Quelles sont les mentions obligatoires sur un contrat ?
Les motifs obligatoires sur un contrat sur les suivants :
- le motif pour lequel l'entreprise utilisatrice recourt à un salarié temporaire.
- la durée prévue de la mission, la période d'essai essentielle,
- la souplesse possible,
- la qualification professionnelle exigée,
- les caractéristiques du poste (tâches effectuées et conditions de travail),
- si le poste figure sur la liste des postes à risques de l'entreprise utilisatrice,
- si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée,
- la nature des équipements de protection individuelles nécessaires,
- le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de la Prévoyance,
- le lieu et l'horaire de travail,
- la rémunération de référence.