Un changement de carrière, ça vous dit? Surmontez les craintes les plus courantes.

On se sent parfois dépassé juste à l’idée de se réorienter. Ce n’est pas seulement le fait de changer d’emploi : c’est aussi adopter une nouvelle identité, courir des risques et sauter dans l’inconnu. Or, le marché de l’emploi actuel nous force de plus en plus souvent à nous réinventer. Que ce soit pour décrocher l’emploi de leurs rêves, pour se recycler ou pour délaisser un poste peu gratifiant, beaucoup de professionnels font désormais ce choix audacieux.

Grâce au perfectionnement, à la mobilité interne et au développement des talents, les entreprises tout comme les travailleurs voient davantage le changement comme une occasion stratégique. Mais la crainte et l’incertitude nous empêchent parfois de faire les premiers pas. Comment surmonter ces appréhensions pour trouver la réussite dans un autre domaine ou une nouvelle carrière? Ce billet recense les craintes les plus courantes et les raisons pour lesquelles on envisage un changement de carrière, et vous propose une marche à suivre pour vous aider à faire le saut – en toute confiance.

Pourquoi a-t-on peur de se réorienter?

Un changement de carrière peut éveiller un mélange d’émotions. Bon nombre de ces peurs, profondément personnelles, sont ancrées dans notre perception de nous-mêmes et dans le jugement des autres.

• Peur de l’échec : Et si je ne réussis pas dans ce nouveau rôle? La peur de l’échec est souvent le plus grand obstacle à un changement de carrière. Selon une étude réalisée en 2022 par LinkedIn, deux personnes sur trois craignent d’échouer dans leur nouvelle carrière.

• Peur de l’inconnu : Se lancer dans un nouveau domaine suppose souvent de renoncer à ce qui nous est familier. Sans orientation claire, nous pouvons nous sentir dépassés même par de petits changements.

• Peur du jugement des autres : La crainte du jugement peut freiner plus d’une personne, surtout si la réorientation survient tard en carrière ou si le domaine choisi est moins traditionnel.

• Peur de l’incertitude : Un nouveau départ s’accompagne souvent d’une instabilité financière ou d’une baisse temporaire de salaire, ce qui peut créer du stress.

• Doute de soi et syndrome de l’imposteur : Suis-je vraiment qualifié pour ce nouveau rôle? Bien des professionnels n’arrivent pas à se voir comme d’habiles contributeurs dans un domaine inconnu.

Éléments déclencheurs courants

Pourquoi délaisse-t-on une carrière? Plusieurs facteurs contribuent à cette volonté de changement.

• Épuisement professionnel ou insatisfaction : Une personne qui se sent insatisfaite, surchargée ou prise dans un milieu de travail toxique sera souvent portée à planifier un changement.

• Recherche d’une vocation : Un emploi de rêve, un travail gratifiant : voilà des sources de motivation. Selon un sondage Gallup, l’engagement des personnes dont le travail cadre avec leur vocation est supérieur de 59 %.

• Changements de priorités : Certains événements de la vie, comme la fondation d’une famille ou un changement personnel, peuvent inciter les professionnels à chercher un rôle qui correspond mieux à leurs valeurs.

Les accompagnateurs en gestion de carrière et les mentors peuvent vous aider à tracer votre cheminement. Les entreprises peuvent aussi encourager la mobilité interne en proposant des programmes adaptés aux intérêts changeants du personnel ou à ses compétences.

S’habituer à sortir de sa zone de confort

La croissance s’accompagne toujours d’une part de crainte. En restant dans votre zone de confort, vous limitez votre réussite à long terme. Il est donc essentiel de voir l’inconfort comme un tremplin vers la découverte de soi et l’épanouissement professionnel. Voici comment faire.

• Pour les chercheurs d’emploi :

  • Considérez la peur comme un signe de croissance. Au lieu de vous dire : « Et si j’échoue? », demandez-vous : « Que pourrai-je en tirer? »

  • Créez un plan de match assorti de petits objectifs réalistes pour apaiser l’incertitude (nous en parlerons davantage ci-dessous).

