Quels sont les services les plus demandés par les aides-soignant.es ?
Être aide-soignant.e, c’est s’engager au quotidien au service des autres. Au cours de leur carrière, on observe que les aides-soignant.es privilégient certains services lorsqu’ils et elles souhaitent effectuer une mutation : quels sont-ils et quelles sont les motivations derrière ces choix ? Nous faisons le point sur ces évolutions de carrière.
27 June 2024
Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), handicap et urgences : les services les plus prisés par les aides-soignant.es !
Dans l’enquête Evolutions RH menée en 2018 par Adecco Medical, on apprenait que 23% des aides-soignant.es souhaitaient rejoindre un service MCO, 14,5% voulaient occuper un poste au sein de services dédiés aux handicaps, et 12% désiraient intégrer celui des urgences. La raison principale ? Le challenge.
En effet, les gestes demandés sont plus techniques dans ces 3 spécialités, notamment en ce qui concerne les soins postopératoires et la réalisation des pansements. Par ailleurs, l’étroite collaboration avec d’autres professionnel.les de santé spécialisé.es est une source d’enrichissements stimulante au quotidien.
Concernant les services dédiés aux personnes en situation de handicap, ils présentent des défis spécifiques : les aides soignant.es doivent faire preuve auprès de ces publics d'une sensibilité développée et de compétences marquées en matière de communication. C’est le cas notamment pour accompagner au quotidien des patients polyhandicapés pouvant présenter des troubles de l’attention, souffrir de contraintes motrices ou de difficultés à s’exprimer.
> À lire également : Comment accueillir des personnes en situation de handicap à l'hôpital ?
> À lire également : Patients non communicants : comment établir un échange ?
Quant au service d’urgence, il offre une expérience où le sang-froid et la rapidité d'action lui sont inhérents.
Être infirmier.e : un métier plébiscité par les aides-soignant.es ?
La profession d'Infirmier.e Diplômé.e d'État (IDE) attire de nombreux aides-soignant.es en quête d’évolution de carrière, de nouvelles compétences et de plus de responsabilités. 36% des aides-soignant.es interrogé.es en 2018 dans le cadre de notre enquête Evolutions RH envisageaient d’ailleurs de devenir infirmier.e D.E. et de reprendre leurs études.
> À lire également : Aide-soignant – infirmier : quelles passerelles proposer à vos collaborateurs ?
Une volonté de créer davantage de liens entre les deux professions qui a également été identifiée et reconnue par le gouvernement étant donné que depuis l’été 2023, une nouvelle réforme a facilité les passerelles entre les professions d’infirmiers et d’aides-soignants. De fait, les aides-soignant.es ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle peuvent désormais intégrer directement la deuxième année de formation en soins infirmier.es. L’objectif ? Reconnaître l’expérience de l’aide-soignant.e et les associations possibles entre les deux professions. (1)
Gériatrie et rééducation, les services les plus boudés
Alors que 42,75% des aides-soignant.es répondants à notre étude travaillaient en gériatrie, ce service n’attirait que 10,5 % d’entre eux. Les services de soins palliatifs, de rééducation et de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) étaient ceux les moins envisagés par les aides-soignant.es interrogé.es pour leur évolution de carrière. Quelles sont les raisons derrière ces choix ? Principalement la grande charge de travail physique liée à ces services.
Comment fidéliser le personnel soignant
La Drees indique qu’en 2022, 31 300 étudiant.es étaient inscrits en formation d’aide-soignant.e, un chiffre qui a augmenté de 2% par rapport à 2021. (2) C’est donc un métier qui continue d’attirer ! Pour vous, recruteur au sein d’un établissement de santé, l’un des enjeux majeurs qui s’ajoute à la recherche de talents demeure la fidélisation de vos équipes. Voici quelques conseils en ce sens.
> À lire aussi : 5 stratégies pour fidéliser vos équipes soignantes
- Fournir un soutien psychologique
L’objectif étant de mettre en place des programmes d’écoute ou des groupes de soutien au sein desquels les aides-soignant.es peuvent partager leurs expériences, exprimer leurs inquiétudes et bénéficier de conseils sur la gestion du stress.
> À lire aussi : Comment prévenir et prendre en charge le burn-out chez le personnel soignant ?
- Intégrer un livret d’accueil
Les professionnels sont demandeurs d’un accueil bienveillant ainsi que d’outils très concrets facilitant la prise de poste en toute sécurité. Une recrue bien intégrée gagnera plus rapidement en autonomie.
> À lire aussi : Zoom sur les bonnes pratiques pour intégrer et fidéliser les équipes soignantes
- Développer la promotion professionnelle
Donner l’opportunité de réaliser des formations continues peut stimuler l'intérêt des aides-soignant.es pour leur développement professionnel. Ce pourra être le cas notamment en proposant des parcours de carrière avec des possibilités de spécialisations ou d'évolution vers des postes d'infirmier.es.
