BD : IA t-il un RH dans l’avion ?
31 March 2023
L’intelligence artificielle se fait depuis plusieurs années une place parmi nos outils professionnels, notamment en matière de recrutement : solutions de multidiffusion des annonces, pré-sélection des candidatures, matching, analyse des data socio-économiques, etc. Et plus la technologie évolue, plus le champ des possibles s’élargit ! Le récent succès de ChatGPT nous amène naturellement à imaginer les différentes nouvelles tâches qui pourraient dorénavant être assurées par l’IA. Un horizon qui n’est toutefois pas encore complètement d’actualité, notamment en cette période de pénurie de compétences qui suppose le déploiement de pratiques RH toujours plus humaines : recrutement sans CV, formation, accompagnement à la reconversion, ajustement des profils de poste, etc.
L’IA au service du recrutement : une méthode complémentaire pour les métiers des ressources humaines
Le matching automation et l’intelligence artificielle en général sont des moyens au service des enjeux RH, actuellement en plein déploiement. Objectifs : faciliter la présélection des candidatures, optimiser les coûts de recrutement, et permettre aux professionnels des ressources humaines de se concentrer sur les phases d’évaluation et de sélection finale des postulant·es. Pour autant, ces solutions, seules, ne répondent pas complètement aux difficultés de correspondance entre offre et demande d’emploi, notamment en période de pénuries de compétences. Périodes durant lesquelles le recrutement efficace suppose plus que jamais une intermédiation RH raisonnée et pragmatique, adaptée à chaque secteur d’activité et chaque bassin d’emploi.
Un accompagnement humain qui permet notamment de mieux comprendre les enjeux en présence, de reformuler les besoins des entreprises en manque de personnel, de concilier les attentes des recruteurs et recruteuses avec celles des candidat·es, et de déceler les compétences au-delà des qualifications et de l’expérience (notamment en recrutant sans CV, en complétant les parcours individuels par des formations adaptées, en organisant les reconversions, et en attirant les publics vers les métiers en tension).
> Pour aller plus loin : Agences d’emploi : une intermédiation RH en pleine évolution
Qualification de votre besoin, sourcing, évaluation, formation et mise à niveau, sans oublier intégration : chez Adecco, nous vous accompagnons dans vos projets de recrutement, de bout-en-bout ou à certaines étapes, que vous cherchiez à embaucher en intérim, en CDI intérimaire, en CDI, CDD ou alternance.
L’intelligence artificielle se fait depuis plusieurs années une place parmi nos outils professionnels, notamment en matière de recrutement : solutions de multidiffusion des annonces, pré-sélection des candidatures, matching, analyse des data socio-économiques, etc. Et plus la technologie évolue, plus le champ des possibles s’élargit ! Le récent succès de ChatGPT nous amène naturellement à imaginer les différentes nouvelles tâches qui pourraient dorénavant être assurées par l’IA. Un horizon qui n’est toutefois pas encore complètement d’actualité, notamment en cette période de pénurie de compétences qui suppose le déploiement de pratiques RH toujours plus humaines : recrutement sans CV, formation, accompagnement à la reconversion, ajustement des profils de poste, etc.
L’IA au service du recrutement : une méthode complémentaire pour les métiers des ressources humaines
Le matching automation et l’intelligence artificielle en général sont des moyens au service des enjeux RH, actuellement en plein déploiement. Objectifs : faciliter la présélection des candidatures, optimiser les coûts de recrutement, et permettre aux professionnels des ressources humaines de se concentrer sur les phases d’évaluation et de sélection finale des postulant·es. Pour autant, ces solutions, seules, ne répondent pas complètement aux difficultés de correspondance entre offre et demande d’emploi, notamment en période de pénuries de compétences. Périodes durant lesquelles le recrutement efficace suppose plus que jamais une intermédiation RH raisonnée et pragmatique, adaptée à chaque secteur d’activité et chaque bassin d’emploi.
Un accompagnement humain qui permet notamment de mieux comprendre les enjeux en présence, de reformuler les besoins des entreprises en manque de personnel, de concilier les attentes des recruteurs et recruteuses avec celles des candidat·es, et de déceler les compétences au-delà des qualifications et de l’expérience (notamment en recrutant sans CV, en complétant les parcours individuels par des formations adaptées, en organisant les reconversions, et en attirant les publics vers les métiers en tension).
> Pour aller plus loin : Agences d’emploi : une intermédiation RH en pleine évolution
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