Comment concilier intérim et apprentissage ?

L'article L.1251-7 du Code du travail permet de recourir à l'intérim pour assurer au salarié une formation par la voie de l'apprentissage. En tant qu'entreprise utilisatrice, vous devrez signer un contrat de mise à disposition. Vous serez alors responsable de la sécurité de votre apprenti pendant les périodes où il est présent au sein de votre entreprise. Enfin, dernier point : il vous faudra désigner un maître d'apprentissage pour ce nouveau salarié. Quid de la durée du contrat ? Un contrat d'apprentissage en travail temporaire peut être conclu pour une durée minimale de 6 mois et maximale de 36 mois. Besoin de plus d'information sur le sujet ? Rendez-vous sur notre blog !

Catégorie : Apprentissage et alternance

Conclu entre un employeur et un salarié, le contrat d'alternance a pour objectif de permettre le suivi d’une formation générale, théorique et pratique en vue d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’État ou un titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il s’agit d’un parcours alternant périodes de formation en centre de formation d’apprentis (CFA) et périodes d’application en entreprise. Deux types de contrats sont possibles : apprentissage ou professionnalisation. L’accompagnement se fait par un double tutorat, au sein de l’entreprise et du centre de formation.