> À lire aussi : 5 clés pour améliorer l’expérience collaborateur
> Pour en savoir plus sur ce métier porteur, découvrez notre fiche métier !
Découvrez dans notre livre blanc dédié les pistes d’actions à mettre en place pour recruter et fidéliser vos équipes : Priorités RH dans les secteurs sanitaire et médico-social État des lieux et clés pour agir. Edition 2023.
Vous rencontrez des difficultés pour recruter dans certains de vos services ? Nos experts Adecco Medical sont là pour vous aider dans vos démarches de recrutement !
Merci à Maud Zaoui, Responsable Métier - RH Intérimaires chez Adecco Medical, pour son expertise sur le sujet.
(1) Santé.gouv.fr, Formation en soins infirmiers pour les aides-soignants, Décembre 2023
Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), handicap et urgences : les services les plus prisés par les aides-soignant.es !
Dans l’enquête Evolutions RH menée en 2018 par Adecco Medical, on apprenait que 23% des aides-soignant.es souhaitaient rejoindre un service MCO, 14,5% voulaient occuper un poste au sein de services dédiés aux handicaps, et 12% désiraient intégrer celui des urgences. La raison principale ? Le challenge.
En effet, les gestes demandés sont plus techniques dans ces 3 spécialités, notamment en ce qui concerne les soins postopératoires et la réalisation des pansements. Par ailleurs, l’étroite collaboration avec d’autres professionnel.les de santé spécialisé.es est une source d’enrichissements stimulante au quotidien.
Concernant les services dédiés aux personnes en situation de handicap, ils présentent des défis spécifiques : les aides soignant.es doivent faire preuve auprès de ces publics d'une sensibilité développée et de compétences marquées en matière de communication. C’est le cas notamment pour accompagner au quotidien des patients polyhandicapés pouvant présenter des troubles de l’attention, souffrir de contraintes motrices ou de difficultés à s’exprimer.
> À lire également : Comment accueillir des personnes en situation de handicap à l'hôpital ?
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Quant au service d’urgence, il offre une expérience où le sang-froid et la rapidité d'action lui sont inhérents.
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La profession d'Infirmier.e Diplômé.e d'État (IDE) attire de nombreux aides-soignant.es en quête d’évolution de carrière, de nouvelles compétences et de plus de responsabilités. 36% des aides-soignant.es interrogé.es en 2018 dans le cadre de notre enquête Evolutions RH envisageaient d’ailleurs de devenir infirmier.e D.E. et de reprendre leurs études.
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Une volonté de créer davantage de liens entre les deux professions qui a également été identifiée et reconnue par le gouvernement étant donné que depuis l’été 2023, une nouvelle réforme a facilité les passerelles entre les professions d’infirmiers et d’aides-soignants. De fait, les aides-soignant.es ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle peuvent désormais intégrer directement la deuxième année de formation en soins infirmier.es. L’objectif ? Reconnaître l’expérience de l’aide-soignant.e et les associations possibles entre les deux professions. (1)
Gériatrie et rééducation, les services les plus boudés
Alors que 42,75% des aides-soignant.es répondants à notre étude travaillaient en gériatrie, ce service n’attirait que 10,5 % d’entre eux. Les services de soins palliatifs, de rééducation et de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) étaient ceux les moins envisagés par les aides-soignant.es interrogé.es pour leur évolution de carrière. Quelles sont les raisons derrière ces choix ? Principalement la grande charge de travail physique liée à ces services.
Comment fidéliser le personnel soignant
La Drees indique qu’en 2022, 31 300 étudiant.es étaient inscrits en formation d’aide-soignant.e, un chiffre qui a augmenté de 2% par rapport à 2021. (2) C’est donc un métier qui continue d’attirer ! Pour vous, recruteur au sein d’un établissement de santé, l’un des enjeux majeurs qui s’ajoute à la recherche de talents demeure la fidélisation de vos équipes. Voici quelques conseils en ce sens.
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- Fournir un soutien psychologique
L’objectif étant de mettre en place des programmes d’écoute ou des groupes de soutien au sein desquels les aides-soignant.es peuvent partager leurs expériences, exprimer leurs inquiétudes et bénéficier de conseils sur la gestion du stress.
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Les professionnels sont demandeurs d’un accueil bienveillant ainsi que d’outils très concrets facilitant la prise de poste en toute sécurité. Une recrue bien intégrée gagnera plus rapidement en autonomie.
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- Développer la promotion professionnelle
Donner l’opportunité de réaliser des formations continues peut stimuler l'intérêt des aides-soignant.es pour leur développement professionnel. Ce pourra être le cas notamment en proposant des parcours de carrière avec des possibilités de spécialisations ou d'évolution vers des postes d'infirmier.es.
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Merci à Maud Zaoui, Responsable Métier - RH Intérimaires chez Adecco Medical, pour son expertise sur le sujet.
(1) Santé.gouv.fr, Formation en soins infirmiers pour les aides-soignants, Décembre 2023