Comment mettre en valeur vos compétences transférables sur votre CV?

Allez, avouez-le. Il vous est déjà arrivé d’éplucher des offres d’emploi et de vous dire : « Bon… encore un poste qui nécessite cinq années d’expérience dans un domaine qui m’est totalement inconnu. » Nous savons à quel point ça peut être frustrant. Mais le fait est que vous avez certainement plus d’atouts que vous le pensez.

Votre arme secrète : vos compétences transférables. Parfois, le candidat qui communique comme un pro et qui sait s’adapter rapidement à toute situation se révèle un bien meilleur choix que celui qui est bardé de diplômes. C’est le message que nous martelons depuis longtemps… et il semble que les employeurs l’ont enfin compris!

Nous sommes sur le point de secouer les colonnes du temple de la recherche d’emploi et de vous montrer comment faire en sorte que ces compétences soient reconnues à leur juste valeur. Attachez votre tuque!

D’accord, mais… les compétences transférables, c’est quoi?

Les compétences transférables sont un peu comme l’album des plus grands succès de votre carrière : elles font un tabac peu importe la situation. Qu’elles aient été acquises lors d’un mandat ou d’une expérience de bénévolat ou de vie, elles vous suivent partout. Et comme elles ne sont pas restreintes à un secteur d’activité ou à un titre d’emploi, elles sont très précieuses.

Voici les plus courantes :

• Compétences de communication (à l’oral et à l’écrit)
• Capacité à résoudre des problèmes complexes
• Aptitude au travail d’équipe et à la collaboration
• Leadership et capacité à inspirer les autres
• Bonne gestion du temps
• Adaptabilité
• Pensée critique
• Capacité à gérer des projets
• Esprit d’analyse et capacité à repérer des schémas réguliers
• Capacité à tisser des liens

En ce moment, les employeurs canadiens cherchent désespérément des personnes qui peuvent se virer sur un dix sous. Ils veulent des collaborateurs à l’esprit vif, qui savent travailler en équipe et apporter un vent de fraîcheur. Et grâce à vos compétences transférables, vous pouvez tout à fait répondre à ces exigences.

Pourquoi les compétences transférables sont-elles plus importantes que jamais?

Le parcours de carrière traditionnel (étudier dans un domaine, obtenir un emploi dans ledit domaine et toucher une retraite dorée) est aussi révolu que le disco. Comme les changements de carrière sont devenus la nouvelle norme, vous avez tout intérêt à tirer profit de vos compétences transférables.

Peut-être envisagez-vous de donner des formations en entreprise après une carrière dans l’enseignement. Ou peut-être que le gestionnaire de commerce que vous êtes aimerait bien se recycler dans la gestion de projets. Vous ne disposez peut-être pas des diplômes requis, mais vos compétences, elles,sont probablement parfaitement alignées sur vos objectifs. Vous avez géré du personnel, résolu des problèmes sans craquer sous la pression et tissé des liens avec des personnes de tout acabit. Et ça, ça vaut de l’or pour les employeurs.

Les recruteurs canadiens nous disent que ce qui compte le plus pour eux, ce sont les compétences des candidats, et non la façon dont ils les ont acquises. Ils cherchent des personnes dotées d’un bon esprit d’initiative, capables de tisser des liens et de s’adapter à différents environnements de travail. Ces compétences générales sont souvent plus prisées que l’expertise technique parce qu’elles sont plus difficiles à enseigner, mais d’autant plus essentielles au bon fonctionnement d’une équipe.

Lorsque vous changez de carrière ou de créneau, vos compétences transférables font le pont entre votre passé et votre avenir. Elles sont la preuve que, loin d’arriver les mains vides, vous apportez une expérience à valeur ajoutée.

Compétences transférables : comment les repérer?

Il est maintenant temps d’enfiler votre chapeau de détective. Vos compétences transférables sont là, tapies dans l’ombre : vous devez simplement savoir où chercher.