• Pour les employeurs :

  • Reconnaissez que les reconversions professionnelles sont difficiles, tant pour les embauches internes que pour les nouveaux employés. Proposez donc des programmes de formation ou de mentorat pour faciliter l’adaptation.

  • Contribuez à normaliser la réorientation de carrière dans un contexte où la main-d’œuvre est en pleine évolution.

Pour croître, les travailleurs comme les entreprises doivent sortir de leur zone de confort.

Faire les premiers pas vers le changement

Nul besoin de faire le grand saut à l’aveuglette. En posant de petits gestes bien réfléchis, on trace la voie vers le changement. Voici quelques pistes pour commencer.

• Mettez votre profil LinkedIn à jour : Considérez votre profil LinkedIn comme votre carte de visite. Mettez en évidence les compétences transférables qui s’appliquent à votre nouveau domaine.

• Obtenez des certifications : Des certifications propres au secteur ou des cours en ligne peuvent renforcer votre crédibilité. Des plateformes comme Coursera ou LinkedIn Learning offrent de belles occasions de perfectionnement.

• Réseautez : Participez à des événements du secteur, tirez parti de vos relations LinkedIn, ou organisez des entrevues informatives avec des professionnels de votre domaine cible.

• Commencez à chercher l’emploi qui vous convient : Recherchez des postes qui correspondent à vos valeurs, exploitent vos forces et vous offrent des possibilités de croissance.=

Les employeurs peuvent soutenir cette démarche en proposant des programmes de développement des talents, notamment de l’encadrement professionnel et des allocations de formation, et ainsi aider les employés à s’illustrer dans leurs nouvelles fonctions.

Se perfectionner en vue d’une réorientation

Le perfectionnement professionnel est l’un des investissements les plus payants. Voici quelques compétences recherchées qui peuvent vous ouvrir des portes.

1. Littératie numérique : Vous vous démarquerez par votre connaissance des outils comme Google Analytics, les plateformes de gestion de projets ou les logiciels de gestion des relations avec la clientèle.

2. Analyse des données : L’information tirée des données étant de plus en plus précieuse, toute compétence en analyse des tendances représente un atout considérable sur un CV.

3. Compétences générales : Le leadership, l’esprit de collaboration et l’aptitude à résoudre des problèmes sont prisés, et ce, partout.

4. Certifications spécialisées : Il s’agit notamment de certifications en TI (CompTIA, AWS), en marketing (HubSpot, Google Ads) ou en finances (CPA, CFA).

Établir un réseau de soutien

Un réseau de soutien solide peut faire toute la différence. Des mentors ou des accompagnateurs en gestion de carrière peuvent notamment vous offrir un encadrement précieux.

• Misez sur le mentorat : Un mentor au fait de vos objectifs et de vos défis peut vous offrir une aide inestimable. Choisissez quelqu’un qui connaît le domaine ciblé.

• Engagez un accompagnateur en gestion de carrière : Cette personne pourra vous aider à reconnaître vos forces et vos points à améliorer, et à maximiser vos chances de réussite.

• Utilisez les outils en ligne : Les plateformes de réseautage comme Adecco, LinkedIn, les communautés Slack et les groupes Reddit permettent d’échanger des conseils et de trouver l’inspiration.

La peur est un puissant carburant

En changeant de carrière, on peut avoir l’impression de sauter dans le vide, mais la peur ne devrait pas nous arrêter. C’est un catalyseur naturel, voire nécessaire, de la croissance.

Que vous soyez un professionnel prêt à vous lancer ou un employeur à la recherche de talents uniques, considérez le changement comme une occasion plutôt que comme une épreuve. Commencez tranquillement. Perfectionnez-vous. Bâtissez votre réseau. Et surtout, faites preuve d’indulgence envers vous-même. La bonne décision professionnelle pourrait vous mener à votre emploi le plus gratifiant jusqu’à présent. Découvrez les offres d’emploi d’Adecco pour planifier la prochaine étape de votre carrière.