Quels sont les cas de recours à l'intérim ?

Vous souhaitez recruter en intérim ? Bonne idée ! Voici le détail des cas dans lesquels le recours au travail temporaire est possible :

• Remplacement d'un salarié absent
• Attente d’entrée d’un CDI
• Départ définitif avant suppression de poste
• Commande exceptionnelle pour l’exportation
• Travaux urgents pour la sécurité
• Accroissement temporaire d'activité ou tâche occasionnelle
• Emploi saisonnier ou d'usage constant
• Complément de formation
• Travailleur handicapé
• Apprentissage
• Faciliter l’embauche

Recruter en intérim, découvrez concrètement comment ça marche !

Retrouvez tous les détails et les modalités concernant ces cas de recours sur le livre blanc "Le travail temporaire et le placement en 140 questions"

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