Commencez par analyser les emplois que vous avez occupés, même s’ils vous semblent diamétralement opposés à celui auquel vous aspirez. Avez-vous déjà formé de nouveaux employés? Bingo! Cela signifie que vous avez du leadership et de bonnes compétences en communication. Vous avez traité les plaintes de clients? Voilà la preuve que vous pouvez résoudre des conflits et des problèmes. Et qu’en est-il de l’organisation d’événements ou de la gestion de projets? Cherchez bien, vous trouverez assurément quelque chose là aussi.

Avez-vous pris en considération vos stages, vos expériences de bénévolat et même vos projets scolaires? Ces expériences regorgent de compétences transférables. Et ce projet de groupe au cours duquel vous avez coordonné les efforts de cinq personnes aux tempéraments radicalement opposés en vue de respecter le délai? À travers le chaos, vous avez démontré votre capacité à travailler en équipe, à gérer votre temps et à faire preuve de leadership.

Un conseil de pro qui pourrait changer votre vie : trouvez quelques descriptions de postes en lien avec les fonctions auxquelles vous aspirez, mettez en évidence les compétences recherchées et associez-les à vos expériences. Le nombre de cases que vous parviendrez ainsi à cocher pourrait vous surprendre!

Tenez compte à la fois de vos compétences générales et spécialisées. Bien sûr, vos compétences techniques ont une grande valeur, mais vous auriez tort de sous-estimer des qualités telles que l’adaptabilité, la capacité à prendre des décisions et la pensée critique. Ce sont elles qui vous aideront à tirer votre épingle du jeu dans de nouveaux environnements et à résoudre des problèmes de façon créative.

Intégrez vos compétences transférables à votre CV

Votre CV doit être encore plus percutant que votre café du lundi matin. Voici comment faire en sorte que vos compétences transférables ne soient pas balayées sous le tapis.

D’abord, personnalisez la section qui en fait état. Plutôt que d’y inscrire des banalités comme « aptitudes communicationnelles », pensez à des termes évocateurs tels que « communication transversale » ou « gestion des relations avec les parties prenantes ». Vous démontrerez ainsi que vous comprenez les exigences propres à divers environnements de travail.

Puis, faites opérer la magie en associant ces compétences à vos expériences antérieures. Plutôt que de simplement lister vos réalisations, montrez aux recruteurs comment vous avez mobilisé vos compétences transférables pour concrétiser des projets.

Par exemple, au lieu de simplement dire que vous avez géré une équipe de cinq personnes, essayez ceci : « A dirigé une équipe de cinq personnes aux profils variés en misant sur la collaboration et en mettant en œuvre de nouveaux processus de formation qui ont permis d’accroître la productivité de 20 %. »

Vous voyez la différence? La deuxième formulation met en valeur votre leadership, votre esprit d’initiative et les résultats obtenus. Et c’est précisément ce genre de chose qui retient l’attention des recruteurs.

Envisagez également d’intégrer un profil professionnel ou un résumé de vos compétences au début de votre CV; essentiellement un argumentaire éclair sur papier. Voilà votre chance de mettre vos compétences transférables en vitrine! Veillez cependant à ce que cette section soit percutante et adaptée au poste que vous convoitez.

Et rappelez-vous : les responsables du recrutement ne consacrent qu’environ six secondes à l’examen d’un CV. Tirez-en le maximum en veillant à ce que vos compétences transférables les plus pertinentes soient mises en évidence. Vous avez du talent; pourquoi le cacher?

Et pour ce qui est des lettres de présentation et des entrevues?

Votre lettre de présentation raconte votre histoire. Assurez-vous de marquer les esprits en montrant clairement comment vos expériences sont liées à vos aspirations. Il ne suffit pas de reproduire le contenu de votre CV, mais de donner vie à vos compétences transférables au moyen d’exemples concrets.

Expliquez les stratégies que vous avez mises en œuvre pour vous adapter rapidement à une nouvelle situation. Décrivez comment votre capacité à résoudre des problèmes vous a permis de relever un défi qui semblait insurmontable. Montrez comment vos aptitudes communicationnelles ont facilité votre collaboration avec vos coéquipiers ou des parties prenantes.

