Recruter à temps partiel : conseils pour bien mener votre projet d’embauche

Votre entreprise a besoin de renforcer ses équipes mais la charge de travail à assurer est inférieure à un temps plein ? Le contrat à temps partiel est justement prévu pour ce type de situation. Il doit néanmoins respecter un cadre légal strict et offrir des conditions d’intégration et de travail suffisamment favorables pour demeurer attractif auprès des candidat·es potentiel·les.

10 July 2024

En quoi consiste exactement un contrat à temps partiel ?

Recruter à temps partiel consiste à proposer à un·e candidat·e un CDD ou un CDI dont le temps de travail est inférieur à la durée légale de temps de travail d’un·e salarié·e à temps plein, qu’il s’agisse :

de la durée légale fixée par le Code du travail, qui s’impose par défaut dans toute entreprise ;
ou de la durée conventionnelle si elle est inférieure, c’est-à-dire prévue par les dispositions d’une convention collective, d’un accord de branche ou encore d’un accord d’entreprise.

Sauf dispositions conventionnelles spécifiques, la durée légale d’un contrat à temps partiel doit être inférieure à :

35 heures par semaine ;
151,67 heures par mois ;
1 607 heures par an.

Un·e salarié·e à temps partiel doit également respecter une durée minimale de travail fixée à 24 heures par semaine, ou 104 heures par mois. Là encore, cette durée minimale peut être inférieure dans le cas de certaines dérogations (par exemple lorsqu’il s’agit d’une demande du ou de la salarié·e) ou selon les spécificités des conventions collectives.

Temps partiel et heures complémentaires

Si vous recrutez un·e salarié·e à temps partiel, le dépassement de la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue à son contrat ne peut excéder 1/10 ^e de celle-ci (ou 1/3 si dispositions conventionnelles spécifiques). Toute heure complémentaire s’accompagne d’une majoration de salaire. Le taux de majoration est de 10 % pour chaque heure complémentaire effectuée dans la limite de 1/10 ^e de la durée contractuelle (ou 25 % au-delà de 1/10^e, dans la limite de 1/3).

Le ou la salarié·e peut refuser ces heures complémentaires si elles dépassent les limites fixées par son contrat de travail, ou s’il ou elle en est informé·e avec moins de 3 jours d’avance.

Une horloge posée sur un calendrier : symboles du recrutement à temps partiel.

Recruter à temps partiel : que doit contenir le contrat de travail ?

Un recrutement à temps partiel se concrétise par la signature d’un contrat de travail conclu par écrit, en l’absence duquel tout contrat de travail sera considéré comme un temps plein.

La forme et le contenu de ce contrat de travail à temps partiel, qui doit faire figurer différentes informations telles que la qualification, la rémunération et la durée de travail du/de la salarié·e, sont strictement encadrés.

De plus, la loi impose une égalité de traitement entre les salarié·es à temps partiel et les salarié·es à temps plein.

Bon à savoir : les droits à congés payés sont les mêmes pour tous les salarié·es, qu’ils ou elles travaillent à temps plein ou à temps partiel. Ces congés sont toujours de 2,5 jours ouvrables par mois (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Les modalités de calcul des jours posés diffèrent cependant.

Un·e salarié·e à temps partiel peut donc avoir plusieurs employeurs, à condition de respecter la durée maximale légale de travail et de ne pas travailler plus de 10h par jour et 48h par semaine.

Quand le temps partiel est une demande des salariés

Un·e salarié·e peut demander à son employeur de passer en temps partiel, pour des raisons médicales, familiales ou encore personnelles. Selon que s’applique ou non une convention collective ou un accord d’entreprise, la procédure diffère.

Quelques conseils pour recruter à temps partiel

Afin de vous prémunir contre tout départ anticipé ou manque d’implication, il convient d’intégrer et de fidéliser un·e salarié·e qui n’est là que quelques heures par semaineavec la même attention qu’un·e salarié·e à temps plein.

Pour lui donner uneplace à part entière au sein de l’équipe, votre entreprise peut par exemple :

soigner son intégration en lui proposant une rencontre avec les différentes équipes, et en favorisant le partage d’informations avec leurs membres ;
organiser les réunions en sa présence (ou à défaut l’inviter à compléter l’ordre du jour ou transmettre ses propres observations) ;
optimiser son temps dans l’entreprise en lui épargnant des informations et mails inutiles ou de longues réunions dont seule une partie le/la concerne.

Autant d’ajustements qui permettront à votre salarié·e à temps partiel de trouver sa place et son rythme au sein de votre structure, malgré une présence limitée !

L’intérim à temps partiel : mode d’emploi

Il est aussi possible de recruter un talent à temps partiel sous statut intérimaire ! Pour cela, le motif de votre recours à l’intérim doit toutefois répondre aux conditions légales, parmi lesquelles :
- remplacer un·e salarié·e absent·e ;
- faire face à un accroissement d’activité ;
- pourvoir un emploi saisonnier ou un emploi d’usage (extra) ;
- attendre la prise de poste d’un·e salarié·e, ou faire suite à un départ définitif avant suppression de poste ;
- etc.

Le recrutement d’une personne en situation de handicap est aussi un motif de recours à l’intérim, en soi, qu’elle soit recrutée à temps plein ou à temps partiel.

> Pour aller plus loin : CDD ou intérim : comment choisir un contrat court ?

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Une jeune serveuse recrutée à temps partiel.