Quelles aides pour soutenir l’embauche en 2022 ?
26 January 2022
Les vagues épidémiques successives sont chaque fois lourdes d’enjeux, au niveau des entreprises comme au niveau général du marché économique. Afin de continuer à soutenir l'emploi, l’État a de nouveau décidé de prolonger certaines mesures d'aides en 2022. Objectif : continuer de promouvoir l’embauche en contrat d’apprentissage et de professionnalisation… mais aussi la formation des demandeurs d’emploi aux métiers actuellement pénuriques.
Article mis à jour en janvier 2022
Aide exceptionnelle à l’alternance : une mesure essentielle dont les entreprises pourront encore bénéficier jusqu’au 30 juin 2022
Sont concernées les embauches en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, dès lors que les alternants préparent un diplôme ou un titre à finalité professionnelle d’un niveau inférieur ou équivalent au niveau VII : soit jusqu’au niveau master (à la différence du droit commun de l’alternance, dont les aides sont limitées aux contrats visant un diplôme ou un titre d’un niveau maximum baccalauréat).
> À lire aussi : Recruter en alternance : quel contrat choisir ?
Autres conditions pour prétendre à cette prime de 5000 € par an pour l’embauche d’un alternant de moins de 18 ans, et de 8000 € par an pour l’embauche d’un alternant majeur (jusqu’à 29 ans révolus en cas de contrat de professionnalisation) :
- embaucher un salarié en alternance au cours dela période allant du 1er juillet 2020 au 30 juin 2022 ;
- pour les entreprises de plus de 250 salariés seulement, respecter un seuil minimal de salariés en alternance. Ce seuil,
d’au moins 5 % ou d’au moins 3 % si le nombre d’alternants dans
l’entreprise présente une augmentation d’au moins 10 % par rapport à
l’année précédente, sera apprécié à la date du :
- 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021 ;
- 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021 ;
- 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 30 juin 2022.
Cette aide est versée au titre de la 1re année des contrats d’alternance signés jusqu’au 30 juin 2022. Les aides applicables les années suivantes relèveront, pour les contrats d’apprentissage, du barème de l’aide unique.
> Pour aller plus loin : Recruter en alternance : une stratégie RH porteuse de sens
Savez-vous que
le CDI Apprenant, une initiative Adecco, associe les atouts de la formation en alternance à ceux du CDI
intérimaire ? Objectif : répondre aux besoins de recrutement et de flexibilité des
entreprises en matière de métiers pénuriques ! Vos collaborateurs en intérim sont formés spécifiquement et montent
rapidement en compétences, ils bénéficient des avantages fidélisant du
CDI intérimaire (dont une rémunération mensuelle minimum, même en
période d’intermission) et votre entreprise gagne en flexibilité
responsable, la stabilité en + !
Si vous souhaitez savoir comment le dispositif peut être mis en place
dans votre entreprise,
n’hésitez pas à nous contacter.
L’embauche de demandeurs d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation : une aide étendue
Afin d’aider les entreprises à faire face à leurs besoins de main-d’œuvre dans le contexte pénurique actuel, tout en soutenant l’accès à l’emploi des personnes qui en sont le plus éloignées, un dispositif spécifique a été créé. Applicable du 1er novembre 2021 au 31 décembre 2022, il concerne l’embauche en contrat de professionnalisation de demandeurs d’emploi de longue durée (cumulant au moins 12 mois d’inscription au chômage au cours des 15 mois précédant l’embauche). D’un montant de 8000 € pour la 1re année du contrat, cette aide concerne :
- les alternants de 30 ans et plus, pour les contrats signés entre le 1er novembre 2021 et le 30 juin 2022 ;
- tous les alternants, quel que soit leur âge, pour les contrats signés entre le 1er juillet et le 31 décembre 2022.
> Bon à savoir : cette aide est cumulable avec l’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus (d’un montant de 2000 €) et avec l’aide forfaitaire à l’employeur pour l’embauche en contrat de professionnalisation d’un jeune de 26 ans ou plus (d’un montant de 2000 €).
> À lire aussi : Recruter en alternance : quel contrat choisir ?
Aide exceptionnelle à la formation aux métiers « en tension »
Si ce dispositif concerne directement les demandeurs d’emploi, éligibles à une aide financière de 1000 € s’ils acceptent de se former à certains métiers pénuriques, c’est aussi au bénéfice des entreprises qui peinent à les recruter ! Objectif : renforcer l’attractivité des postes vacants aux yeux des recrues potentielles qui toucheront une prime de l’État de 1000 € si elles acceptent d’y être formées , sous forme de Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) ou d’Action de formation préalable au recrutement (AFPR) organisées dans l’entreprise qui souhaite les recruter.
Un argument à mettre en avant lors de vos entretiens de recrutement !
Besoin d’être au fait de l’actualité RH et du droit du travail ? Abonnez-vous à la newsletter Adecco et faites le plein d’information 2 fois par mois !
CDI, CDD, alternance ou encore CDI intérimaire… Profitez des aides financières en vigueur pour augmenter votre productivité, nous nous occupons du reste : sélection de vos candidats, évaluation, et formation ! Pour en savoir plus, rendez-vous sur votre portail entreprise Adecco.
