is over de concrete ingangsdatum, zullen we niet nalaten u hierop attent te maken.
Opgepast, het gaat hier om wetgeving in voorbereiding, welke nog onderhevig kan zijn aan wijzigingen!
Bron: Wetsontwerp 56/1346 – wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende arbeidsovereenkomsten en opzeggingstermijnen bij minder dan zes maanden anciënniteit.