EOR’s moeten over een uitzendvergunning beschikken om te mogen opereren

De Vlaamse Overheid heeft recent een belangrijke beslissing genomen: Employers of Record (EOR) mogen enkel nog actief zijn als zij beschikken over een uitzendvergunning. Hiermee wil de overheid meer duidelijkheid scheppen rond deze specifieke vorm van tewerkstelling.

Wat is een Employer of Record?

Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die personeel wettelijk in dienst neemt namens een ander bedrijf. De EOR neemt de volledige verantwoordelijkheid op zich voor de administratieve, loon-, fiscale en nalevingsverplichtingen.
Het klantbedrijf behoudt echter de operationele aansturing van de werknemer. Dit model staat ook bekend onder de benaming “payrolling”.

Een moeilijke positie binnen de Belgische context

EOR’s nemen een complexe positie in binnen het Belgische juridische landschap. Hun werking wordt immers beschouwd als in strijd met het algemene verbod op het uitlenen van personeel.
Om deze grijze zone weg te werken, heeft de Vlaamse Overheid beslist dat strengere regels nodig zijn om de activiteiten van EOR’s te kaderen.

Uitzendvergunning wordt verplicht

Vanaf nu kunnen EOR’s enkel nog opereren als zij beschikken over een uitzendvergunning. Indien zij deze vergunning niet hebben, wordt hun activiteit beschouwd als niet conform de Belgische wetgeving.
Met deze maatregel wil de Vlaamse Overheid het speelveld duidelijker afbakenen en misbruik of onduidelijkheden vermijden.

Wat is een Employer of Record?

Het officiële standpunt van de Vlaamse Overheid vindt u hier: https://www.vlaanderen.be/economie-en-ondernemen/een-eigen-zaak-starten/vergunningen/erkenning-van-uitzendbureaus/erkenning-als-uitzendbureau-wie-wat-waar