Les vagues épidémiques successives sont chaque fois lourdes d’enjeux, au niveau des entreprises comme au niveau général du marché économique. Afin de continuer à soutenir l'emploi, l’État a de nouveau décidé de prolonger certaines mesures d'aides en 2022. Objectif : continuer de promouvoir l’embauche en contrat d’apprentissage et de professionnalisation… mais aussi la formation des demandeurs d’emploi aux métiers actuellement pénuriques.
Article mis à jour en janvier 2022
Aide exceptionnelle à l’alternance : une mesure essentielle dont les entreprises pourront encore bénéficier jusqu’au 30 juin 2022
Sont concernées les embauches en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, dès lors que les alternants préparent un diplôme ou un titre à finalité professionnelle d’un niveau inférieur ou équivalent au niveau VII : soit jusqu’au niveau master (à la différence du droit commun de l’alternance, dont les aides sont limitées aux contrats visant un diplôme ou un titre d’un niveau maximum baccalauréat).
> À lire aussi : Recruter en alternance : quel contrat choisir ?
Autres conditions pour prétendre à cette prime de 5000 € par an pour l’embauche d’un alternant de moins de 18 ans, et de 8000 € par an pour l’embauche d’un alternant majeur (jusqu’à 29 ans révolus en cas de contrat de professionnalisation) :
- embaucher un salarié en alternance au cours dela période allant du 1er juillet 2020 au 30 juin 2022 ;
- pour les entreprises de plus de 250 salariés seulement, respecter un seuil minimal de salariés en alternance. Ce seuil,
d’au moins 5 % ou d’au moins 3 % si le nombre d’alternants dans
l’entreprise présente une augmentation d’au moins 10 % par rapport à
l’année précédente, sera apprécié à la date du :
- 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021 ;
- 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021 ;
- 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 30 juin 2022.
Cette aide est versée au titre de la 1re année des contrats d’alternance signés jusqu’au 30 juin 2022. Les aides applicables les années suivantes relèveront, pour les contrats d’apprentissage, du barème de l’aide unique.
> Pour aller plus loin : Recruter en alternance : une stratégie RH porteuse de sens
Savez-vous que
le CDI Apprenant, une initiative Adecco, associe les atouts de la formation en alternance à ceux du CDI
intérimaire ? Objectif : répondre aux besoins de recrutement et de flexibilité des
entreprises en matière de métiers pénuriques ! Vos collaborateurs en intérim sont formés spécifiquement et montent
rapidement en compétences, ils bénéficient des avantages fidélisant du
CDI intérimaire (dont une rémunération mensuelle minimum, même en
période d’intermission) et votre entreprise gagne en flexibilité
responsable, la stabilité en + !
Si vous souhaitez savoir comment le dispositif peut être mis en place
dans votre entreprise,
n’hésitez pas à nous contacter.
L’embauche de demandeurs d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation : une aide étendue
Afin d’aider les entreprises à faire face à leurs besoins de main-d’œuvre dans le contexte pénurique actuel, tout en soutenant l’accès à l’emploi des personnes qui en sont le plus éloignées, un dispositif spécifique a été créé. Applicable du 1er novembre 2021 au 31 décembre 2022, il concerne l’embauche en contrat de professionnalisation de demandeurs d’emploi de longue durée (cumulant au moins 12 mois d’inscription au chômage au cours des 15 mois précédant l’embauche). D’un montant de 8000 € pour la 1re année du contrat, cette aide concerne :
- les alternants de 30 ans et plus, pour les contrats signés entre le 1er novembre 2021 et le 30 juin 2022 ;
- tous les alternants, quel que soit leur âge, pour les contrats signés entre le 1er juillet et le 31 décembre 2022.
> Bon à savoir : cette aide est cumulable avec l’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus (d’un montant de 2000 €) et avec l’aide forfaitaire à l’employeur pour l’embauche en contrat de professionnalisation d’un jeune de 26 ans ou plus (d’un montant de 2000 €).
> À lire aussi : Recruter en alternance : quel contrat choisir ?
Aide exceptionnelle à la formation aux métiers « en tension »
Si ce dispositif concerne directement les demandeurs d’emploi, éligibles à une aide financière de 1000 € s’ils acceptent de se former à certains métiers pénuriques, c’est aussi au bénéfice des entreprises qui peinent à les recruter ! Objectif : renforcer l’attractivité des postes vacants aux yeux des recrues potentielles qui toucheront une prime de l’État de 1000 € si elles acceptent d’y être formées , sous forme de Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) ou d’Action de formation préalable au recrutement (AFPR) organisées dans l’entreprise qui souhaite les recruter.
Un argument à mettre en avant lors de vos entretiens de recrutement !
Besoin d’être au fait de l’actualité RH et du droit du travail ? Abonnez-vous à la newsletter Adecco et faites le plein d’information 2 fois par mois !
CDI, CDD, alternance ou encore CDI intérimaire… Profitez des aides financières en vigueur pour augmenter votre productivité, nous nous occupons du reste : sélection de vos candidats, évaluation, et formation ! Pour en savoir plus, rendez-vous sur votre portail entreprise Adecco.