Denk eraan: de vervangende feestdagen voor 2026 moeten binnenkort worden vastgelegd
Voltijdse medewerkers hebben elk jaar recht op tien wettelijke feestdagen waarop in principe niet gewerkt mag worden. De sociale inspectie kijkt hier nauw op toe, dus het is belangrijk om de regels correct na te leven.
December 7, 2025 - 1:30 PM
De feestdagen van 2026
In 2026 vallen de volgende tien wettelijke feestdagen:
- 1 januari – Nieuwjaar (donderdag)
- 6 april – Paasmaandag (maandag)
- 1 mei – Dag van de Arbeid (vrijdag)
- 14 mei – Hemelvaart (donderdag)
- 25 mei – Pinkstermaandag (maandag)
- 21 juli – Nationale Feestdag (dinsdag)
- 15 augustus – O.L.V.-Hemelvaart (zaterdag)
- 1 november – Allerheiligen (zondag)
- 11 november – Wapenstilstand (woensdag)
- 25 december – Kerstmis (vrijdag)
Voor welke dagen moet je een vervanger kiezen?
Wanneer een feestdag op een zondag of een normale inactiviteitsdag valt (bv. een zaterdag of zondag), moet die ingehaald worden op een gewone werkdag binnen hetzelfde jaar.
Bedrijven die van maandag tot vrijdag werken, moeten dus twee vervangende feestdagen kiezen:
- O.L.V.-Hemelvaart – zaterdag 15 augustus
- Allerheiligen – zondag 1 november
Opnemen in 2026 is verplicht – overdracht naar een volgend jaar kan niet.
Wat moet de werkgever doen?
Ten laatste op 15 december 2025 moet een ondertekend bericht met de gekozen vervangingsdagen worden uitgehangen op de werkvloer. Een e-mail of intranetbericht volstaat niet.
Daarnaast moet:
- Het bericht worden toegevoegd aan het arbeidsreglement
- Een kopie naar het Toezicht op de Sociale Wetten worden gestuurd
Hoe worden de vervangingsdagen bepaald?
De beslissing kan op verschillende manieren worden genomen:
- Via een sectorale cao (die door KB algemeen verbindend moet zijn).
- Door de ondernemingsraad, als er geen sector-cao is.
- Door een akkoord tussen werkgever en vakbondsafvaardiging.
- Door een akkoord tussen werkgever en alle werknemers, als er geen vakbond is.
- Individueel, als er zelfs dan geen consensus wordt bereikt.
Als geen van deze procedures wordt gevolgd, verschuift de feestdag automatisch naar de eerstvolgende werkdag in de onderneming.
En de regionale feestdagen?
De feestdagen van de gemeenschappen (11 juli, 27 september en 15 november) zijn geen wettelijke feestdagen en worden enkel vrije dagen wanneer de sector of onderneming dat zelf beslist.