Bonheur au travail : quelles sont les attentes des jeunes ?
27 May 2026
Comme beaucoup d'entreprises, vous cherchez à recruter des talents parmi la génération Z. Mais quelles sont les attentes des jeunes de 18-24 ans envers les entreprises ? Comment donner envie à des candidats potentiels de vous rejoindre ? On fait le point grâce à la 3e édition du « Baromètre sur le bonheur au travail vu par les jeunes » (2025).
1 Baromètre ISC Paris et BVA Xsight, janvier 2025.
Portrait-robot du « job de rêve » pour les jeunes de 18-24 ans
Qu'attend-on du travail lorsque l'on intègre le marché de l'emploi ? La question a été posée à 1051 jeunes (dont 554 actif.ves) âgé.es de 18 à 24 ans dans le cadre du 3e Baromètre BVA Xsight / Groupe ISC Paris. Rémunération attractive, temps libre, ambiance de travail, bien-être… L'enquête démontre qu'en tant qu'employeur vous devez agir sur des leviers très concrets pour attirer et fidéliser les jeunes talents.
Pour ces dernier·es, le travail idéal continue d'être associé au fait de :
- créer une entreprise ou être à son compte (28 % des répondants) ;
- travailler à l'international (14 %) ;
- travailler en France dans une grande entreprise française (10 %) ;
- intégrer le secteur public (9 %) ;
- intégrer une TPE-PME (7 %).
Concernant les critères déterminants pour choisir une entreprise, les jeunes ont répondu :
- Le salaire proposé (47 %). Une réponse toutefois paradoxale, puisqu'un quart seulement des jeunes actif.ves ont tenté de le négocier lors de leur embauche.
- L'ambiance au travail (31 %)
- Les opportunités d'évolution professionnelle (16 %)
Le bien-être au travail est également un enjeu à part entière que les jeunes associent à :
- La possibilité d'avoir du temps libre pour leur vie personnelle (42 %)
- Le fait de se sentir bien dans leur environnement professionnel (38 %)
- Avoir une activité intéressante (36 %) et être reconnu.e pour la qualité de son travail (30 %)
Dans cette logique, l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle (46 %) prend le pas sur le salaire (32 %) parmi les facteurs influençant le bien-être au travail. Enfin, les jeunes attachent aussi de l'importance à la capacité de soutien et d'écoute de leur future équipe (30 %) ainsi qu'à la bonne entente entre collègues (29 %).
Comment les jeunes actifs perçoivent-ils leur poste actuel ?
De manière générale, 77 % des 18-24 ans sont satisfaits de leur emploi actuel avec, toutefois, une légère augmentation de ceux qui se déclarent insatisfaits (+3 % par rapport au dernier baromètre). Par ailleurs, 85 % trouvent qu'ils sont bien intégrés dans leur entreprise et ont le sentiment de trouver du sens (79 %) dans un travail adapté à leurs compétences (79 %). En revanche, seuls 57 % estiment que leur travail est reconnu à sa juste valeur et plus de 4 salarié·es sur 10 éprouvent du stress dans leur milieu professionnel.
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Et demain ?
À court terme, un tiers des jeunes envisagent de continuer à exercer le même métier tandis que près de la moitié projette un changement de carrière après leur première expérience. Parmi les projets évoqués pour la suite de leur parcours professionnel :
- Créer son entreprise ou se lancer en tant qu'indépendant (14 %) ;
- Changer de travail pour pouvoir changer de cadre de vie (12 %) ;
- Trouver plus de sens dans sa vie professionnelle (11 %) ;
- Changer de métier ou de secteur d'activité (8 %).
En matière d'IA, seuls 21 % des jeunes l'utilisent quotidiennement dans leur emploi. La moitié des répondant.es se disent en effet insuffisamment préparé.es à son utilisation croissante dans le monde du travail. Au-delà, les jeunes sont divisé.es dans leurs retours sur l'IA et ses implications entre perceptions positives (gain de temps, autoformation, élargissement des compétences…) et négatives (perte de sens, d'emploi, incertitudes, questionnements éthiques…).
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Bonheur au travail : 4 points clés à retenir pour attirer et fidéliser vos talents
1/ 87 % des jeunes de 18-24 ans pensent qu'une entreprise doit veiller au bonheur de ses salariés pour être performante.
2/ La majorité d'entre eux recherchent un emploi bien rémunéré qui garantit aussi un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
3/ En matière de conditions de travail, ils et elles sont surtout en attente de flexibilité au niveau des horaires.
4/ Les jeunes actifs sont particulièrement sensibles à l'autonomie et à l'ambiance de travail, ainsi qu'à la relation qu'ils et elles entretiennent avec leur responsable direct.