CDI Apprenant : quels avantages pour l’entreprise ?
11 March 2021
Le CDI Apprenant d’Adecco associe les atouts du CDI intérimaire à un parcours de formation en alternance pour répondre aux besoins de recrutement et de flexibilité des entreprises dans les métiers pénuriques. Un dispositif attractif et un résultat gagnant-gagnant pour les entreprises et les candidats !
Des profils qualifiés pour une montée en compétences rapide de l’entreprise
Centré sur les métiers en tension (notamment sur les secteurs du BTP, de l’industrie, du transport et du tertiaire), le CDI Apprenant apporte une solution innovante de création de compétences dans les filières porteuses. Adecco s’engage ainsi à former des candidats, désireux de se reconvertir ou de monter en compétences dans des métiers d’avenir et à forte intensité d’employabilité.
Les talents sont sélectionnés sur la base de leur savoir-faire, mais aussi de leurs soft skills et de leur motivation à la perspective de ce tournant professionnel. En tant qu’entreprise, vous accueillez ainsi des candidats rapidement opérationnels, et diminuez les coûts et le temps de sélection et d’intégration des nouvelles recrues.
> À lire aussi : Métiers en tension : les innovations pour réussir à recruter en 2021
CDI Apprenant : la flexibilité d’un dispositif pensé pour les métiers pénuriques
Le CDI Apprenant s’appuie sur le cadre légal du contrat à durée indéterminée intérimaire (CDI intérimaire) : Adecco reste l’employeur du salarié et la durée maximale d’une mission est de 36 mois. La flexibilité offerte par ce dispositif vous permet d’adapter aisément votre besoin en main-d’œuvre en fonction votre activité.
Le parcours de formation est co-construit avec l’entreprise, afin de répondre de manière pertinente à ses besoins en compétences. Il peut prendre la forme d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, d’une préparation opérationnelle à l’emploi, d’un contrat de développement professionnel intérimaire… Adecco vous accompagne tout au long de cette étape pour faire coïncider vos besoins métier et le profil du ou des candidats retenus. L’objectif ? Un matching parfait !
L’exemple concret d’une entreprise familiale dans la
région Centre-Val de Loire
L’entreprise, spécialisée dans la vente et la location de
matériel pour l’industrie et le BTP, fait face de manière
récurrente au manque de personnel qualifié. Le CDI
Apprenant lui permet de constituer une promo de 12
techniciens de maintenance et mécaniciens engins, en
contrat pro et apprentissage. Après 18 mois de formation
dans l’un des CFA (centre de formation des apprentis) de la
région, ils rejoindront les diverses agences de la société.
Des conditions attractives pour les salariés, qui renforcent la marque employeur
Le cadre sécurisé du CDI Apprenant est un vrai plus pour les candidats. Il leur offre notamment :
- la garantie d’une rémunération mensuelle minimale, même en période d’intermission ;
- un dispositif de formation par alternance ;
- les avantages du CDI : 25 jours de congés payés, mutuelle…
En faisant le choix du CDI intérimaire, vous favorisez l’emploi durable plutôt que les contrats précaires et engagez votre responsabilité sociale d’entreprise. Former et recruter sur des métiers d’avenir, c’est préparer demain pour votre PME, mais aussi assurer l’employabilité des candidats face aux mutations économiques qui s’annoncent.
> À lire aussi : CDI intérimaire : une stratégie RH efficiente et responsable
Si vous souhaitez savoir comment le dispositif peut être mis en place dans votre entreprise, n’hésitez pas à nous contacter.
Le CDI Apprenant d’Adecco associe les atouts du CDI intérimaire à un parcours de formation en alternance pour répondre aux besoins de recrutement et de flexibilité des entreprises dans les métiers pénuriques. Un dispositif attractif et un résultat gagnant-gagnant pour les entreprises et les candidats !
Des profils qualifiés pour une montée en compétences rapide de l’entreprise
Centré sur les métiers en tension (notamment sur les secteurs du BTP, de l’industrie, du transport et du tertiaire), le CDI Apprenant apporte une solution innovante de création de compétences dans les filières porteuses. Adecco s’engage ainsi à former des candidats, désireux de se reconvertir ou de monter en compétences dans des métiers d’avenir et à forte intensité d’employabilité.
Les talents sont sélectionnés sur la base de leur savoir-faire, mais aussi de leurs soft skills et de leur motivation à la perspective de ce tournant professionnel. En tant qu’entreprise, vous accueillez ainsi des candidats rapidement opérationnels, et diminuez les coûts et le temps de sélection et d’intégration des nouvelles recrues.
> À lire aussi : Métiers en tension : les innovations pour réussir à recruter en 2021
CDI Apprenant : la flexibilité d’un dispositif pensé pour les métiers pénuriques
Le CDI Apprenant s’appuie sur le cadre légal du contrat à durée indéterminée intérimaire (CDI intérimaire) : Adecco reste l’employeur du salarié et la durée maximale d’une mission est de 36 mois. La flexibilité offerte par ce dispositif vous permet d’adapter aisément votre besoin en main-d’œuvre en fonction votre activité.
Le parcours de formation est co-construit avec l’entreprise, afin de répondre de manière pertinente à ses besoins en compétences. Il peut prendre la forme d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, d’une préparation opérationnelle à l’emploi, d’un contrat de développement professionnel intérimaire… Adecco vous accompagne tout au long de cette étape pour faire coïncider vos besoins métier et le profil du ou des candidats retenus. L’objectif ? Un matching parfait !
L’exemple concret d’une entreprise familiale dans la
région Centre-Val de Loire
L’entreprise, spécialisée dans la vente et la location de
matériel pour l’industrie et le BTP, fait face de manière
récurrente au manque de personnel qualifié. Le CDI
Apprenant lui permet de constituer une promo de 12
techniciens de maintenance et mécaniciens engins, en
contrat pro et apprentissage. Après 18 mois de formation
dans l’un des CFA (centre de formation des apprentis) de la
région, ils rejoindront les diverses agences de la société.
Des conditions attractives pour les salariés, qui renforcent la marque employeur
Le cadre sécurisé du CDI Apprenant est un vrai plus pour les candidats. Il leur offre notamment :
- la garantie d’une rémunération mensuelle minimale, même en période d’intermission ;
- un dispositif de formation par alternance ;
- les avantages du CDI : 25 jours de congés payés, mutuelle…
En faisant le choix du CDI intérimaire, vous favorisez l’emploi durable plutôt que les contrats précaires et engagez votre responsabilité sociale d’entreprise. Former et recruter sur des métiers d’avenir, c’est préparer demain pour votre PME, mais aussi assurer l’employabilité des candidats face aux mutations économiques qui s’annoncent.
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