Pensez également à préparer un arsenal d’exemples en prévision des entrevues. La méthode STAR – situation, tâche, action et résultat – peut vous aider à articuler vos réponses. Cette méthode vous permet en effet de mettre en valeur vos compétences transférables en les exemplifiant concrètement.

Enfin, exercez-vous à répondre à ces fameuses questions d’entrevue axées sur les compétences transférables :

• « Avez-vous déjà dû acquérir rapidement une nouvelle compétence? Si oui, comment? »
• « Parlez-moi d’une situation où vous avez dû travailler avec un collègue peu collaboratif. »
• « Donnez-moi un exemple de la façon dont vous avez géré un projet difficile. »

Et rappelez-vous : les employeurs veulent comprendre votre façon de penser et de fonctionner. Vous devez leur montrer que vos compétences transférables seraient un atout indéniable pour eux. Ils n’embauchent pas seulement des personnes sur la base de leur expérience, mais aussi de leur potentiel.

LinkedIn et les réseaux sociaux : vos meilleurs alliés numériques

LinkedIn travaille pour vous 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, alors vous avez tout intérêt à l’exploiter au maximum. Optimisez votre profil de manière à mettre en valeur vos compétences transférables. Pour ce faire, pensez à intégrer des mots-clés tirés d’offres d’emploi à votre titre professionnel et au résumé de votre parcours. Les recruteurs auront ainsi plus de facilité à vous repérer lorsqu’ils cherchent des personnes qui disposent de compétences ciblées.

Ne vous contentez pas de lister vos compétences; demandez à des collègues, à vos mentors et à des membres de votre équipe de les valider. Ces recommandations ajouteront une touche de crédibilité supplémentaire à votre profil. Veillez également à rédiger des publications ou à partager du contenu qui reflète votre expertise dans différents domaines : gestion, résolution de problèmes, etc.

Suivez des recruteurs spécialisés dans votre secteur d’activité et réagissez intelligemment à leur contenu. Vous attirerez ainsi leur attention tout en montrant que vous cherchez activement de nouvelles avenues professionnelles.

Enfin, pensez à concevoir un portfolio représentatif de vos compétences transférables. Il peut comprendre des études de cas, des expériences de bénévolat ou même des projets personnels. L’idée est de montrer vos compétences, pas seulement d’en parler.

Faites passer votre carrière au niveau supérieur

Il n’a jamais été aussi facile pour les candidats qui parviennent à montrer la valeur de leurs compétences transférables de percer le marché de l’emploi canadien. Vos diplômes sont un bon point de départ, mais c’est grâce à ces compétences que vous parviendrez à décrocher un emploi.

Attelez-vous à la tâche dès aujourd’hui en les mettant en valeur sur votre CV et en intégrant à votre profil LinkedIn du contenu qui en fait la démonstration. Envisagez également de communiquer avec des spécialistes du secteur que vous souhaitez intégrer. Plus vous vous exercerez à parler de vos compétences transférables, plus vous gagnerez en confiance.

Et rappelez-vous qu’un changement de carrière ou de secteur d’activité ne constitue pas seulement un nouveau départ. C’est une occasion d’exploiter votre plein potentiel. Vous avez plus à offrir que vous le pensez, et il y a assurément quelque part un employeur qui cherche un profil comme le vôtre.

Vos compétences transférables sont votre meilleur atout. Elles témoignent de votre capacité à vous adapter, à apporter une contribution notable et à vous épanouir dans n’importe quel environnement. Alors, cessez de vous excuser de ne pas détenir telle ou telle compétence et commencez à tirer le meilleur parti de celles que vous possédez.

Prêt à faire le saut? Les ressources pour chercheurs d’emploi d’Adecco peuvent vous aider à optimiser votre CV et vous permettre de dénicher des possibilités d’emploi adaptées à vos compétences uniques. Votre poste de rêve est là, attendant d’être pourvu par une personne qui possède la bonne combinaison de compétences transférables. Et cette personne, c’est vous.

Mais par où commencer? Postulez un emploi dès aujourd’hui et laissez-nous vous aider à lier vos compétences transférables à votre emploi de rêve. Votre changement de carrière commence par une simple conversation, et nous sommes là pour vous guider à chaque étape.